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독일 직장생활 A to Z · 코로나로 인해 격리 중일 때에도 독일 직장에서 급여를 받을 수 있을까요?   독일 내 코로나 확진자 수가 급증하면서 주위에 코로나에 걸렸거나 코로나 확진자와의 접촉으로 인해 격리 중인 사람들을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 그렇다면 코로나로 인해 자가 격리를 해야 하는 직장인들은 여전히 급여를 받을 수 있을까요?   독일 감염 보호법 56조에 의하면 격리로 인해 업무를 수행할 수 없는 사람은 이에 대한 소득 손실을 국가로부터 보상 받을 수 있습니다. 이는 직원 뿐만 아니라 개인 자영업자와 기업가에게도 적용됩니다. 자가 격리를 시작한 후로부터 처음 6주 동안은 국가가 규정하는 ‘소득 손실에 따른 보상 금액’으로 산정되어 급여 전액을 보상을 받고, 그 이후에도 격리를 해야 하면 그 보다 더 낮은 ‘병가에 따른 보상 금액’으로 산정되어 (급여의 67%정도) 보상을 받을 수 있습니다. 만약 회사가 직원의 건강 보험을 부담하고 있다면, 처음 6주 동안 고용주가 보상금(급여 전액)을 지불하고 추후에 지역 보건소나 연금 공단 등으로부터 상환 받을 수 있습니다.   단, 2021년 11월부터 독일 정부는 고위험 지역으로 분류된 국가에서 귀국하였거나 코로나 확진자와 접촉하였거나 코로나에 걸린 백신 미접종자에게는 급여를 지급하지 않기로 결정하였습니다. 다만, 의학적 이유로 백신 접종을 할 수 없는 사람에게는 여전히 국가가 소득 손실에 대해 보상해 줄 의무가 있습니다. 또한 위험 지역으로 분류된 국가에 자발적으로 여행하고 돌아와서 격리하는 경우에는 급여를 받지 못할 수도 있습니다. 특히 휴가지가 위험 지역이고 귀국 후 검역 및 자가격리 조치가 예정되어 있음을 출국 전에 알았다면 임금을 보장받을 수 없습니다. 마지막으로 다른 질병으로 이미 병가 중인 사람에게는 감염보호법 56조의 보상규정이 해당되지 않습니다.   여러분은 코로나로 인하여 격리한 적이 있으십니까? 그 때 급여는 어떻게 지급되었습니까? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 코로나 격리

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장 생활 초과근무에 대한 모든 것   매일 칼퇴근만 할 것 같은 독일 직장에서도 의도치 않게 초과근무를 해야 하는 경우가 생깁니다. 그렇다면, 독일에서 고용주가 요청할 수 있는 초과 근무 시간은 얼마이고 초과 근무 수당에 대한 직원의 권리는 어떤 것들이 있을까요?   독일 노동법 (ArbZG) 제 3조에 따르면, 독일 근로시간은 평일 8시간 기준으로 하루 최대 10시간까지 일할 수 있습니다. 또한 법정 근로 시간은 48시간으로 특정 산업의 경우를 제외하고 48시간 이상 근무할 경우 모든 회사는 계약서에 명시된 초과 근무 수당을 지급하거나 휴가에 대한 적절한 보상을 제공해야 합니다. 초과근무에 대해 회사가 구체적으로 얼마의 금액을 지급해야 하는 지에 대해 명시한 법적 규정은 따로 없습니다. 하지만, 회사의 근로계약서에 따라 매월 받는 급여를 근로시간으로 나누어 그에 상응하는 시급을 적용하여 초과근무 수당을 지급하거나 받는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 단, 근로계약서에 ‘매월 지급되는 급여는 모든 초과 근무를 포함합니다’와 같은 문구가 적혀 있지 않은 지 잘 살펴보는 것이 중요합니다.   초과근무 이후에는 휴식시간을 법적으로 보장받을 수 있습니다. 독일 노동법 (ArbZG)에 따르면, 근무 후 최소 11시간의 휴식 시간을 가질 수 있어야 하는데, 예를 들어, 고용주가 오후 9시까지 초과근무를 하게 한 후 다음날 오전 7시에 또는 그 전에 출근하도록 요구하는 경우 법적인 조치를 받을 수 있습니다. 예외적으로 간호 부문, 요식업 등의 특정 업종에서는 휴식시간을 10시간으로 줄일 수 있지만, 이 경우에도 초과근무 후 한 달 또는 4주 이내에 따로 휴식시간을 최소 12시간까지 연장하는 것을 보장해 줄 의무가 있습니다. 다만, 초과근무 후 휴식시간에 대한 규정은 회사의 책임자인 임직원에게는 적용되지 않습니다.   근무시간을 제대로 기록하지 못하여 초과근무에 대한 수당과 휴가 등의 보상을 받지 못하는 불상사를 막기 위해 고용주와의 합의하에 근무 시작시간, 중간 휴식 시간, 근무 종료시간 등을 기록하고 측정, 문서화하는 시스템을 도입하거나 관련 앱을 활용하여 근로시간을 투명하고 체계적으로 관리하는 것이 좋습니다.   고용주는 과거보다 더 많은 초과 근무 수당을 지불해야 하는 부담이 있기 때문에 직원이 실제로 근무 시간 동안 업무에 집중하는지 여부에 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다. 따라서 직원은 근무 시간 중 사적인 활동을 삼가고 업무에 집중하여 고용주와 직원 간의 깊은 신뢰를 기반으로 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 서로가 노력해야 하겠습니다.   여러분은 독일에서 초과근무를 하신 적이 있으신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 직장 야근

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장인들이 반드시 알아야 할 새로운 코로나19 규칙   11월 24일부터 독일 직장인들은 홈오피스가 아닌 사무실이나 현장에서 일하기를 원할 경우 백신 접종, 코로나 완치 또는 코로나 테스트 음성 증명서(3G)를 소지해야 합니다. 독일의 코로나19 발병률이 급증하면서 사무실, 공장 또는 기타 작업 현장에서 3G 규칙이 적용되게 되었기 때문입니다. 따라서 백신 접종을 하지 않았거나 코로나 바이러스에 걸렸다가 완치된 사람은 출근하기 전24시간 이내에 신속항원 검사를 받거나 48시간 이내에 PCR 음성 검사를 받아 코로나 음성 결과 확인서를 항상 소지해야 합니다.   코로나 테스트와 관련해서 주의할 점은 가정에서 진행된 신속항원 검사 결과는 용인되지 않기 때문에 반드시 공식적으로 지정된 곳에서 검표원이나 경찰에 의해 검사를 받고 확인서를 받아야 한다는 것입니다. 또한, 코로나 테스트를 받는 데 걸리는 시간은 근무시간에 포함되지 않기 때문에 반드시 출근 전 아침에 또는 전날 퇴근 후에 검사를 받고 확인서를 준비해 두는 것이 좋습니다.   만약 이런 번거로움을 피하려면 고용주와 협의 하에 홈오피스로 업무형태를 전환하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 지난 10일 가결된 새로운 코로나 규칙 개정안에 따르면 고용주는 업무상 특별한 이유가 있는 경우를 제외하고 사무직 근로자에게 재택근무 기회를 제공해야 합니다. 제조업, 의약, 건설 등의 일부 산업군을 제외하고 주로 내근이 많은 사무직 근로자들은 유연한 근무 방식을 보장받아야 한다는 것이 이 법률의 골자입니다. 만약, 고용주가 홈오피스를 제안한다면 근로자는 그 제안을 받아들이는 것이 좋습니다. 물론, 협소한 공간 또는 인터넷 연결 문제 등으로 인해 거주하는 곳을 홈 오피스로 사용할 수 없다고 생각하는 경우에 직원은 고용주의 제안을 법적으로 거부할 수 있습니다.   만약 출근하는 직원이 3G 규칙 준수를 거부하면 고용주는 직원을 집으로 돌려보내야 합니다. 만약 직원이 재택근무도 할 수 없고 새로운 코로나 규칙 개정안 (3G 규칙)도 준수하지 않는다면 직원은 임금을 받을 수 없게 되고 최악의 경우 고용주로부터 해고를 당할 수도 있습니다.   또한, 이전에는 고용주가 백신 접종 여부에 관해서 물을 수 없었다면 개정안이 발효된 이후에는 3G 의무를 구현하기 위해 고용주가 직원들의 코로나 관련 정보를 열람할 수 있게 되었습니다. 하지만 얼마나 오랫동안 직원의 정보를 저장할 수 있는가에 대해서는 고용주가 명확한 정보 사용 규정을 직원에게 공유해야 합니다.   또 검사비용의 부담에 대해서는 독일 정부가 모든 사람에게 일주일에 한 번 이상 무료 테스트 기회를 제공하고, 홈오피스가 불가한 현장직의 직원들에게 매주 최소 2회의 코로나 검사 비용을 고용주가 지원해야 한다는 결정이 나옴으로써 독일 직장인들은 매일 코로나테스트 비용을 스스로 부담하지 않아도 됩니다. 따라서 백신 접종을 하지 않은 직장인들은 고용주와 합의하여 정부가 지원하는 1회, 회사가 지원하는 2회의 무료 테스트 날짜를 제외하고 나머지 이틀 동안 홈오피스를 선택하거나 검사 비용을 스스로 부담할 지를 고려해 볼 수 있습니다. 물론, 고용주들은 매일 무료로 직원들의 신속항원 검사를 지원하여 현장 출근을 장려할 수도 있기 때문에 회사의 새로운 코로나 규칙에 대한 세부적인 지침을 꼼꼼하게 확인해 보는 것이 중요합니다.   새로운 코로나 규칙 개정안(3G 규칙)은 2022년 3월 19일 만료됩니다.   여러분의 직장에서는 새로운 코로나 규칙이 어떻게 적용되고 있나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 직장 코로나

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장에서, 홈오피스로 피로해진 눈 건강을 지키는 방법   장기화되는 코로나 팬데믹으로 홈오피스를 하는 비율이 늘고 야외활동의 제약으로 다른 업무 활동보다 디지털 기기를 사용하는 시간이 크게 증가하였습니다. PC, 휴대폰 등 화면 앞에서 보내는 시간이 늘면서 눈의 피로도가 올라가 전반적으로 눈의 건강이 위협받고 있습니다.   한 조사에 따르면 코로나 팬데믹이 시작된 이후 휴대전화와 스마트폰의 사용은 76% 증가하였으며, 사람들은 노트북을 팬데믹 이전보다 45% 더 많이 사용하고 텔레비전은 34%, 태블릿은 22% 더 많이 사용하는 것으로 나타났습니다. 또한, 전 세계 사람들은 하루에 약 9시간 45분 동안 디지털 기기를 사용하고 독일인들은 하루에 약 8시간정도 디지털 기기를 사용하는 것으로 나타났습니다.   더 많은 조사 결과 보러 가기 (링크)   매일 화면 앞에서 오랜 시간 앉아서 일해야 하는 직장인들은 아무래도 눈의 피로와 건강을 걱정하지 않을 수 없습니다. 그렇다면 디지털 환경으로부터 우리의 눈 건강을 지키기 위해서는 어떻게 해야 할까요?   우선 스크린 앞에 있는 시간을 최대한 물리적으로 줄이는 노력이 필요합니다. 예를 들어, 업무적으로 아주 중요한 일을 제외하고는 최대한 스마트폰 등의 디지털 기기의 모든 알림 기능을 끄는 것이 좋습니다. 알람 기능을 끄면 쓸데없이 디지털 기기를 보는 시간을 줄이고 업무 자체에 더 잘 집중할 수 있기 때문에 업무 효율에도 좋습니다. 또한, 한 번에 화면 앞에서 머무르는 최대 시간을 정하고 중간에 여러 번 눈을 감고 휴식을 취해 주는 것이 좋습니다. 예를 들어, 1시간 화면 앞에서 업무를 하였다면 중간에 3~5분 정도 눈을 감거나 창문 밖 먼 곳을 응시하는 등 눈에 짧은 휴식시간을 주는 것입니다. 또 일부러 디지털 기기를 사용하지 않는 시간을 만들어 이 시간 동안에는 가급적 디지털 기기를 가까이하지 않고 몸을 움직여 산책을 하거나 스트레칭을 하는 등 다른 활동을 하는 것이 좋습니다.   또 업무 중간 휴식시간에 눈을 감은 채로 눈동자로 원을 그리거나 눈을 짧은 시간동안 감았다 뜨는 것을 반복하거나 손바닥을 따뜻하게 하여 양 눈에 올려 두는 등 간단한 눈 운동을 시도해 보는 것도 좋습니다.   이 밖에 어두운 곳에서 디지털 기기를 사용하지 않고 가까이 화면을 대하지 않는 등의 간단한 노력도 시력을 보호하는 데 큰 도움이 됩니다.   디지털 홍수 속에서 여러분의 눈 건강은 어떤가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 업무 환경

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장에서 해야 할 일을 미루지 않고 하는 법   할 일이 산더미 같은데 휴대폰으로 SNS를 하며 시간을 보내고 있는 당신. 지금 당장 해야 할 일을 미루고 다른 일에 열중하고 있는 듯하지만 이내 할 일을 아직 못했다는 생각에 마음이 무거워지고 우울감을 느끼게 됩니다. 미루지 않고 바로 하면 될 일일인데 왜 자꾸 할 일을 미루게 되는 걸까요?   독일 보훔 대학의 생물 심리학자들이 미루는 습관에 대해 연구한 결과 사람들이 할 일을 미루는 습관은 게으름과 무기력함 보다는 뇌와 깊은 연관이 있다고 합니다. 이들이 MRI 스캐너로 264명의 뇌 영역을 조사한 결과, 미루는 사람일수록 뇌의 일부가 더 큰 것으로 나타났습니다. 또한, 일을 미루는 경향이 있는 사람들의 경우 행동을 통제하는 데 필수적인 역할을 하는 소위 등측 전대상 피질(dorsal anterior cingulate cortex)이라고 하는 뇌 영역과 다른 뇌 영역 간의 연결이 매끄럽지 못한 것으로 나타났습니다.   또한 마인츠 대학(University of Mainz)의 정신신체의학 및 심리치료 클리닉 소속 Manfred Beutel이14세에서 95세 사이의 2,527명을 대상으로 미루는 습관에 대해 진행한 연구에 따르면 미루는 습관은 스트레스, 우울증, 불안, 외로움 및 피로와 깊은 관련이 있는 것으로 나타났습니다. 그 중 특히 실패에 대한 두려움과 성과에 대한 과도한 요구가 미루는 습관의 주범인 것으로 나타났습니다. 지나친 성과 중심의 요구사항이나 비현실적인 목표는 일을 시작하기 두렵게 만들고 결국 미루는 습관으로 이어질 수 있다는 말입니다.   연구와 관련한 자세한 정보 보러 가기(링크)   일을 지속적으로 미루게 되면 실패에 대한 두려움이 커지고 이로 인해 전반적인 스트레스 수준이 높아지게 됩니다. 이것이 지속되면 자기 스스로에 대해 조금씩 부정적인 인식을 가지게 되고 자신을 패배자라고 느끼게 되는 등 부정적인 자아를 확립하게 될 수 있습니다. 이렇게 자기 효능감, 성취에 대한 경험치가 낮아지게 되면 실패에 대한 두려움은 점점 더 커지고 무언가 일을 시작하기까지 시간이 오래 걸려 다시 일을 미루게 되는 악순환이 반복되게 됩니다. 또한 미루는 습관은 친구와 상사, 동료들에게 신뢰할 수 없는 사람으로 인식되게 하기 때문에 사회적 관계까지 악화시킬 수 있습니다.   다행인 것은 미루는 습관은 누구든지 겪을 수 있는 문제로 스스로 조금씩 노력을 하면 개선할 수 있고 극복할 수 있는 여지가 있다는 것입니다. 그렇다면 이 악순환의 고리를 끊고 미루는 습관을 개선시키려면 어떤 노력을 기울여야 할까요?   먼저, 미루는 습관에서 벗어나기 위해 가장 중요한 일은 자신의 가능성과 한계를 정확하게 파악하고 솔직히 인정함으로써 실현 가능한 현실적인 목표를 세우는 것입니다. 또한, 처음에는 버거워 보이는 일이라도 세부적으로 나누는 작업을 통해 우선 오늘 할 일들에 집중하고 할 수 있는 작은 일부터 시작하여 성취 경험치를 높여 나가는 것이 중요합니다. 아주 작은 일이라도 끝마치게 되면 큰 내적 동기가 생기게 되어 추진력을 높이는 데도 도움이 됩니다.   또 하루일과를 시작할 때 우선 순위가 높은 작업을 먼저 분류하고 그것부터 차근히 처리해 나가는 것이 좋습니다. 중요한 일을 부지런히 처리하고 난 후 오후나 저녁쯤 일을 처리한 것이 얼마나 기분 좋은 지 매일 경험하게 된다면 지속적인 안도감을 느끼게 되고 이는 결국 내적 동기를 높이고 긍정적인 감정을 유발하게 할 것입니다.   그 밖에 모든 것을 한 번에 잘 하려고 하는 완벽주의의 함정에 빠지지 않게 조심해야 하고 온전히 일에 몰두하기 위해 의식적으로 휴대전화의 전원을 끄고 치워 두는 시간 등을 설정하여 일의 효율을 높이는 것이 좋습니다.   여러분은 미루는 습관을 가지고 있나요? 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 업무

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장에서 절대 하지 말아야 할 행동 3가지   독일에서 성공적인, 슬기로운 직장생활을 하기 위해서는 띄어난 업적을 내는 것도 좋지만 줄일 수 있는 실수부터 줄여나가는 것도 좋은 방법입니다. 그렇다면 직장생활을 잘 하기 위해 어떤 행동들을 피하면 좋을까요?   반복적인 지각 시간 엄수는 일상생활에서도 중요하지만 정해진 시간에 업무를 해야 하는 직장생활에서 특히 더 중요합니다. 1년에 한 두 번 정도 몸이 아프거나 하는 피치못할 상황 때문에 지각을 하는 경우를 제외하고는 출근시간, 회의시간 등에 절대로 지각을 하지 않는 것이 좋습니다. 반복적으로 지각을 하거나 약속 시간에 늦게 되면 상사나 동료에게 책임감이 없는 사람으로 비춰져서 신뢰를 잃게 될 수도 있습니다. 특히, 근태는 기록에 남을 수 있고 상사, 동료의 인식이 공개적으로 드러날 수 있는 평가항목이기 때문에 특별히 잘 관리할 필요가 있습니다. 계약직인 경우라면 특히 재계약을 염두에 두고 근태와 같은 기본적인 부분에 더 신경을 쓸 필요가 있습니다. 특히, 기본을 중시하는 독일 사회에서 시간 엄수는 여러 번 강조해도 과하지 않습니다.   뒷담화 동료들과 함께 커피 한 잔 하며 자리에 없는 상사나 직장동료의 뒷담화를 하면서 스트레스를 푸는 것은 절대 금물입니다. 누구나 직장생활에 불만이 있을 수 있습니다. 업무과중, 일 떠넘기기, 책임회피, 동료와의 갈등 등 마음을 상하게 하는 부분이 있을 수 있습니다. 그렇다고 자리에 없는 상사나 동료에 대한 비판이나 비난은 절대 하지 않는 것이 좋습니다. 아무리 비밀보장을 해 준다고 할지라도 한번 입 밖에 나온 말은 쉽게 다른 사람에게 전가되기 쉽습니다. 또 처음 시작은 별 말이 아니었다 하더라도 말이 전가되면서 살이 붙고 오해가 쌓일 수 있기 때문에 다른 사람에 대해 말을 할 때에는 특별히 더 신중할 필요가 있습니다.   수동적인 일 처리 태도 상사가 시키는 일만 기계적으로 생각없이 하다 보면 상사의 보조 역할만 하는 소모성 직원으로 전락할 수 있습니다. 때로는 업무와 관련해서 자신의 준비된 의견도 적극적으로 내 보고 무엇보다 주체적인 생각으로 회사와 부서, 팀을 위해 어떤 일을 할 수 있을 지 능동적으로 찾아보는 것이 중요합니다. 사람의 진심은 통하게 마련입니다. 팀과 회사의 발전을 위해 마음을 다하는 직원에게 상사나 관리자도 더 마음을 열게 될 것은 자명한 일입니다.   여러분의 눈을 찌푸리게 한 직장 내 실수는 어떤 것들이 있을까요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 업무

독일 직장생활 A to Z · 독일 상사는 나를 어떻게 평가하고 있을까?   처음에는 밝은 미소로 대해 주던 직장 상사가 어느 순간부터 무뚝뚝한 태도를 보이고 때로 부정적인 피드백을 주기도 합니다. 독일 상사는 나에 대해 부정적인 감정을 가지고 있는 걸까요? 꼭 그렇지만은 않습니다. 오히려 표현은 안 하지만 함께 해 온 시간의 길이만큼 깊어진 신뢰감, 감사함을 느끼고 있을 수도 있습니다. 그렇다면 내가 잘 하고 있는지, 상사가 나를 믿어 주고 있는지 어떻게 알 수 있을까요?   우선, 알아야 할 점은 대부분의 경영진이 공개적인 칭찬을 꺼린다는 사실입니다. 여러 가지 이유가 있을 수 있겠지만, 무엇보다 특정 직원을 편애하거나 선호한다는 인상을 주고 싶지 않기 때문입니다. 또 때로 상사들은 반복적인 칭찬과 격려의 필요성을 간과하는 경향이 있습니다.   만일, 상사가 회의 도중 당신의 의견을 물어보고 주의깊게 경청하거나 특별한 지시 없이 일을 지속적으로 맡긴다면 당신과 당신의 업무 스타일을 존중하고 인정해준다는 뜻일 수 있습니다. 상사가 만약 업무상의 권한과 자유를 허락한다면 나를 믿고 나에게 전적으로 일을 맡기려는 의도일 수 있습니다. 반대로 상사가 직원에게 지나치게 관심을 가지고 통제하려고 한다면 해당 직원이 상사의 기대치를 충족시켜 주지 못해 상사가 불안한 마음에 직접 개입하려는 경우일 수 있습니다.   또한, 대부분의 상사들은 업무를 처리하는 데 있어 문제가 있다고 믿는 사람에게 절대 많은 업무를 맡기지 않습니다. 상사는 어렵고 까다로운 업무를 자신이 가장 신뢰할 만한 이에게 의지하고 맡기는 경향이 있습니다. 따라서 상사가 자신에게만 버거운 업무를 유독 많이 준다고 느낀다면 그건 상사가 나를 미워해서 라기보다는 나를 가장 신뢰해서일 가능성이 큽니다. 물론, 내가 처리할 수 없을 정도로 과도한 업무라면 상사에게 솔직하게 말을 하고 조정할 필요가 있습니다.   때로 상사가 당신과 당신의 업무 스타일에 대해 긍정적이지도 부정적이지도 않게 평가할 수 있습니다. 이는 상사가 당신에게 관심이 없기 때문이 아닙니다. 많은 관리자들은 굳이 직접적으로 말하지 않아도 직원들이 각자의 업무성과에 대해 알고 있다고 생각하는 경향이 있습니다. 상사의 칭찬을 기다리며 갖은 추측으로 자신을 괴롭히는 것보다 관리자에게 정기적으로 피드백을 요청하는 것이 훨씬 더 효과적입니다. 면담의 기회를 자주 만들어 상사의 의견을 적극적으로 듣고 앞으로 업무상의 개선방안에 대해서도 고민해 보는 기회를 가지면 좋겠습니다.   물론, 누군가의 직접적인 칭찬이 없어도 스스로를 토닥이며 잘하고 있다고 격려하며 열심히 직장생활을 꿋꿋이 해 나간다면 이 자체만으로도 당신은 이미 잘 하고 있는 것입니다.   여러분은 직장에서 어떤 피드백을 받아 보았나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 업무평가  

취업 관련 정보 · 사회 초년생에게 더 혹독한 코로나 팬데믹, 그래도 진입을 도전해 볼 만한 독일 업종은?   지난 1~2년간 코로나 팬데믹으로 대다수의 독일 사회 초년생들은 자신들이 애초에 세웠던 커리어 계획과 다르게 상황이 흘러가는 것을 경험해야 했습니다. 독일 산업 전반에 걸친 광범위한 위생 조치, 지속적인 검역, 그리고 보편화되어 가는 홈 오피스 등 이전과는 전혀 다른 시나리오가 펼쳐지며 독일 일부 기업에서는 고용 동결, 경비 절감 등을 감행하였습니다. 게다가 팬데믹이 언제까지 지속될 지 모른다는 불확실성이 많은 사회 초년생들을 울상 짓게 하고 있습니다. 하지만 그렇다고 희망이 전혀 없는 것은 아닙니다. 그래도 여전히 상대적으로 팬데믹의 영향을 덜 받으며 고용을 창출하고 팬더믹 이전과 비슷한 임금을 보장하는 직업들이 있습니다. 과연, 어떤 직업들이 그러할까요?   독일 연방 고용청이 독일 기업 연구소(IW)에 의뢰하여 SPIEGEL에 공개한 데이터에 의하면, 독일 30세 미만 직장인들은 2020년 평균적으로 월 2900유로 미만을 벌었습니다. 그 중 교육자의 평균 총 금액은 3285유로(30세 미만)로 교육 산업은 다른 산업에 비해 팬데믹의 영향을 거의 받지 않고 양호한 수입을 보장하였습니다. 또한 기술적 생산 계획(Technischen Produktionsplanung) 분야에서 30세 미만의 직장인들은 평균 4307유로의 높은 급여를 받았습니다. 또한, 전문의는 코로나 이전과 마찬가지로 고소득 직종으로 뽑혔는데, 실제로 2020년 30세 미만의 외과 의사는 평균 월 5972유로를 벌었습니다.   성별, 교육수준, 직종별 더 많은 통계 자료 보기 (링크)   또한, 수입과 상관없이 사육사 (평균 2100유로 급여), 사진사(평균 2000유로 급여), 영화 및 비디오 편집 직업(평균 2500유로 미만 급여) 등이 30세 미만 젊은 직장인들 사이에 많은 인기를 얻고 있는 것으로 나타났습니다.   atk work / shutterstock.com 여러분은 코로나 팬데믹 기간 동안 어떻게 취업 활동과 직장생활을 하고 계신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 커리어

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장에서 비판을 받을 때 어떻게 대처해야 할까요?   업무를 하다 보면 때때로 비판을 받게 되는 경우가 있습니다. 언제나 일을 잘 한다고 상사와 동료로부터 인정을 받을 수 있으면 좋겠지만 누구나 모든 것을 다 잘 할 수는 없기 때문에, 또 아무리 열심히 해도 때로 의도와 달리 일이 틀어지는 경우도 있기 때문에 비판은 직장인에게 숙명과도 같다고 할 수 있겠습니다.   오히려 비판이 없다면 발전하기 어렵습니다. 처음에는 받아들이기 어렵지만 비판을 통해서만 발전과 개선이 가능합니다. 실수를 하였는데도 이에 대한 비판과 교정이 따르지 않으면 업무의 질은 향상되지 않고 실수가 반복될 가능성이 높습니다.   물론 그렇다고 비판을 받는 것을 무조건 반가워 하라는 의미는 아닙니다. 비판을 받지 않기 위해 최선을 다 해야 하겠지만 비판을 받았다고 해서 위축되거나 좌절할 필요가 없습니다. 오히려 비판에 대처하는 방법에 따라 직장 생활의 성패가 갈린다고 말할 수 있습니다. 그렇다면 비판에 어떻게 대처해야 할까요?   예의 있고 건설적인 방식으로 비판이 전달되면 좋겠지만, 불행히도 종종 비판은 공격적이고 경멸하는 방식으로 표현됩니다. 당사자가 이를 개선할 수 있는 제안과 방향을 제시해 주기 보다는 상처를 주고 모욕적이며 심지어 인신을 공격하는 표현을 듣게 되는 경우도 있습니다. 그렇다면 과연, 부정적인 피드백에 어떻게 대처하는 것이 좋을까요?   일단, 상대방이 주는 피드백에 대해 감정과 이성을 분리해서 판단할 필요가 있습니다. 모든 부정적인 피드백을 개인적인 공격으로 인식하고 자기방어적으로 반응해서는 안됩니다. 우선, 감정적인 부분을 배제하고 상대방이 지적하는 부분은 무엇인지, 커뮤니케이션 과정에서의 오해나 업무상의 실수가 있지는 않았는지 냉철하게 분석할 필요가 있습니다. 물론, 부정적인 피드백을 듣는 사람도 사람인지라 모욕적이고 상처가 되는 방식의 비판은 참기 어려울 수 있습니다. 만약, 상대방이 반복적으로 지나치게 예의 없이 공격적으로 부정적인 피드백을 전달한다면 피드백 전달 방식에 대한 자신의 생각을 솔직히 말하고 추후 피드백을 줄 때 개선해 줄 것을 정중히 부탁하는 것이 좋겠습니다. 부정적 피드백을 업무상의 발전과 개선을 위해 개선 방안 등을 포함해 좀 더 건설적인 방식으로 전달해 줄 것을 요구하는 것입니다.   그리고 비판이 정당한지, 그로부터 내가 무엇을 배울 수 있는지를 심도 있게 고민해 보는 것이 좋습니다. 비판이 부당하다고 생각되면 정중히 나의 의견을 피력할 수 있는 방법을 고민해 보고 만약 비판을 이해할 수 없거나 부당하고 불필요하다고 판단이 된다면 적당히 무시할 줄도 알아야 합니다.   또 개인적으로 직장 내 어떤 어려움과 상황에서도 극복할 수 있는 ‘회복탄력성’을 기르기 위해 노력을 하는 것이 좋습니다. 상대방의 감정이나 외부의 부정적인 상황에 압도되어 외부 자극이 나의 감정을 통제할 수 있도록 허용하지 않고 감정은 차단하고 발전을 위한 교훈과 조언은 적극적으로 받아들이되, 내적인 평온을 유지하기 위해 노력하는 것입니다. 처음에는 너무 어려워 보이지만 여러 번 시도하면 시간이 지나면서 조금씩 쉬워지는 것을 느끼게 될 것입니다.   여러분은 직장에서 부정적인 피드백을 받았을 때 어떻게 하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 업무 평가

취업 관련 정보 · 독일 취업 면접 마지막 질문 “마지막으로 질문 있으신가요?”   어렵게 서류 전형을 통과하고 면접의 모든 질문들에 무사히 답변을 했습니다. 이제 면접을 마무리하려고 하는 시점에 “마지막으로 하고 싶으신 말 있으신가요?” 또는 “마지막으로 궁금하신 점 있으세요?”와 같은 질문을 받는다면 여러분은 어떻게 대답하시겠습니까? 이미 전달하고 싶은 것을 다 전달하였고 마음에 딱히 떠오르는 말이나 질문이 없는데 그렇다고 할 말이 없다고 대답하기도 애매한 이 질문에 과연 어떻게 대답하면 좋을까요?   많은 구직자가 면접을 끝맺는 이 질문을 가볍게 여기는 경향이 있습니다. 하지만 이 질문은 마지막으로 자신을 어필할 수 있는 아주 중요한 기회가 될 수 있기 때문에 절대 놓치면 안 됩니다.   우선, 지원자는 면접관에게 자신에게 면접의 기회를 준 것에 대해 다시 한번 감사의 표현을 하고 "이 일을 정말 잘 하려면 무엇이 필요할까요?" 또는 “이 포지션에서 특별히 요구되는 역량이 있나요?”와 같이 해당 포지션에 대한 관심과 업무에 대한 열정을 보여주면 좋습니다. 또 일반적인 근무시간과 근무일, 해당 포지션을 채용하는 이유, 업무범위 등 구인공고에 나와 있지 않은 업무에 대해 좀 더 구체적으로 질문을 하여 구직자가 현실적이고 진지하게 해당 포지션을 고려하고 있다는 인상을 주어야 합니다. 또한, 채용되었을 때의 포부와 각오, 자신의 장점, 회사에 기여할 수 있는 점 등을 어필하는 시간을 가지는 것도 좋습니다.   단, 아직 합격이 확정되지 않은 시점에서 성급하게 오늘 면접의 피드백이나 합격여부에 대해 묻거나 회사의 복지나 처우문제를 세세하게 묻는 것은 자칫 면접관에 따라 부정적으로 받아들여질 수도 있기 때문에 특별한 주의가 필요합니다.   Photographee.eu /shutterstock 여러분은 면접의 마지막 순간 어떤 코멘트를 하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 면접