직장인 클럽

취업 관련 정보 ·   금요일 오후, 나의 취업 시 면접부터 입사 결정까지 담당한 안드레아가 은퇴를 하였다. 45년 전 의사의 추천으로 입사하여 20년 간 물리치료사로 일하다가 팀장으로 승진하여 인사관리, 일과계획 등의 사무 업무로 25년 간 더 일을 하였다고 한다. .     나는 어느덧 직장인 5년차가 되면서 새로 입사하는 직원, 중간을 일하다가 그만 두는 직원, 여자 치료사같은 경우엔 임신과 출산으로 인한 장기간 육아 휴직, 정년이 다 되어가서 은퇴하는 직원까지 모든 인생사가 그렇듯이 직장생활도 사람들이 모인 곳이기 때문에 만남의 시작과 끝을 마주하게 된다.     이직과 은퇴가 자주 있는 일은 아니지만 이런 특별한 날이면 현재 일을 하고 있는 나로서는 만감이 교차한다. 어떤 이는 직업학교 졸업 후 바로 일을 시작하여 40~45년이상 일한 사람, 어떤 이는 이직하여 20년정도 일한 사람. 각자 다른 삶을 사는 것처럼 과정은 다르지만, 65~67세 정년이 되면 자연스럽게 은퇴를 하게 된다. 나의 기억에도 7~8명정도 동료들을 보낸 것 같다.     오늘 은퇴한 안드레아가 언제 한 번 과거 동료들과의 사진을 보여주면서 옛날에는 이렇게 일했다고 웃으면서 설명해 주는데, 내가 태어나기도 전의 내 직장 모습이라니 짧았지만 마치 타임머신을 타고 과거로 시간여행을 한 느낌이었다. 머리스타일, 근무복장, 탱탱한 피부 정도만 달랐고, 장소는 지금이랑 똑같은 곳이었다. 역시 변한 건 장소, 사물이 아니라 사람이 변하는 거구나!. 지난 40년의 오랜시간 역사 속에 연결되어 나도 여기서 하루하루 살아가고 있다는 생각이 들었다.     또한 여자동료인 레나와 에바는 젊은 물리치료사였고, 약3년정도 일하다가 결혼 후 임신으로 인하여 직장을 그만두었다. 마지막 날 서로 포옹하고 잘 살라고 인사하는데 느낌이 참 묘했다. 또 젊은 다른 동료인 카타리나와 안드레아스는 조건이 더 좋은 곳으로 이직을 하였다.     이렇게 작별을 하는 마지막에 남은 동료들은 소정의 돈을 걷어서 카드에 각자의 서명과 함께 작은 선물을 준다. 이런 작별도 몇 번씩 쌓이면서 당연하게 받아들여지는 현실이 직장생활인가 하는 생각도 들었다.     우리 병원 부서에서는 올해 8월에 1명, 내년엔 3명의 동료들이 정년퇴직을 한다. 3년 후에는 현재 물리치료 팀장이 은퇴를 한다. 과연 2024년에 내가 여기서 일을 하고 있다면, 분명히 장소는 똑같지만 전혀 다른 동료들과 일을 하며 새로운 삶이 펼쳐질 것이다. 업무는 동일하게 하겠지만, 누구랑 일을 하느냐에 따라 달라지는 게 직장생활이니만큼.     우리는 유치원,중,고등학교,대학교,군대 등 많은 정규기관에서 20년이상의 삶을 보내지만, 그 이후 40년이라는 짧고도 긴 직장생활을 하게 된다. 인생사의 20대부터 60대까지 직장생활은 인간사의 여러가지 경험과 겹치면서 인간은 더 성숙해지고, 삶의 색깔은 더 짙어지는 것 같다.       저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 ·   아내가 둘째아이를 임신 했을 때 정기검진을 갔다가 그 길로 바로 큰 병원에 입원하는 일이 있었다. 직장에서 연락받고 오후 반차를 내고 집으로 달려가 아내와 함께 필요한 짐을 챙기고 병원에 입원을 시켰다. 그 다음 첫째 아이를 데리러 유치원에 가야했고 급히 마트를 가서 장을 보고 저녁을 해야했다. 엄마가 보고싶다며 우는 아이를 달래 재우고 나니, 당장 다음날부터 집안일이며 첫아이를 돌봐줄 지인이나 다른 가족이 근처에 한명도 없다는 현실이 걱정되었다.   이미 그 해엔 한국을 방문하느라 많은 휴가를 썼고, 남은 휴가는 딱5일 밖에 없었지만 특별휴가(Sondeurlaub)를 쓰는 방법 외에 다른 방법은 없었다. 회사에 사정을 이야기 했더니 담당자가 어떤 방법들이 있는지 자세히 알려주었다.   우선 아내의 입원을 결정한 산부인과 의사에게 연락해 다음날 아침, 진단서(Krankbescheininug)를 받았다. 남편이 대신 병간호를 위해 회사에 제출할 수 있는 진단서였고 비용은 약10유로였다. 입원이 얼마나 걸릴지 아니면 아이를 급히 출산해야할지 모르는 상황이였지만, 우선 한 장의 진단서에 쓸 수 있는 최대 2주동안 휴가를 받을 수 있었다. 아내는 일주일동안 병원에 입원했고 호전되어 퇴원했지만 다시 회사에 복귀하지 않고 총 2주간 휴가를 모두 사용했다.   회사에서는 남아있던 휴가 5일을 사용할 수 있도록 급히 일정을 조정해주었고, 그 다음 일주일은 무급휴가로 처리해주었다. 대신 무급휴가동안의 월급은 보험회사에서 지원받았다. 명칭은 Haushaltshilfe 지원이다.   보통은 양육자가 심각한 질병이 있거나 그로 인한 입원, Kur 기간, 재활기간 동안  만12세~14세(보험회사에따라 조건 다름) 이하 최소1명의 어린이, 나이제한 없이 장애 아이를 돌보아야하는 경우에 가사도우미를 신청 할 수있다. 혹은 아이가 없더라도 임신중독, 조산위험에 놓인 임산부, 질병으로 인해 전혀 집안일을 할 수 없는 경우에도 보험회사로 부터 지원을 받을 수 있다. 전문 가사도우미를 부르고 그 비용을 보험회사에서 부담하는 서비스이다.   전문 가사도우미를 부르지 않고 친적, 친구, 혹은 남편이 직접 무급휴가로 직장을쉬면서 환자와 아이를 돌볼 수도 있다. 내가 받은 지원금이 바로 이에 해당한다. 여기에는 너무나 다양한 조건과 비용이 있으므로 각 보험사에 직접 연락하여 상황을 이야기하고 상담 후 지원받을 수 있는지 여부를 알아보아야한다. 나의 경우 생각보다 어렵지 않았고 바로 지원신청서, 의사 진단서, 월급명세서를 준비해 지원금을 받을 수 있었다.   직장인은 휴가도 가고 병가도 쓰는데 가정주부는 아플 수도 없다라는 말을 자주 듣곤 했다. 엄마가 아프면 아이를 돌볼 수도 없고 집안일을 할 수도 없기 때문이다. 현재 2021년에는 코로나 조치로 아이가 아플 때 받을 수 있는  Kinderkrankgeld를 아이가 아프지 않아도 학교, 유치원이 닫아 집에 머물러야하는 경우 기존 연간10일에서 20일까지 지원 받을 수 있도록 방침이 내려져있다. 부모가 모두 맞벌이를 하는 경우에는 20일씩 총 40일동안 아이를 돌볼 수 있는 것이다. 하지만 일하지 않는 엄마가 아플때는? 아빠가 슈퍼맨이 되어야 한다. 잠시 회사일을 쉬더라도 아이를 직접 돌보고 아픈 아내를 돌봐야 한다. 한국에서는 상상도 할 수없는 일이였지만 독일에서는 가능했다.   한국이라면 양가 부모님께 아이를 맡기거나 지인들에게 부탁 할 수도 있겠지만, 타국에서는 어려운 일이다. 외국인뿐만아니라 이미 독일에는 핵가족, 한부모가정, 재혼가정, 대리부모 등 여러가지의 가족 형태가 생겨난지 오래되었고, 이러한 가족형태를 모두 인정하고 지원해주는 사회 시스템이 잘 마련되어 있다.   보험회사에서 지원해주는 건 아니지만, 우리 지역에는 할머니가 없는 가족들을 위해 대리 할머니를 연결해주는 곳도 있다. 은퇴하신 어르신들께는 또 다른 직업을 제공하고 어린이들을 돌보며 삶에 활력도 갖게 될 수 있고, 바쁜 부모들은 아이를 잠시라도 할머니에게 맡겨 양육부담을 덜 수도 있다. 아이에게도 옛날 이야기를 들려주시고 다정하게 돌봐주시는 할머니라는 존재가 중요할 수도 있다는 생각이 든다.   앞으로도 우리의 힘만으로 해결 할 수 없는 일이 생길때는 여러가지 지원을 통해 도움을 받으려고 한다. 현재 아내가 아프거나 병원 입원을 앞두고 걱정이 많으신 분들은 꼭 보험사를 통해 상담해보길 바란다.       저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 · 어느 날, 나의 동료 직원이 책 한권을 들고 와 물었다. 혹시 이 책 알아? 하면서 내민 책 제목은 바로 “Nunchi” 였다. 그런데 참 아이러니 한 것은 그 동료는 팀내에서 가장 눈치없고 제 멋대로 행동하는 직원이라는 것이다.   이 책은 언론인이자 작가인 유니 홍이 미국에서 2019년에 출간하여 현재 한국을비롯 15개국 언어로 번역되어 있다. 저자는 원래 눈치가 없는 사람으로 미국 시카고에서 자라다 만 12세에 한국말 한마디도 모르는 상태로 한국에서 살게 되면서 눈치가 생겼다고 한다. 말을 하지 못하니 다른 것에 집중하게 되면서 분위기나 상대의 표정, 기분들을 살피면서 눈치가 생겨났다고 했다. 책은 눈치가 무엇인지 부터 눈치의 힘, 눈치와 인간관계 등의 내용으로 구성되어 있다. 특히 8장의 ‘직장 눈치’ 라는 소제목이 참 흥미로워 보인다.   독일사람들이 이 책을 읽으면 한국인에 대해 어떻게 생각하게 될까? 눈치의 힘을 과연 이해하고 알게 될까? 참으로 궁금하다. 왜냐하면 지금까지 독일에 살면서 독일 사람들을 만나보면 참 눈치없고 융통성 없는 사람들이라고 느껴지기 때문이다. 그렇다고 그들이 절대로 나쁜 사람들은 아니다.   예를 들면 유학 초기만 해도 마트들이 20시에 문을 닫았다. 심지어 토요일에는 18시에 문을 닫기도 했다. 급히 마트 닫기 1분 전 문 앞에 도착해도 직원들은 들여보내주지 않았다. 물건 하나 사는데 몇분이나 걸린다고 참 화가 나기도 했다. 다른 사람의 편의 보다 근무시간을 칼같이 지켜야하는 본인의 권리가 더 중요한것이다.   어느 날 한번은 대학 동기와 과제를 위한 약속시간을 정하고 있었다. 다이어리에 적힌 스케줄표를 꺼내들더니 본인 기숙사 방의 창문을 닦기로 스스로 결정한 날이라 시간이 없다고 했다. 창문쯤이야 다음 날 닦아도 될텐데 참 융통성 없다 생각했다. 아주 배려심 많고 착한 동기였는데도 말이다.   회사에서도 마찬가지이다. 본인의 할 일만 끝냈다하면 참으로 당당하다. 다른 동료의 불편이나 기분 따위는 전혀 고려하지 않는 행동들을 한다. ‘눈치’ 책 내용을 인용하자면 <의도치 않게 해를 끼치는 것이 때로는 의도적으로 해를 끼친 것만큼 나쁘다> 라는 문구가 있다. 본인은 다른 사람에게 의도적으로 불편을 끼치려고 하지 않았을지라도 상대방의 입장에서는 의도적으로 해를 가한 것과 같은 결과를 가져온다. 그리고 스스로는 나쁜 사람이 되는 것이다.   개인주의와 독립성에 중점을 둔 현대인들은 자신의 선택이 가장 중요하다고 하겠지만 저자 유니 홍은 내가 원하는 방식으로 삶을 살아가려면 오히려 눈치가 필요하다고 한다. 눈치가 있는 사람은 이유없이 사랑을 받고 신뢰를 받는 반면, 눈치가 없는 사람들은 알 수 없는 이유로 미움을 받게 될 수도 있기 때문이다.   나에게 책을 소개해 주었던 동료도 개인적으로 만나 대화를 나누어 보면 정말 순수하고 착한 동료이다. 하지만 업무 관계에서는 너무 눈치없는 행동들로 동료들의 입방아에 자주 오르내리게 되는 것이다. 스스로도 힘들어 정신과 상담을 받고 있다고 했다. 본인이 인지하지 못한 사이 나쁜 사람이 되어가는 모습이 안타깝다. 부디 책을 읽고 좀 더 상대방의 기분이나 전체 팀의 분위기를 잘 파악하고 눈치를 챌 수 있는 사람이 되었으면 좋겠다.   우리 또한 삶 속에서 과도하게 다른 사람의 눈치를 볼 필요는 없지만 여러 사람이 함께 일하는 직장 내에서는 무작정 열심히 하는 것 보다는 똑똑하게 일 잘하는 눈치 있는 사람이 되어야 겠다.     늘 세상과 혼자 싸우는 기분이 든다면, 세상이 여러분과 함께할 수 있도록 이 책 <눈치>가 도와 줄 것이다. -출판사 리뷰 중-       저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 ·   포스트 코로나 시대에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까? AI시장이 발전하면서 로봇이 인간의 노동을 대신하게 되면 우리의 직업은 어떻게 될까? 그리고 지금 아우스 빌둥이나 학업을 시작하는 사람들과 아직 진로를 결정하지 못한 학생들은 어떤 직업을 선택하는게 좋을까? 문득 궁금해졌다. 너무 미래공상적인 이야기 보단 10년 이내의 가까운 미래에 어떤 직업이 살아남고 생겨날까? 독일과 한국의 유망직업 보고의 차이를 비교해 보는 것도 재미있을 것 같다.     온라인 상업 누가 뭐래도 온리인 상의 물건을 사고 팔거나 정보를 주고 받는 일은 미래에도 계속해서 발전 할 것이다. 독일이나 한국과 마찬가지로 전 세계를 놓고 봐도 비슷 할 것이다. 관련된 직업으로는 온라인 상업 매니저, 웹 사이트 디자이너부터 빅데이터 분석가, 카테고리, 알고리즘 분석가 같은 직업이 있다. 독일에서 선정한 유망직업 중에는 온라인 기업들이 많이 생겨나면 온라인 상에서만 일하는 비서직이 생겨난다고 예측했다.   그 외 온라인 관련 직업 사이버 보안, 개인정보보호 전문가들도 꼭 필요하다. 가상화폐나 온라인 거래 등을 할 때에 피싱이나 해킹으로부터의 안전 문제가 더 중요해 질 것 같다. 그리고 현재에도 붐을 일으키고 있는 블로거나 유투버와 같은 1인 미디어 컨텐츠 분야도 계속해서 발전 할 전망이다. 또한 1년 전 만해도 절대 불가능 했던 온라인 심리상담사가 새로 생겨났다고 한다. 기존에 심리상담은 직접 상담사와 클라이언트가 만나 대화를 통해 풀어가는 형태였지만 코로나로 인해 비대면 심리상담을 시작하면서 발전하게 되었고,  앞으로는 디지털중독(게임, 휴대폰 중독) 재활 상담 전문가가 생겨날 것이라고 한다. 요즘 아이들의 장래희망 1위가 유투버이고, 한국에서는 초등학교 1학년만 되어도 방과후 수업으로 코딩수업을 받는다고 하니 전문가까지는 아니여도 뒤쳐지지않게 많이 배워야겠다.   인공지능 AI 분야 요즘 로봇이 인간을 대체하고 자동 주행 자동차들이 개발되는 모습을 보면 놀랍기만 하다. 앞으로 10년 쯤 뒤에는 상상 할 수없을 만큼 발전 할 것 같다. 놀랍게도 새로 생겨날 직업 중 하나로 기술윤리학자가 있다. 이는 로봇이 인간을 대체하게 되었을 떄 로봇이 감정까지 가지게 되거나 비윤리적으로 사용되지 않게 하기 위해 분석하고 문제를 해결해주는 직업이라고 한다.   환경, 대체에너지 분야 전 세계적으로 더 발전해야할 분야인것같다. 우선 전기자동차 관련 분야부터 시작해 대체 에너지 전문가의 역할도 커질것이다. 그리고 기후 변화에 대비해 기후 제어 공학자도 꼭 필요한 직업이다.   사회복지 분야 노인 요양 보호, 간병인 부터 아동보호, 심리 상담 전문가, 놀이, 언어 등 각종 치료사들은 앞으로도 유망 직업이라고 한다. 오직 인간만이 할 수 있는 일이고 특히 고령화 사회로 변화하면서 실버복지분야는 지금보다 더 많이 발전해야 한다.   그 외에 프로게이머, 3D프린터 전문가, IT트레이너, 모바일/앱 개발자, 수의사, 도시농업전문가, 비오테크니커 등이 2030년 유망 직업이다.   독일과 한국을 비교해보면 한국은 사회복지 분야 직업이 유망직업 10위 안에 많이 있었던 반면, 독일이 선정한 유망직업에는 온라인, IT관련 기술자들이 더 많이 있었다. 독일은 이번 코로나 팬더믹으로 학생들의 온라인 수업과 직장인들의 홈오피스를 하는 동안 원할하지 못했던 경험을 토대로 관련 분야를 더 많이 발전 시켜야 한다고 느꼈을 것이다. 반대로 한국은 이미 세계가 인정하는 IT강국이지만 복지 분야에서는 조금 더 발전이 필요하다고 생각했는데 앞으로 유망 직업에 사회 복지 관련 직업들이 많아 희망적으로 보인다. 우리 딸아이는 맛있고 예쁜 케잌을 만드는 파티쉐가 장래희망이라는데,,, 과연 20년, 30년 뒤에 우리 아이들은 어떤 직업을 가지게 될까?       저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.    

취업 관련 정보 · 직업학교, 아우스빌둥, 대학교 등 대부분의 교육기관에서 마지막 학년이 되면 일정기간 의무적으로 실습을 해야한다. 그 기간과 이수 시간은 다르지만 전공과 관련된 곳에서 실습을 하고 실습보고서를 제출하여 해당 학점을 이수해야 졸업이 가능하다. 대학시절 의무실습과 방학을 이용하여 실습했던 경험과 현재 직장에서 실습하러 오는 학생들을 보며 어떻게하면 효과적이고 성공적인 실습을 할 수 있을지 정리해보았다.   실습(Praktikum) 준비하는 방법 (대학교 기준)   입학 하자마자 미리미리 준비하여야 한다. 나의 전공으로 실습이 가능한 곳과 내가 실습하고 싶은 곳을 미리 찾아보고 생각해두자. 이미 실습을 마친 선배, 동기들의 조언을 구해도 좋다.   가능한 한 대형기업, 규모가 큰 곳에서 실습을 하면 좋다. 실습생 교육 체계가 잡혀있어 많은 것을 배울 수 있으며, 실습생에 대한 대우나 처우도 좋다. (숙식지원, 소정의 급여 등) 그리고 실습 이후 취직과 관련하여서도 이점이 있을 수 있다. 내가 실습했던 대형병원에서는 직원들이 유료로 사용하는 구내식당을 실습생들에게는 무료로 제공해 주었다. 그리고 먼 거리에서 온 학생들을 위해 직원숙소들 제공했는데 당시 나의 작은 기숙사보다 훨씬 좋은 시설이었다. 배우고자 하는 학생들에게는 열려있는 곳이 많다는 것을 확실히 느낄 수 있었다.   인기가 많은 곳은 1년 이상 예약이 밀린 경우도 있다. 실습하고 싶은 곳과 시기를 결정했다면 서둘러서 지원하여야 한다. 예약에 밀리고 시간에 쫒기다 보면 집 근처 아무곳에서나 실습을 서둘러 해야하는 경우도 생긴다.      실습 현장에서 중요한 필수정보   동기(Motivation) 와 흥미(Interesse)가 있음을 다양한 방식으로 보여줘야 한다.  간혹 관심이나 흥미가 없지만 의무 실습기간은 채우기 위해 현장에 나온 실습생들이 있다. 만약 독일어가 부족하다 생각하여 말없이 가만히 있는다면 아무도 나서서 도와주지 않을 것이다.   무조건 질문을 많이 하여야 한다. Immer nachfragen!  질문하는것은 돈이 들지 않는다는 말이 있다. 독일에서 공부하면서 지겹게 들은 말이다. 궁금한 것이 있을 땐 실습담당자에게 먼저 질문해야 한다. 물어보지 않은 것을 먼저 알려주지 않는다. 그리고 질문을 많이 함으로써 이 직업과 기업에 대해 관심이 있음을 어필 할 수 있다.   질문에 대한 답변은 집중해서 잘 들어야한다.  답변을 받은 내용이나 지시 사항들은 항상 집중해서 잘 듣고 중요한 사항은 메모를 하는 등 노력하는 모습을 보인다.   현장에 투입되었을 때는 배운 것들을 잘 적용하여야 한다. 직접 해 보았을 때 어려웠던 점이나 느꼈던 점 등 피드백을 전달하면 보안할 점이나 한 단계 더 앞선 지시를 받을 수도 있다. 이런 과정을 통해 실습담당자와 실습자 간의 긍정적인 상호관계(Interaktion)를 형성할 수 있다.   실습 경험이 아주 좋았음을 어필하여 실습 이후 취직을 준비 하여야 한다.      실습 이후 해야 할 일     실습이 충분하지 않았다고 생각된다면 연장해서 실습이 가능한지 알아봐야 한다.  혹은 의무 실습 기간을 이수했더라도 방학기간을 이용해 Freiwillig로 다른 직장에서 다양한 실습을 할 수도 있다. 다양한 실습을 통해 배운 것들은 이후 취직을 준비할 때 이력서나 자기소개서, 지원동기서에 구체적으로 작성하여 본인이 취직 이후 어떤 업무를 수행할 수 있는지, 어떤 경험들을 하였는지, 어떤 일이 적성에 맞는지 정확히 알릴 수 있다.   실습이 끝난 뒤에는 실습증명서( Praktitumsbescheinugung)을 받아야 한다. 보통 실습 기간, 시간, 업무 정도만 적어 주지만 특별히 어떠한 일을 했고 그것에 대한 평가와 구체적인 직무 능력을 작성해 달라고 요구 할 수도 있다.   실습 이후 그 직장이 마음에 든다면 채용공고가 있는지 알아보고 혹은 현재 채용공고가 없더라도 미리 지원 가능한지, 그리고 채용공고가 있을 때 연락을 받을 수 있도록 담당자와 컨탁을 유지하여야 한다.     나는 실습생이였던 시절부터 현재 실습생들을 도와주는 일을 하기까지 경험해본바로, 가장 중요한 것은 역시 태도, 표정, 자세 및 마음가짐 등 인생의 기본적인 것들이다. 지각하지 않고 성실한 모습을 보여 주도록 노력하고, 겸손하고 예의 바르면서도 적극적인 태도를 취해야한다. 아무리 맡은 업무를 잘 해내더라도 서양인 특유의 잘난척이나 지나친 자신감을 좋아하는 사람은 아무도 없다. 어떠한 지시를 했을 때 “Ich weiß schon!” 하면서 대답한다면, 자신감을 어필하는 것 보단 경험자의 능력과 경력을 깍아내리는 듯한 이미지를 줄 수 있다. 우리 한국사람들 특유의 근면성실한 모습과 주저하지 않고 적극적인 모습을 보여준다면 성공적인 실습과 이후 취업에서도 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라 생각한다.       저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.    

취업 관련 정보 · 재택근무로 하루 걷는 걸음이 1,000도 안 될 때도 있습니다. 진짜로 지금 체중 관리 하지 않으면 큰일 날 것 같습니다. 인생 최대의 뱃살로 양말 신을 때 겹치는 뱃살에 너무 큰 충격을 받고, 운동으로 빼야지 생각하고 열심히 운동하면서 먹고 싶은거 다 먹으면서 운동을 하고, 근데 또 운동은 시간이 너무 많이 들어서 매일 고민 하던 중, 다이어트 관련 영상을 봤는데, 다이어트는 운동이 아닌 식단 조절이 가장 중요한 것을 깨닫고, 다이어트 한지 이제 3일차 입니다.   아직도 운동으로 살 빼세요 기사 - 링크   지난 2일간 야채, 최소의 탄수화물을 섭취한 결과 2일만에 600g 이 빠졌습니다. 난 원래 식탐이 없어, 라고 생각하고 있었는데, 다이어트 시작 3일만에 식탐이 없었던 것이 아니고, 먹고 싶은 것을 다 먹고 살았던 나 였음을 깨달았습니다. ㅎㅎㅎ   다이어트 시작 전에 매일 마시던 맥주를 안 마셔야 하는데, 할 수 있겠느냐는 와이프의 말에, 다이어트를 하겠다는 의지로 시도해 보겠다, 했는데 막상 다이어트가 시작되니 술 생각은 1도 안납니다. 짬뽕, 치킨, 제육볶음, 머릿속에는 온통 음식 생각 뿐.. 방바닥에 떨어진 과자 부스러기를 보고 손가락으로 털고 있는 나를 발견합니다.   지난 2일간 먹음 음식   불과 이틀 하고 뭔 말이 많냐 하실 수도 있으나, 약간의 현기증, 진짜로 공복이 주는 무서움을 깨닫고, 다이어트 열심히 하시는 분들한테 존경의 마음 가득 담고 있습니다. 3일차, 오늘 약간 드러나는 광대뼈를 보고, 풋, 효과가 나오는 건가..이러고 있습니다. ㅎㅎ   지금 다이어튼 오픈 채팅방에서 8주 목표로 참가자들의 목표 감량을 매주 체크하면서 핑크빛 미래를 기대하고 있습니다. ㅎㅎ        

취업 관련 정보 ·   어느 날, 독일 내 한국 회사에 다니는 동생과 이야기를 나누게 되었다. 직장 생활 이야기를 한 참 하던 중, 출퇴근 시에 자동 입력은 따로 하고 제출을 위해 수기로 작성한 출퇴근 시간표를 또 다르게 작성한다는 이야기를 들었다. 모든 한국 기업이 모두 그런 것은 절대로 아니지만, 간혹 한 두 곳 일지라도 이렇게 하는 곳이 있다는 사실이 놀라웠다. 아마도 앞으론 이런 곳도 변화하게 될 것이라 믿어본다.   나는 출, 퇴근 시에 병원 로비 현관 한쪽 구석에 있는 출퇴근 기록 장치에 칩을 댄다. 출근 시간 5분전, 퇴근 시간 후 5분 이내로 입력이 되면 정시 출퇴근으로 기록되어진다. 이렇게 입력된 시간들은 나의 근무시간계좌(Arbeitszeitkonto)에서 확인 가능하다.   처음 직장 생활을 시작했을 땐 단순히 기록하기 위한 것이라고 생각했다. 하지만 만약 출근시간보다 일찍, 혹은 남은 업무가 있어 퇴근 시간이 늦어졌을 땐 1분단위로 모두 기록되어 초과근무 시간(Überstunde)으로 계산되고 있었다. 출근 시간에 일찍 도착해 병원에 들어가면 2분~3분씩 플러스가 되고 있었던 것이다. 이렇게 우리 병원 같은 경우에는, 가끔 동료들의 휴가와 병가가 많을 때, 1년에 한두번 토요일 주말 근무, 그리고 노동조합 회의, 소방훈련 등 참석해야하는 행사 시간들은 모두 초과근무로 계산되어 근무시간계좌에 차곡차곡 적립된다. 만약 필요에 의해 휴일에 근무하게 되면 근무시간의 2배를 초과근무로 계산 한다.   이렇게 쌓여진 시간들은 초과수당으로 받을 수 있는 것은 아니다. 다른 휴가와 합하여 모두 다음 해 3월 31일까지 사용하여야 한다. 나는 은행, 병원 등 중요한 업무가 있을 때 오후 근무를 빼거나 초과근무 시간이 많이 쌓였을 때는 아예 하루, 이틀 휴가를 내기도 한다.   많지는 않지만 반대인 경우도 있다. 예를 들어 작년 코로나로 인해 입원 환자 외에 통원치료가 중단되었던 시기가 있었다. 마침 근무 마지막 시간에 예약이 없는 경우에는 보통 사무실에 남아 있어도 되지만 본인의 의사에 따라 일찍 퇴근을 하기도 한다. 이럴 경우 초과된 근무시간이 있다면 삭감되지만 그렇지 않다면 근무시간계좌에 마이너스 시간이 기록된다. 마이너스 된 시간은 연간 근무시간이 정산되기 전에 초과 근무를 하여 시간을 충족시키면 된다.   근무시간계좌는 회사와 직원에게 모두 장단점이 있다.   장점: Mehr Flexibilität, Mehr Motivation, Zufriedenere Mitarbeiter. 동료들과 서로서로 도와 업무를 대신 해주기도 하고 도움을 받을 수도 있다. 이로 인해 업무 능률을 올릴 수 있다. 근무한 시간만큼 누구에게나 공평하고 확실한 휴일을 보장 받을 수 있다.   단점: 근무 시간이 일일이 기록되어 회사에 제출된다는 부담이 있을 수 있다. 더 많은 휴가를 위해 초과근무시간을 원하는 직원이 생겨 날 수도 있다.   노동법 전문 변호사 Thomas Griebe에 따르면 초과근무 시 노동법에 주의하여야한다 조언한다. 초과근무를 하더라도 하루에 10시간 이상은 일 할 수 없다. 그리고 노동법에 명시된 Ruhezeit를 지켜야한다. 예를 들어 한 직원이 밤 23시에 단 15분, 업무에 필요한 이메일을 썼다면 다음날 아침 7시 이전에는 출근을 할 수 없다. <참조: Arbeitszeitgesetz, https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html>   마지막으로 현재 직장생활 중 근무시간과 관련하여 계약 시 합의한 대로 이행되지 않거나 과도한 업무지시로 피해를 받는 사람이 없기를 희망해본다.     글쓴이: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

독일 직장생활 A to Z · 안녕하세요. 한국에서 근무경력 15년차 40대 중반이고 중학생 아이들 2명과 아내가 있습니다. 얼마전 면접본 독일 회사에서 117K 유로 연봉 (기타 수당 없는듯) 으로 오퍼를 받았습니다. 아이들은 영어는 되는데 독일어를 전혀 못해 일단 국제학교에 보내야 하는데 집세 및 국제학교 수업료 등을 고려하면 독일로 이직하는것이 어떨지 고민이 되네요. 저는 현재 한국 대기업에서 부장이고 인간관계나 업무는 만족하는데 연봉이 그리 높지 않고 (세전 원천기준 1억 간신히 됨) 55세부터는 매년 연봉이 삭감되어 정년 60세까지 다니기 어렵습니다. 주변에 대부분 55세에 중소기업으로 이직해 70프로 정도 연봉 받고 이직하더군요. 그것도 잘 되는 사람만... 현 시점에 독일로 이직하는것이 나을지 그냥 한국에서 계속 버티는 것이 좋을지 고민이 됩니다. 독일에서 경험있으신 분들의 고견 부탁드립니다. 감사합니다.    

취업 관련 정보 · 언젠가 한국에 사는 외국인들의 인터뷰 영상을 본 적이 있다. 빠른 인터넷과 맛있는 먹거리 등 장점이 아주 많았지만 한국에서 직장 생활을 하면 휴가가 길지 않아 고국 방문이 어렵다고 했다. 나 역시 타국에 살다보니 그들처럼 휴가가 부족해 한국을 방문하지 못한다면 어떨까 생각해보면 너무 안타까웠다.   반면 독일의 직장 생활 중 가장 좋은 점은 휴가 일수가 많다는 것이다. 심지어 눈치도 보지 않고 원하는 기간에 사용할 수 있으며 2~3주씩 한꺼번에 긴 휴가를 내고 한국을 방문하거나 휴양지로 여행을 가는 것도 가능하다. 독일의 휴가는 사용하지 않는다고 해서 초과 근무 수당으로 주어지지 않는다. 그러므로 독일에서 휴가란 돈(월급,수당) 만큼이나 중요한 노동자의 권리이다.   먼저, 독일의 노동법에 따른 법정 휴가 일수를 알아보자. 주당 일하는 일수에 따라 휴가일수도 달라진다. 주 6일 일하는 경우는 최소 연간 24일간, 주 5일 일할 경우에는 최소 연간 20일 휴가가 주어진다. [출처: https://www.arbeitsrechte.de/urlaubsanspruch/]   연간 사용하지 못한 휴가일수는 다음 해 3월 31일까지 사용하여야 한다. 그리고 병가는 휴가일수에 포함되지 않는다.   나의 경우는 주 5일 총 38.5시간 근무이지만 연간 휴가가 31일 + 연수휴가 (Bildungsurlaub) 4일이다. 연수휴가는 사용하지 않으면 소멸된다.   회사마다 휴가를 사용하는 조건 사항들이 있을 것이다. 우리 회사의 경우 매년 11월 말까지 다음해 사용 할 휴가를 계획하여 제출하여야한다. 모든 팀원들의 휴가 계획을 취합하여 많이 겹쳐지지 않는지, 업무에 지장이 있지 않을지 확인하고 다시 조절하게 된다. 휴가를 계획 할 때는 1회 이상 연휴 전, 후로 이어서 낼 수 없다. 그리고 원하는 휴가가 겹쳐졌을 경우엔 학생을 자녀로 둔 부모에게 가장 우선권이 주어진다.   이러한 조건들은 강제성이 있는 것은 아니지만 동료들끼리 서로를 위한 작은 배려라고 생각한다. 그래서 싱글이나 학업중인 학생 자녀가 없는 경우엔 여름방학, 오스턴, 크리스마스 방학에 휴가를 내기가 어려울 수도 있다. 물론 다른 동료들이 이해 할 만큼 급한 일이 있어 휴가를 사용해야 한다면 가능하지만 말이다.     나도 첫아이가 초등학교에 입학하기 전까지는 방학시즌이 아닌 다른 기간을 이용해 유치원을 빠지고 한국을 방문하곤 했다. 학부형이 된 지금은 아이 방학에 맞춰 같이 휴가를 낼 수 있게 되었지만 코로나로 발목이 잡혀 한국행을 미루고 있다. 어서 마음껏 여행하고 마음껏 아이들이 뛰어 놀 수 있는 날이 오길 바란다.     글쓴이: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 성공 후기 ·   해외 근로를 위해 독일행을 택하는 한국인의 역사가 이제 반백 년이 됐습니다. 비록 50년 전에 비해 오늘날 취업 문화는 많이 달라졌지만 여전히 많은 사람들이이 독일에서 다양한 이유로 구직하고 있습니다. 독일의 근로 문화나 환경에 매력을 느껴 독일에서 일자리를 찾으시는 분들을 위해 미리 알아두면 도움이 될만한 몇 가지 사항을 정리해드리니 많은 도움이 되기를 바랍니다. Maxx-Studio/Shutterstock.com 구인 공고 사기 독일 문화가 익숙하지 않으시면 공고에서 어떤 내용이 독일에서 일반적이지 않은지 파악하기 어려우실 수도 있습니다. 연락처, 구인 분야, 요구 능력이 불분명하게 기재되어있는 공고문은 가급적 피하시기 바랍니다. 지원 단계에서 구체적인 여러 인적 사항이나 돈을 요구하면 사기를 의심해야 하며, 직접 연락이 가능하지 않다면 이도 사기를 주의하기를 권장합니다. 특히 지원서 서식이 있는 경우 서명이 없이도 계약서로 효력을 발휘하는 사기가 있습니다. 또한, 지원 단계에서 비자 신청을 위해 관공서나 변호사, 은행에 연락하라고 요구하는 사기 사례도 있으니 주의하시기 바랍니다. 일회성 연락 수단을 이용해 사기를 노리는 경우도 주의하시기 바랍니다. 지원 서류 기본적으로 이력서, 자소서, 자격증, 졸업장이 요구됩니다. 자소서 형태에 대해: 독일은 공채가 흔치 않아서 특별히 정해진 지원 서식이 없는 경우가 일반적입니다. 그래서 독일에선 보통 지원서 자체가 자소서로 작성되는 경우가 흔해 사무 우편 서식으로 자소서를 작성하셔야 합니다. 지원서 내용 관련 추천 참고 사이트: 아르바이츠 암트(바로가기 링크) 지원서 서식 예시들: (바로가기 링크1) (바로가기 링크2) 평균 급여 현황 독일 평균 세전 연봉: 2019년 기준 46,560유로 전공 평균 세전 연봉(약 ~유로) 의학 79,000 법학 74,000 공학 70,000 수학&IT 68,000 자연과학 67,000 경제학 65,000 건축학 56,000 심리&지질학 54,000 정치&사회학 53,000 교사 50,000 철학&사학 등 인문학 47,000 디자인 46,000 교육학 45,000   업계 세전 초봉(약 ~유로) IT&개발 37,000~65,000 기술직 30,000~51,000 금융&보험&재무 31,000~59,000 마케팅&언론&소통 32,000~46,000 경영&컨설팅 45,000~67,000 유통&교통&도매 41,000~57,000 자연과학 31,000~60,000 의료 42,000~55,000 디자인&미디어 24,000~27,000 법학 56,000 교육&사회 41,000   연방주 평균 세전 연봉(약 ~유로) 헤쎈 64,335 바이에른 62,243 바덴뷔르템베르크 61,677 함부르크 59,111 노트라인 베스트팔렌 58,815 라인란트 팔츠 55,933 브레멘 55,786 잘란트 55,692 베를린 54,392 니더작센 54,115 슐레스비히 홀슈타인 52,563 튀링엔 48,334 작센 47,292 작센 안할트 46,890 브란덴부르크 46,575 메클렌부르크 포어폼메른 45,135   Atstock Productions/Shutterstock.com 근로 계약의 종류: 크게 계약직(befristete Arbeitsverhältnis)과 정규직(unbefristete Arbeitsverhältnis)으로 분류됩니다. 늦어도 2년 후엔 정규직으로 전환하는 것이 의무입니다. 이 외에 계약 종류로는 견습(Auszubildende) 계약, 미니잡(Minijob) 계약, 파트타임(Teilzeit) 계약, 비정규직(Leiharbeit) 계약, 프리랜서(Freiberulfer) 계약 등이 있습니다. 이 글에선 일반 계약직을 위주로 다루도록 하겠습니다. 근로 계약에서 의무와 권리: 고용주와 고용인은 여러 의무와 권리가 있지만, 근로 계약에서 기본적으로, 그리고 구체적으로 명시되어 있어야 하는 의무는 다음과 같습니다. 고용주 급여 지급의 의무: 구체적으로는 최저 임금 보장, 계약된 임금 보장, 임금 정시 지급, 사회 복지금 지급, 병가 및 휴가 급여 여부 결정, 공평한 급여 지급, 급여 기록 작성의 의무가 있습니다. 이러한 사항에 대해 계약서에 구체적으로 명시되어있는 것이 바람직합니다. 고용인 근무의 의무: 구체적으로는 합의한 노동력 보장, 동종 부업 취직은 합의로 진행, 부업과 본업 총합 과도한 근로 시간을 자제할 의무가 있으며, 부업으로 인한 본업 능률 저하가 없어야 합니다. 근로 계약 내용: 기본적인 사항들 계약자의 인적 사항, 계약 기한, 근무 영역, 급여 정보(보너스 급여도 포함), 근무 시간, 정기 휴가, 해약 기한에 대한 정보가 기재되어있어야 하니 확인하시기 바랍니다. 기타 사항들 견습 기한, 계약 종류, 초과 근무, 병가, 기밀 준수 의무, 부업, 보험, 계약 수정과 관련된 사항이 기재되어 있을 수도 있으나 어디까지 부가적인 사항입니다. 근로 계약에서 명시되지 않을 시 적용될 최소한의 사항: 계약 번역: 고용주는 계약서를 번역해줄 의무가 없습니다. 최저 임금: 최저 시급은 9.35유로입니다. 휴가 기간: 주 5일 근무 기준 한 해에 최소 20일의 휴가가 보장되어야 합니다. 다음 해 3월 31일까지 휴가일을 정할 수 있습니다. 근무 시간: 매일 최대 근로 시간은 8시간이며, 다음 근무 시간까지 최소 11시간의 휴식 시간이 보장되어야 합니다. 견습 기간: 최대 6개월간 견습이 허용되며, 이 기간에는 2주의 해약 기한이 허용됩니다. 병가: 병으로 출근할 수 없을 시 당일 고용주에게 알려야 하며, 3일 이상 병가를 위해선 의사에게 Krankschreibung을 받아 제출해야 합니다. 부업: 기본적으로 총 근로 시간이 하루에 10시간을 넘지 않으며 본업 고용주의 이익에 반하는 직장이 아니라면 부업이 허용됩니다. 하지만 일반적으로 허용되더라도 법적 분쟁을 피하기 위해 미리 고용주에게 알려두는 것을 권장합니다. 해약 기한: 해고는 고용주 측에서 계약을 위반했다는 서면 경고가 최소 두 번 이상 있어야 허용됩니다. 계약서 내용과 해고 사유 등 경우에 따라 계약서에 따른 해약은 Ordentliche Kündigung, 기한의 제약 없이 이뤄지는 해약은 Außerordentliche Kündigung이라고 부릅니다. 이상은 일반적이고 기본적인 사항만을 정리한 것이며, 직업 분야나 환경에 따라 중요할 수 있는 사항은 생략됐습니다. 위의 내용대로 검토해보시고 계약서에 문제점을 발견하셨다면 변호사(Fachanwalt für Arbeitsrecht)를 통해 확인하시는 것도 방법입니다.   ⓒ 구텐탁코리아(https://gutentagkorea.com), 무단전재 및 재배포 금지