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독일 직장생활 A to Z · 독일 노동시장 내 단시간 근무자 수 다시 급증   2021년 12월에 전월 대비 훨씬 더 많은 독일인들이 단시간 근무를 해야 했던 것으로 밝혀졌습니다. Ifo 연구소(링크)의 조사 결과에 따르면 2021년 12월 단시간 근무자 수는 11월 712,000명에서 879,000명으로 증가하였고 이로써 기존에 전체 근무자의 2.1%가 단시간 근무를 했던 것에서 2.6%로 그 비중이 높아졌습니다.   특히, 단시간 근로자의 비율이 가장 높은 산업 중 하나는 금속 및 전자 산업으로 해당 산업 고용자 협회 Gesamtmetall에 따르면 2021년 8월과 12월 사이에 이 비율이 24%에서 35%로 증가한 것으로 나타났습니다. Ifo 연구소의 예측에 따르면 2021년 12월에만 약 308,000명이 금속 및 전자 산업 분야에서 단시간 근무를 하였으며, 이는 2021년 11월보다 15,000명이 증가한 수치입니다.   또한, 공급 병목 현상이 증가함으로써 단시간 근로는 자동차 산업에서 특히 널리 퍼지게 된 것으로 나타났습니다. 자동차 산업에서는 전체 근무자 수가 381,000명에서 390,000명으로 5.6% 증가하였는데, 그 중 166,000명의 직원이 단시간 근무를 하고 있는 것으로 나타났습니다.   한편, 코로나 팬데믹 이전인 2020년 2월 13만4000명이었던 단시간 근로자 수는 2020년 3월 260만 명, 2020년 4월 600만 명으로 사상 최대치를 기록한 것으로 나타났습니다. 현재 단시간 근무자 수가 다시 증가하는 주요 원인은 배송 병목 현상인 것으로 알려졌습니다.   Jirsak / shutterstock 여러분은 단시간 근무를 하고 계신가요? 배송 병목 현상을 피부로 느끼고 있나요? 여러분의 경험과 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 보러가기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 단시간 근무 #독일 병목현상

독일 직장생활 A to Z · 일부 고용주들의 비판에도 연내 최저임금을 12유로로 인상하려는 신호등 내각   독일 연방 노동부 장관 Hubertus Heil(SPD)은 올해 안으로 최저임금을 시간당 12유로로 인상하겠다고 밝혔습니다. 현재 독일 수상인 Olaf Scholz는 2021년 수상 후보로서 1년 안에 독일 최저임금을 12유로로 인상할 것이라고 공약하였습니다. 이에 SPD측에서는 앞으로 몇 주 안에 법안 초안을 제출할 계획인 것으로 알려졌습니다. 2022년 1월 1일 독일의 시간당 최저임금은 기존의 9.6유로에서 22센트가 인상되어 현재 9.82유로입니다.   작년에 내각을 결성한 SPD, 녹색당, FDP의 신호등 연정은 연합 협정에서 노동자의 일에 대한 존중과 공정한 성과보장을 위해 독일의 시간당 최저임금을 12유로로 인상하기로 합의하였습니다. Heil 노동부 장관은 선거 공약을 이행하는 것이 민주주의 정치에 대한 신뢰의 문제이기 때문에 일을 연내에 시행하기를 원하며 미루고 싶지 않다는 의사를 피력하였습니다.   일반적으로 최저임금 인상 단계는 고용주와 노동 조합의 대표로 구성된 소위 최저임금위원회의 요구 사항을 따릅니다. 독일의 최저임금위원회는 독립적인 위원회로서 임금인상을 연방정부에 권고할 수 있는데, 이와 관련하여 일부 고용주들은 법으로 최저임금을 인상하는 방안을 비판하고 있는 것으로 밝혀졌습니다.   Heil 연방 노동부 장관은 고용주들이 국가의 개입을 원하지 않는다면, 단체 교섭으로 임금 인상 문제를 결정해야 하는데 현재 독일 피고용인들의 48%만이 단체 교섭에 참여할 수 있기 때문에 단체 교섭 방식으로 최저임금 문제를 해결하는 것은 현실적으로 불가능하다는 입장입니다. 또한, 정규직으로 근무하는데도 불구하고 겨우 생계를 유지할 수 있는 정도의 임금을 버는 독일의 수많은 저임금 노동자들, 단체 교섭 적용 범위 밖의 노동자들, 여성, 동독의 수백만 직장인들이 국가 주도의 최저임금 인상으로 혜택을 받을 수 있을 것으로 기대하고 있다고 주장하고 있습니다.   함께 읽으면 좋은 글 ‘독일 정규직 직원 5명 중 1명은 저임금! 독일 평균 임금과 저임금은 어떻게 다를까?’ 보러 가기   ★ 참고 자료: 2021년 1월 기준 유럽 주요 국가 시간당 최저임금 비교 독일 최저 임금 보고서 보러 가기 (링크)   여러분은 독일 정부의 최저임금 인상 방안에 대해 어떻게 생각하세요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 보러가기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 최저임금

독일 직장생활 A to Z · 독일 정규직 직원 5명 중 1명은 저임금! 독일 평균 임금과 저임금은 어떻게 다를까?   독일 정규직 직원 5명 중 1명은 저임금으로 신음하고 있는 것으로 밝혀졌는데요, 평균 얼마의 급여로 생활을 꾸리고 있으며 업종, 지역별로는 어떤 편차가 있을까요?   독일 노동조합 산하 Hans Böckler 재단의 경제사회과학연구소(WSI: 링크)가 연방 고용청의 급여 데이터를 기반으로 조사한 결과에 따르면 독일 정규직 직원의 거의 5분의 1이 저임금 노동자이며 이들은 월 2284유로 미만(brutto)의 총 급여로 생계를 꾸리고 있는 것으로 나타났습니다. 독일 사회 보험에 가입한 모든 정규직 직원들 중 약 18.7%가 저임금 소득자로 밝혀졌으며, 이들은 독일 월 평균 임금(2021년 10월 기준 독일 월 평균 임금 brutto 3,975유로, netto 2,084유로)의 2/3도 되지 않는 소득을 벌어들이고 있는 것으로 알려졌습니다.   특히, 여성, 젊은 상근직 종사자, 외국 국적 소지자, 전문 자격이 없는 사람들이 평균보다 낮은 임금을 받는 것으로 나타났으며, 지역별로는 동독의 저임금 소득자의 비율이 여전히 ​​서독보다 훨씬 높은 것으로 조사되었습니다.   그러나 정규직의 21.1%가 저임금에 해당했던 2011년과 비교하면 개선된 수치로 최근 몇 년 동안 독일 정부가 동독 등의 특정지역에 속한 직장인들의 저임금 문제를 개선하기 위한 노력들이 조금식 결실을 맺고 있는 것으로 분석되고 있습니다.   성별로는 남성의 15.4%, 여성의 25.4%는 정규직임에도 불구하고 낮은 월수입으로 생계를 꾸리고 있는 것으로 나타났습니다. 또 지역별로는 니더작센주의 Wolfsburg, 바이에른주의 Erlangen 등에서는 각각 6.4%, 8.3%의 정규직 직원만이 저임금을 받고 일하는 것으로 밝혀졌으나 작센주의 Görlitz, 튀링엔주의 Saale-Orla 및 Erzgebirge 지역에서는 40% 이상의 정규직 직원이 저임금을 받고 있는 것으로 나타났습니다. 또 특별한 기술이나 자격증이 없는 상시근로자의 40.8%가 저임금을 받는 반면, 특정 기술과 자격증을 소유한 직원들의 17.8%, 대졸자 직원들의 4.9%만이 저임금을 받는 것으로 밝혀졌습니다. 업종별로는 서비스(68.9%), 계약직(67.9%), 농림업(52.7%)의 경우 정규직의 절반 이상이 저임금에 속한 반면, 금속·전기산업은 7.6%, 금융·보험업은 4.2%, 공공부문은 2.5%의 직원만이 저임금을 받는 것으로 나타났습니다.   M Glavan / shutterstock 여러분은 독일 저임금 노동자 비율에 대해 어떻게 생각하세요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 보러가기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 월급

취업 관련 정보 · 독일 공기업, Öffentlicher Dienst에 취업하신분 계신가요? 계신다면 어디서 어떤일을 하시는지 궁금해요. 독일에서 취업준비중인데 독일 공기업에도 시도해보고싶어서요.^^

독일 직장생활 A to Z · 코로나 4차 유행에 따른 독일 직장인들의 홈오피스 근무 비율은?   오미크론 변이 확산으로 가속화된 코로나 4차 유행으로 더 많은 독일 직장인들이 재택근무를 하고 있는 것으로 나타났습니다. Ifo 연구소(링크)의 기업 설문조사에 따르면 독일 직장인들의 최소 27.9%가 2021년 12월 임시로 홈오피스를 한 것으로 밝혀졌습니다. 이는 8월의 23.8% 보다 높은 비율로 거의 모든 산업에 걸쳐 홈오피스의 근무 비율이 증가한 것으로 나타났습니다. 하지만 이 비율이 지난 2021년 3월 최고치보다는 4% 낮은 것으로 나타났습니다.   코로나 감염율이 높아지면서 지난 2021년 11월 말부터 독일 기업들은 직원들에게 재택 근무 기회를 다시 의무적으로 제공해야 했습니다. 그 중 서비스 산업의 홈오피스 비율은 8월의 33.4%에서 38.2%로 상승하여 다른 직업군에 비해 높은 비중을 보였습니다. 또 직업별로 홈 오피스의 비중에 큰 차이를 보였는데, IT 업계의 76% 직원들이 홈오피스를 채택하고 있는 반면, 요식업의 홈오피스 비율은 3%미만에 그친 것으로 나타났습니다.   여러분은 현재 독일에서 어떻게 근무하고 계신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 보러가기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 홈오피스

독일 직장생활 A to Z · 2022년부터 변화되는 독일 미니잡 규정의 모든 것   1) 단기 고용계약으로 월 450유로 또는 연간 5400유로의 수입을 얻거나 2) 수입과 상관없이 연간 3개월 미만(주당 5시간 근무) 또는 70일 이하의 단기 근무(주당 5일 미만 근무하는 경우)를 지칭하는 미니잡은 2003년부터 도입되어 독일 산업 전반에 보편적으로 자리 잡은 단기 근로 형태입니다. 2020년 기준 독일에서 약 600만 명이 미니잡으로 근로하고 있는 것으로 나타났습니다. 2022년 1월부터 미니잡에 변경되는 사항들이 있다고 하는데요, 어떤 변화를 기대할 수 있을까요?   우선, 독일 법정 최저임금이 2022년 1월 1일부터 시간당 9.82유로(현재 9.60유로)로 인상되고 2022년 7월 1일부터 10.45유로로 다시 인상될 예정으로 미니잡 근로 직원은 지금보다 적은 시간을 일하고도 450유로를 벌 수 있을 전망입니다. 또한 새 연방 정부는 최저 임금을 12유로까지 올리고 미니잡 소득 한도를 520유로로 인상하는 방안을 추진하고 있는 것으로 전해졌습니다.   또한, 고용주는 1월 1일부터 미니잡의 건강 보험 적용 범위에 대한 정보를 제공해야 합니다. 2022년부터 고용주는 법정 건강 보험 회사 또는 직원의 사설 건강 보험 회사의 인증서를 통해 이 정보 또는 증명서를 제공할 수 있습니다.   또 2022년 1월 1일부터 고용주는 미니잡 센터에 미니잡의 세금 번호와 함께 세금 ID(미니잡의 납세자 식별 번호: 납세자를 식별할 수 있는 마스터 데이터와 함께 연방 중앙 세무서에 저장되는 11자리의 개인 식별 번호)를 보고해야 합니다.   또한, 고용주가 2022년 1월 1일부터 미니잡 근로 직원을 미니잡 센터에 신고하면 해당 직원의 이전 고용 시간에 대한 피드백을 받게 됩니다. 여기에는 신고 당시 또는 해당 연도에 다른 단기 아르바이트를 하고 있거나 했었는지에 대한 정보가 포함됩니다. 고용주는 연금 보험 관련 세무 감사를 대비하기 위해 미니 직업 센터에서 제공한 피드백을 문서화해야 합니다.   여러분은 미니잡 근로를 하고 계시거나 미니잡 근로자를 고용하고 계신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 미니잡

독일 직장생활 A to Z · 독일 슈피겔 가족장관, 출산 직후 부모에게 유급휴가 약속   지금까지 아버지들은 출산 직후 가족들과 시간을 보내기 위해 힘들게 연차를 모아야 했습니다. Anne Spiegel 연방 가족 장관(녹색당)은 Rheinische Post와의 인터뷰를 통해 출산 직후 아버지에게도 2주의 유급 휴가를 제공하는 제도를 도입하려 한다고 말했습니다. 즉, 출산 후 어머니가 출산 수당을 받는 동안 아버지 역시 2주 동안 가족과 함께 시간을 보내며 완전한 급여를 받을 수 있도록 하려는 것입니다.   Spiegel은 육아가 부부의 동등한 과제라고 강조하면서 부부의 육아를 위해 더 많은 지원을 할 것이라고 약속했습니다. 특히, 육아휴직을 분할하는 부부들에게 더 많은 개월 수의 육아수당을 지원할 예정입니다. 현재 독일에서 출산 후 부모는 총 14개월의 육아 수당을 받을 수 있습니다. 또한, 유산이나 사산을 겪은 여성들은 이전보다 더 많은 출산휴가와 지원을 받을 수 있을 전망입니다.   새로운 가족 장관의 취임으로 독일 직장인들의 육아와 일 병행 부담이 덜어질 수 있을지 귀추가 주목됩니다.   여러분은 육아와 일을 병행하고 있습니까? 그렇다면, 어떤 어려움이 있습니까? 여러분의 의견과 경험을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 육아 휴직

독일 직장생활 A to Z · 2022년 1월부터 독일 연방고용기관 통해 온라인으로도 실업 등록 가능   새해부터는 대면이 아닌 온라인으로도 독일 연방고용기관(Bundesagentur für Arbeit)를 통해 실업여부를 신청할 수 있을 전망입니다. 새로운 전자 서비스가 2022년 1월 1일부터 도입되면서 지금껏 대면 등록으로만 가능하였던 실업등록이 온라인을 통해서도 가능하게 된 것입니다.   독일 연방고용기관이 온라인 서비스를 제공할 예정이라고 발표함으로써 해당 포털(Arbeitsagentur.de)사이트를 통해 24시간 어디서나 편리하게 실업 신고와 더불어 실업 수당 등 재정 지원을 위한 상담 신청을 할 수 있을 예정입니다. 단, 이 포털을 사용하기 위해서는 디지털 인식이 가능한 신분증과 AusweisApp2가 설치된 스마트폰 또는 ID 카드용 카드 리더기가 필요합니다.   온라인 사이트에서 구직자로 등록하고 실업 수당 신청서를 제출하면 온라인 상담을 신청할 수 있습니다. 그 밖에 각 지역의 독일 연방고용기관(Bundesagentur für Arbeit)에서는 재취업 지원, 독일어 수업 지원, 관심 업종 소식 등을 받아볼 수도 있기 때문에 구직 중이라면 가까운 연방고용기관을 방문하여 지원받을 수 있는 것들을 알아보고 잘 챙겨 받을 수 있도록 하는 것이 좋겠습니다.   9dream studio / shutterstock 여러분은 독일에서 실업 등록을 해 보신 적이 있으신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 ________________________________________________________________________________________________________ 구텐탁코리아에서는 취업 준비생, 직장인, 인사 담당자 여러분들에게 실질적인 도움을 드리고 서로를 연결시켜 드리기 위해 다양한 방안을 모색 중입니다.   그 방안의 일환으로 다음주 토요일 (12월 18일) 저녁 8시에 파일럿 형식으로 온라인 모임을 가지고 큰 부담없이 자연스럽게 서로를 알아가고 서로의 고민을 나눌 수 있는 시간을 가지려고 합니다. 참여를 원하시는 분은 아래 링크에 이메일 주소를 남겨 주시기 바랍니다. 온라인모임 참여 신청하기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 실업

독일 직장생활 A to Z · 금융위기 때보다 더 심하게 독일 노동 시장을 강타 중인 코로나 팬데믹   뉘른베르크에 있는 고용 연구소(IAB: 링크)의 연구 결과에 따르면, 독일 노동 시장은 2008/2009 금융 위기 이후보다 코로나 팬데믹의 영향으로 훨씬 더 큰 타격을 받고 있는 것으로 나타났습니다.   2008/2009년 경제 위기와 코로나 팬데믹은 국내총생산(GDP)만 놓고 봤을 때 비슷한 수준의 경제 침체를 야기한 것으로 분석되지만 2008/2009 경제 위기를 통해서는 1만 명이 1년 동안 일자리를 잃은 반면, 지금까지 현재 진행중인 코로나 팬데믹으로는 54만 5000명의 실업자 수가 늘어난 것으로 조사되어 팬데믹으로 인한 노동시장의 타격이 훨씬 큰 것으로 드러났습니다.   특히 무역, 운송, 물류, 서비스(접객) 산업이 가장 타격을 많이 받은 것으로 나타났습니다. 코로나 팬데믹 이후 첫 12개월 동안 무역, 운송, 물류, 서비스(접객) 산업에서 약 40만 명의 사람들이 일자리를 잃은 것으로 나타났습니다. 또한 미니잡과 자영업자들도 2008/2009년 금융 위기 이후보다 더 큰 타격을 입고 있는 것으로 조사되었습니다.   이렇게 노동시장의 타격이 상이한 원인은 2008년 이전의 고용상황과 팬데믹 이전의 고용상황이 판이하게 달랐기 때문으로 분석되고 있습니다. 2008년 이전에는 고용이 꾸준히 증가하는 추세였다면, 코로나 팬데믹 이전인 2019년부터 이미 고용 증가 추세가 약화되고 있었고 글로벌 산업지수도 침체 과정에 접어들고 있었습니다. 즉, 취약해지고 있던 노동시장을 코로나 팬데믹이 제대로 강타하게 된 셈입니다.   또한, 단시간 근로 비율 증가로 인한 비용지출로 연방 고용청(Bundesagentur für Arbeit)은 2009년 138억 유로의 적자를 기록한 반면, 2020년에는 273억 유로의 적자를 기록하였습니다.   2021년 잠시 회복세를 보이던 독일 노동시장이 오미크론의 등장으로 이어진 코로나 재확산과 팬더믹 장기화 전망으로 인해 다시 한번 큰 위기를 겪고 있습니다. 이 위기가 2022년에도 지속될지 귀추가 주목되고 있습니다.   여러분이 종사하고 계시는 업종에서는 코로나 팬데믹으로 인해 어떤 변화를 겪으셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 ________________________________________________________________________________________________________ 구텐탁코리아에서는 취업 준비생, 직장인, 인사 담당자 여러분들에게 실질적인 도움을 드리고 서로를 연결시켜 드리기 위해 다양한 방안을 모색 중입니다.   그 방안의 일환으로 다음주 토요일 (12월 18일) 저녁 8시에 파일럿 형식으로 온라인 모임을 가지고 큰 부담없이 자연스럽게 서로를 알아가고 서로의 고민을 나눌 수 있는 시간을 가지려고 합니다. 참여를 원하시는 분은 아래 링크에 이메일 주소를 남겨 주시기 바랍니다. 온라인모임 참여 신청하기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 노동시장

독일 직장생활 A to Z · 2022년 독일 노동시장 전망   장기화되고 있는 코로나 팬데믹으로 2021년 노동시장은 직장인들의 번아웃, 홈오피스의 보편화, 숙련된 노동자의 부족, 높은 이직률과 같은 현상을 겪었습니다. 또한, 재정적인 어려움을 겪은 회사들이 직원들을 정리해고 하는 빈도도 높았습니다. 그렇다면 다가올 2022년 노동시장은 어떻게 전망해 볼 수 있을까요?   우선, 수년째 이어져오고 있는 숙련된 인력 부족 현상은 2022년에도 지속될 전망입니다. 코로나팬데믹은 의료, 제약 관련 업계의 특정직군에 대한 관심을 불러일으켰지만 다른 분야에서는 여전히 숙련된 경력 직원이 부족한 것으로 나타났습니다. 이 때문에 소수의 기능인력 확보를 위한 경쟁이 2022년에도 가속화될 전망입니다. 기업은 환영보너스 등으로 새로운 전문인력을 유치하고 인센티브 등으로 기존 직원을 붙들며, 간호와 같은 특정 영역의 일을 더 매력적으로 만들기 위해 더 나은 급여와 좋은 근무 조건 등을 제공하는 방안을 고려할 것입니다.   또한, 점점 보편화되고 있는 홈오피스 근무(재택근무)가 전 산업군에 걸쳐 빠르게 확산될 전망입니다. 취업 포탈 사이트 Glassdoor에 따르면, 2020년 6.3%에 불과했던 홈오피스 전용 회사의 비율이 2021년에는 15.2%로 증가하였으며 2022년에는 더 가파르게 증가할 전망입니다. 많은 직원들이 홈오피스 근무 옵션을 선호하고 있으며, 회사도 홈오피스 근무의 이점을 인식하고 있기 때문에 장기화되고 있는 코로나 팬데믹 상황에서 홈오피스 근무는 보편적인 근무 옵션으로 자리잡게 될 것입니다.   마지막으로 물리적한계를 지니고 있던 오프라인 커뮤니티가 디지털 공간으로 본격적으로 이동하는 한 해가 될 전망입니다. 대다수의 직원들이 원격근무로 인한 고립을 두려워하고 있고 회사 역시 공동체의식, 팀 정신을 고양시키기 위한 방안마련에 고심하고 있기 때문에 디지털 온보딩 프로세스, 메타버스를 활용한 온라인 모임 등의 다양한 방식으로 직장 내 네트워크를 구축하는 방안이 모색될 예정입니다. atk work / shutterstock 여러분은 2022년 독일 직장생활을 어떻게 전망하고 계신가요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 ________________________________________________________________________________________________________ 구텐탁코리아에서는 취업 준비생, 직장인, 인사 담당자 여러분들에게 실질적인 도움을 드리고 서로를 연결시켜 드리기 위해 다양한 방안을 모색 중입니다.   그 방안의 일환으로 다음주 토요일 (12월 18일) 저녁 8시에 파일럿 형식으로 온라인 모임을 가지고 큰 부담없이 자연스럽게 서로를 알아가고 서로의 고민을 나눌 수 있는 시간을 가지려고 합니다. 참여를 원하시는 분은 아래 링크에 이메일 주소를 남겨 주시기 바랍니다. 온라인모임 참여 신청하기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 노동시장