최근 독일 경제는 고령화와 인력 부족 문제, 그리고 전 세계적인 경제 불확실성 속에서 중요한 변화의 기로에 놓여 있습니다. 경쟁력을 유지하기 위해 독일은 교육, 연금, 규제 시스템과 같은 여러 주요 영역에서 포괄적인 개혁이 필요하다는 목소리가 높아지고 있습니다. 독일 내 대기업 110곳의 오너와 고위 경영진을 대상으로 한 EY의 ‘2024년 독일 경제의 미래‘ 보고서에 따르면, 응답자 중 상당수는 독일 정부의 현재 개혁 속도와 결정력이 부족하다고 비판했습니다.
글로벌 회계 및 컨설팅 기업 EY의 보증 사업부 매니징 파트너 Jan Brorhilker는 독일이 현재 중요한 기로에 서 있다며, 기업들이 성장을 위해 환경 개선을 요구하고 있지만, 장애물이 너무 많다고 지적했습니다. 또한, 지난 몇 년간 필요한 개혁을 미뤄왔기에 이제는 시급히 대응해야 할 때라고 강조했습니다. 특히 교육과 인력 부족, 인구 구조 변화 문제는 시급히 해결해야 할 과제입니다. 실제로 응답 기업의 약 80%가 현재 정부가 경제 성장에 충분히 기여하지 못한다고 평가했습니다.
기업들이 느끼는 인재 양성 부족
대다수의 기업들은 현재 독일의 교육 시스템이 노동 시장의 요구에 부응하지 못한다고 평가했습니다. 70% 이상의 기업이 고등학교 졸업생들의 능력이 기준에 미치지 못한다고 평가했으며, 50%는 대졸자에 대해서도 유사한 불만을 표했습니다. 따라서 기업들은 교육 수준 향상을 통해 숙련된 인력 부족 문제를 해결할 수 있다고 보고 있습니다.
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이와 같은 상황은 기업들의 투자 계획에도 영향을 미치고 있습니다. 조사에 따르면, 72%의 응답자는 독일 내 새로운 사업장을 열 계획이 없다고 답했으며, 45%는 해외로의 확장을 계획하고 있다고 답했습니다.
- 작성: Yun
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