직장인 클럽

취업 관련 정보 · 직장생활을 하다보면 창업에 대한 생각들이 많이 든다. 특히 독일에서의 직장생활은 더욱 그러할 것 같다. 한국에서 직장생활 하는 사람들이 들으면, 한국이 더 힘들다.. 라고 할 수도 있겠으나, 이 곳 독일에서 외국계 기업 혹은 한국 회사의 독일 법인에서 현지 채용으로 일을 하다보면 나이를 먹을 수록 느끼는 직장에서의 한계가 있기 때문이다. 현재 창업 5년차를 달려가다보니 정확하게 직장인의 장점, 단점 그리고 창업의 장점, 단점을 아주 실감나게 느끼고 있다. 나같은 경우는 30대 후반에 창업을 하게 되었는데, 한국 대기업의 독일 지점, 그리고 유럽법인은 유럽 내 다른 국가에 있었다. 즉 뭐 하나 하려고 해도 유럽법인의 허락을 받아야 하고, 또 좀 일이 커진다 싶으면 본사의 개입이 있는, 그러면서도 여기저기서 요청 사항이 많은 지점에 근무를 하고 있었다. 하지만 창업을 하게 된 이유 중에서 업무를 통해서 받는 스트레스는 큰 비중을 차지하지 못했다. 가장 큰 이유는 이 회사에서 더 이상 성장할 수 없다는 것이었다. 작은 독일 지점에서 나의 포지션으로는 더 이상 올라갈 곳이 없는 것이 너무 뻔히 보였다. 퇴사 1년전 쯤 유럽 법인의 팀장으로 오퍼가 오긴 했으나, 와이프가 독일에 계속 있겠다 라고 완강하게 결정을 내렸고 나 역시 이제 막 태어난 아기들을 데리고 국가를 이동하고, 다시 몇년후에 돌아올 생각을 하니 엄두가 나지 않았다. 직장 생활의 가장 큰 매력은 월급이 오르는 것과 직급이 오르면서 하는 일이 달라지는 것일 것이다. 엑셀, 파워포인트, 숫자, 보고서와 매일 다투다가, 어느샌가 팀장이 되면, 팀원들의 고민들이 내 앞에 놓여있는 경우가 더 많게 되고, 보고서를 작성하기 보다는 만들어진 보고서를 검토하고 재 지시를 내리는 등 하는 일의 규모와 레벨이 달라지는 것이 직장 생활의 맛이라면 맛인데, 몇 년째 같은 일을 반복하고, 몇 년후에도 이 일을 하고 있을 것 같은 생각이 들자, 나는 머릿속에 창업을 생각하게 되었다. 창업을 하면 장점은 모든 결정을 내가 내리게 되서, 조직안에서 느꼈던 의사결정 과정의 답답함이나 모순들에서 벗어나는 자유로움을 누릴 수 있다. 또한 매월 받는 월급을 넘어서서 내가 노력하는 여부에 따라서 1년치 연봉을 한달에 벌 수도 있는 믿기지 않는 일이 일어나게 된다. 작은 기쁨으로는 가족들이 원할 때 언제든지 외식을 할 수 있다. 하지만 단점은 회사에 자금이 있으면 느낄 수 있는 장점이, 돈이 없다면 완전히 반대로 단점이 되는 것이다. 매월 지출해야 하는 돈이 얼마인지 계산하고, 지출하는 돈을 보면서, 이 돈을 벌려면 또 다시 얼마를 벌어야 하나, 머릿속으로 계산하고 있고, 다음 달, 내년에는 지금의 비지니스 모델을 어떻게 업그레이드 시켜야 하나, 그 결정이 맞는 것일까, 그 모든 결정에 대한 책임이 나의 어깨와 가슴을 짖누르는 답답함을 경험하게 된다. 그리고 외로움이다. 직장 생활 속에서는 최선을 다해서 일하지만 혹시 실수를 하더라도 회사라는 든든한 빽이 있고, 같이 일하는 동료들이 있다. 함께 회식을 하면서 느껴지는 전우애가 있고 동지애가 있다. 하지만 창업은 외롭다.빽도 없고, 동료도 거의 없고, 전우가 없다. 오직 나 홀로 벌판에 서 있고, 몇 안되는 직원들은 나만을 바라보고 있다. 그리고 매월 월급날이 되면, 회사가 아닌, 내가 월급을 보내야 한다. 올해 2021년을 시작하면서 새롭게 시작하는 프로젝트들의 성공여부에 따라서 나의 올 한해가 또 결정된다. 두렵기도 하고, 설레기이도 하다. 이럴 때 일수록 동기부여가 되는 영상들을 많이 본다. 그러던 중 이번에 본 영상은 나 였으면 진짜 포기했을 상황에서 다시 일어선 영상들을 보면서 새 힘을 얻었다. 독일에서 직장 생활하고, 사업을 하시는 많은 한인 분들도, 큰 힘을 얻기를 바라는 마음이다.     https://www.youtube.com/watch?v=yu22jPPxCno

취업 성공 후기 · 이직.         직장인이라면 마음속에 간직하고 있을법한. 하지만, 그렇다고 쉽게 엄두가 나지도 않는. 가끔씩은 희망의 단어가 되기도 하고. 또 가끔씩은 한숨짓게 만드는. 그런것이 바로 이직입니다. 그 자체만 놓고보면 결코 복잡할 것이 없는것인데요. 왜 이렇게 직장인들 마음을 휘저어 놓는 것일까요? 그것은 이직이라는 문제의 핵심이 방법이나 절차가 아니라 결단의 문제이기 때문에 그런것일 겁니다. 그것도 절대 누구에게 물어봐서 해결할 수도 없는, 누군가 대신해줄 수 없는, 반드시 스스로 내려야 하는 결단말입니다.     이직과 관련된 기사, 글을 보면 아래 세가지 유형으로 나뉩니다. 첫째, '지식과 스킬' 과 관련된 것입니다. 경력직을 채용하고 있는 회사는 어디인지, 그곳의 근무여건이나 처우는 어떠한지에 대한 정보가 대표적입니다. 그리고, 면접과 이력서작성에 대한 Tip이나 경력관리에 도움될만한 정보등이 이에 해당합니다. 둘째, 이직한 사람들에 대한 통계자료입니다. 이직한 사람들은 후회하는지 만족하는지, 연봉은 얼마나 높여서 가는지에 대한 자료가 대표적인 예입니다. 그밖에도 왜 이직을 하게 되었는지, 옮기고나서 가장 어려운 점이 무엇이었는지, 가장 후회되는 것은 무엇인지 등에 관한 것도 있습니다. 위 두가지는 매우 필요한 정보이기는 하지만 읽고나면 '누가 그걸 몰라서 그러나? 또는 '그래서, 나역시 그들과 별반다르지 않으니 가만히 있으란 말인가?' 하는 생각을 하게 만듭니다. 설마, 이직을 못하는 사람들이 이와같은 '정보'가 부족해서 그런것은 아닐것입니다. 이런 정보는 마음만 먹으면 얼마든지 구할수 있는 것이 요즘 세상입니다.  위 두가지 정보와는 달리 이직에 대한 조언들이 있는데요. 앞의 두가지보다 더 유용하다고 봅니다. '이직할 때와 말아야 할때' , '이직을 위한 기준' 등 전문가들의 조언이 이에 해당할텐데, 이직 결단을 내릴 수 있도록 도와준다는 점에서 그렇습니다. 하지만, 분명 좋은 이야기이고, 현명한 사람들의 조언인건 맞는데 그렇다고 선뜻 그대로 할수만은 없는것이 사실입니다.   과연 왜 그럴까요?   그건 그 이야기들이 다른 사람의 관점에서 풀어간, 다른 사람이 내린 결론이기 때문입니다. 그런 점에서 보면 제가 지금 써내려가는 이 이야기도 마찬가지일 겁니다. 하지만 저도 그렇고, 이직에 관한 조언을 하는 다른 분들도 모두 이직결단은 절대 자기확신에 의한 것이어야 한다는 사실에 동의하실 것입니다. 아무리 좋은 이야기일지라도, 양질의 정보일지라도 이직이라는 것은 결국 오랜 고민끝에 스스로 내려야하는 결단이기에, 그것이 무척이나 외로운 결단이기 때문에 그토록 수많은 직장인들이 끙끙 앓고 있는 것이 아닐런지요.     그렇다면, 그 외로운 결단의 끝에 미소짓는자가 되려면 어떻게 해야할까요? 저는 우선 아래 세가지 원칙을 인식하고 넘어가야 한다고 봅니다. 첫째, 이직결심이 남이 아닌 스스로 내린 결단일 것 둘째, 자신에게 중요한 기준을 정해보고 그에 따라 결정을 내릴 것 세째, 자신의 선택에 대해 믿음을 가질 것   풀어서 설명을 해보자면 이직결단이 그 누구도 대신해 줄수 없는 것이라는 점을 인식하여, 타인이 해주는 조언이나 정보에 기대지 말 것. 스스로 이직을 하려는 동기와 자신에게 중요한 이직 기준을 정하고, 그에 맞는 업종과 직종, 회사를 물색할 것. 그리고, 될때까지 끊임없이 이력서를 쓰고, 면접을 보는 끈기를 가질 것.  마지막으로 한번 선택을 했으면 자신의 그 선택에 믿음을 가지고 밀어부칠 것.  '자존감수업' 이란 책에 보면 이런 글귀가 있습니다.   결단을 잘 내리는 사람들의 특징은 바로 '자신의 선택에 믿음을 갖는것' 이라고요. 그 누구도 대신해 줄수 없는 것이 바로 이직결단입니다. 하지만, 그 끝이 어떻게 될지는 아무도 모르고 그것을 마음대로 통제할 수도 없습니다.   결국, 선택의 결말을 '성공' 으로 만들기 위해 끊임없이 밀어부치는 사람이 이직에 성공하는 사람일 것입니다.^^   출처: 직장살이 스토리 텔링 - written by 교보핫트랙스 인사팀장 고용일 의 동의하에 공유됩니다. 무단 전재 및 재배포는 하지 말아주세요~  

취업 성공 후기 · 대기업에 다니는 김모씨는 몇년 전 한 그룹의 계열사 면접을 봤을 때를 떠올리면 지금도 얼굴이 화끈거린다. 김씨는 면접 말미에 "마지막으로 할 말이 있으면 해보라"는 면접관의 질문에 "최고의 성적으로 대중의 인기를 누리는 귀사의 야구팀처럼 야구팀처럼, 회사를 그렇게 만들겠습니다"고 답했기 때문이다. 김씨의 말을 들은 면접관들의 얼굴은 굳어지고 화기애애했던 분위기는 싸늘하게 식었다. 영문을 모르던 김씨는 면접이 끝난 후에야 이유를 알았다. 당시 그 회사의 야구단은 4년 연속 꼴찌에 허덕이고 있던 때였다. 야구 문외한인 김씨가 괜히 아는 척을 했다가 역효과를 낸 셈이다. 결과는 예상대로 불합격이었다.                                                                Photographee.eu/shutterstock.com   대한항공의 경우 프레젠테이션·영어·제2외국어·임원, 네 차례에 이르는 면접을 통과해야 입사가 가능하다. 특히 요즘은 다른 회사에서도 '즉석 면접' '현장 면접' 등의 이름으로 응시자의 열정, 끼를 보는 회사가 늘고 있다. 그래서 몇 달 전부터 우쿨렐레를 배우기 시작한 박모씨는는 ＂면접관들이 우쿨렐레에 대해서 실제로 물어보기도 했다"고 말했다. 하지만 여전히 대다수 회사는 '진정성'과 '기본 소양'을 보다 중시하고 있다. 한 구인사이트 임원은 "요즘 지원자들의 면접 사례를 보면 단순히 소심한 성격 때문에 떨어지기보다는 잘해보려는 행동이 '오버액션'으로 이어지는 경우가 많다"고 지적했다. 우선 본인이 지원하는 회사의 인재상이나 사훈 정도는 반드시 암기해야 한다. 취업준비생 서모씨는  "상반기 면접만 떠올리면 자다가도 벌떡 일어난다"고 머리를 저었다. 한 대기업 면접에서 "우리 회사의 사훈을 아느냐"는 면접관의 질문에 대답을 제대로 못한 것이었다. 최씨가 답을 하지 못하자 면접관은 재차 "그럼 우리 회사가 지금 하고 있는 해외사업 중 세 가지만 얘기해 달라"고 요구했고, 또다시 우물쭈물했다. 그는 "입사 지원을 여러 곳에 하느라 미처 기본을 챙기지 못했다"고 말했다. 면접관들에게 호감을 주기 위해서는 면접 당일의 옷차림도 매우 중요하다. 잡코리아 팀장은 "기본형 정장 스타일은 단정하고 무난한 인상을 주기 때문에 적어도 옷차림으로 감점 대상은 되지 않는다"며 "남녀를 불문하고 면접 정장은 네이비 컬러 슈트에 화이트 셔츠가 가장 편안한 인상을 준다"고 조언했다. 지나친 사진 보정, 점수만 깎일라　스펙이 좋아도 반드시 탈락시키는 지원자들도 있다. 잡코리아가 지난 6월 면접관 경험이 있는 직장인 128명 대상으로 한 설문조사 결과 면접관들은   '자세와 말투 등 기본 소양이 갖춰지지 않은 지원자(56.3%·복수 응답)'는 면접 탈락 1순위로 꼽았다. 그 다음으로 면접관들은 '회사와 지원하는 직무에 대해 잘 모르는 사람', '면접 시간에 지각하는 사람', '경험을 지나치게 과장하거나 거짓으로 표현하는 사람', '기본 상식이 많이 부족해 보이는 사람', '제출한 자기소개서와 다른 행동 보이는 지원자' 등도 '부적절한 면접응시자'로 꼽았다. 지나친 사진 보정도 역효과를 부른다.   취업포털 잡코리아가 지난달 9∼30일 국내기업 인사담당자 523명을 대상으로 한 설문조사 결과 응답자 48%는 "사진을 보고도 면접 응시자가 누구인지 못 알아봤다"고 답했다.   또 절반 가까운 응답자는 "누구인지 알아보기는 했으나 조금 달랐다"고 응답했다. 같은 조사에서 대기업 인사담당자 중 45%는 "보정을 하지 않은 사진이 이력서에 적합하다"고 답하기까지 했다.

취업 관련 정보 · 혹시 도움이 될까 해서 나눕니다.   제가 아는 지인이, 프랑크푸르트 근교에 있는 한국 중소기업에 다니는데, 취\ 직하고 2년동안 휴가를 하루도 써본적이 없고, 일하면서 계속 사장과 다른 사람들의 폭언으로 힘들었지만, 비자 때문에 꾹꾸 참고 다니다가, 하도 화가나서 대들었더니, 바로 회사에서 나가고 내일부터 나오지 말라고 해서, 저한테 연락이 왔었어요. 그래서 저는 병가를 내고, 시간을 벌어서 변호사랑 이야기를 하자 해서, 병원에 가서 스트레스로 병가를 받고, 변호사를 만나보니, 병가가 끝나는데로 다시 회사에 나가야 한다고 합니다. 왜냐하면 부당해고 라서 회사에 안 가고 법적으로 할려고 했는데, 회사는 해고를 말로만 했지 서면으로 안 했기 때문에 회사에 안 나가면 그 직원이 오히려 불리한 입장이 될 수 있다고 합니다. 그래서 독한맘 먹고 다시 회사로 돌아갔고, 지금 그 전의 모든 일들을 정리해서 소송을 준비하고 있습니다.   혹시 회사에서 구두로 나오지 말란다고, 진짜로 안 나가면서 소송을 준비하면 안되고요, 서면으로 받아야한 부당해고가 된다고 하니, 참고하세요. 근데 이런 회사들이 없는 것이 더 좋을 것이겠죠..

독일 직장생활 A to Z · 독일에 와서 한국 회사에서 직장 생활하는지도 2년이 다 되어갑니다. 처음 취업비자를 받았을 때의 감동은 이미 식었고, 매일 같이 반복되는 회사 생활도 힘들지만 무엇보다도 , 꼭 등에 빨대 꽂힌 느낌으로 일하는 것이 많이 힘이 듭니다. 물론 직장 생활하면서 많이 배우고는 있지만, 업무하는 동안 직장 상사한테 일거수 일투족을 보고해야하고, 작은 일까지 체크를 당하는 것이 쉽지많은 않습니다. 아침에 급한 보고가 있으면, 아침시간에는 화장실도 가지 말라는 말을 듣고 있자니, 진짜, 이게 뭔가...싶기도 하고요. 내가 직장을 바꿔야 하는지, 상사가 바뀔 때 까지 기다려야 하는지.. 주말을 기다리면서...한 글자 남깁니다.