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독일 직장생활 A to Z · 독일에서 이직을 할지 말지 고민하는 당신에게   사직서를 내고 호기롭게 지금 다니는 회사에서 나오는 모습을 상상해 보신 적 있나요? 요즘처럼 불안정한 시대에는 퇴직을 하는 것도 이직을 하는 것도 여간 내리기 어려운 결정이 아닐 수 없는데요. 어떤 이들은 40대 은퇴를 꿈꾸며 퇴사 후 행복을 찾는다는 소식이 들리기도 하지만 수중에 모아 놓은 돈도 없고 책임져야 할 가정이 있는 이들이라면 쉽게 공감하기 어려운 일일 것입니다. 어떤 이유에서 이직을 고민하게 되었든 이직을 결정하기 전에는 고려해야 할 사항들이 많습니다. 요즘에는 아무리 평생 직장이 없다고 하지만 이왕이면 오래 즐겁게 근무할 수 있는 회사를 선택하는 것이 좋겠지요? 이직 시 반드시 고려해야 할 사항에는 어떤 것들이 있을까요?   이직하려는 목적 이직하기 전에 가장 먼저 깊이 생각해 봐야 할 사항이 바로 이직을 하려는 목적입니다. 이직을 생각하는 대부분의 이유는 업무, 연봉 및 대우, 회사 분위기가 자신에게 맞지 않기 때문일 것입니다. 업무가 자신의 적성과 맞지 않는다고 생각한다면 같은 업계로 이직하더라도 비슷한 고민을 가지게 되기 쉽습니다. 연봉 및 대우는 자신의 역량, 근무 기간 등과도 연결되어 있기 때문에 무조건 연봉만 고려하여 더 많이 주는 곳으로 이직하겠다는 생각은 장기적으로 봤을 때 위험할 수 있습니다. 회사 분위기가 맞지 않는다면 자신에게 맞는 기업 문화를 가진 회사를 찾아볼 수 있겠지만 옮길 회사의 숨겨진 사내 분위기까지 알아내는 것은 쉽지 않기 때문에 신중하게 알아보고 고민해 볼 필요가 있습니다.   이직시기 인생은 타이밍이라고 이직 역시 타이밍이 매우 중요합니다. 근속년수가 너무 낮거나 너무 높아도이직에 불리할 수 있습니다. 직장에서 자신의 가치와 능력을 높게 인정을 받았을 때 유리한 조건으로 이직하는 것이 좋습니다. 또 같은 업종의 다른 회사로의 단순 이직을 고려 중이라면 현재 근무하는 회사의 사정과 옮길 회사의 상황을 면밀히 따져 보는 것이 좋습니다. 업종을 바꿀 예정이라면 해당 분야의 산업이 어떤 비전을 가지고 있는지 구체적으로 조사해 볼 필요가 있습니다.   기밀유지 이직이 결정되었다고 하더라도 공식적으로 이직에 성공할 때까지는 주변 회사 동료들에게 알리지않고 비밀로 유지하는 것이 좋습니다. 중간에 일이 틀어져 이직에 최종적으로 실패할 수도 있고 본인의 의도와 상관없이 미리 알려져서 일을 마무리할 때 관계가 불편해지는 경우도 있기 때문입니다. 사회생활을 할 때는 최대한 적을 두지 않는 것이 좋고 동료들과 마지막까지 원만한 관계를 유지하다가 퇴사하는 것이 앞으로의 직장생활에 큰 도움이 될 수 있습니다.   Lee Charlie / shutterstock.com 여러분은 이직을 고민할 때 어떻게 하시나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 ·   자주 받는 면접 질문 2. 지원동기 ​: 자기소개와 함께 빠지지 않고 등장하는 질문입니다. 답변하기 쉬워 보이지만 막상 다른 지원자들과 차별화해서 답변하기란 여간 어려운 일이 아닙니다. 어떻게 답변해야 놓치고 싶지 않은 지원자로 비춰질 수 있을까요?   Tip 1: 한가지 질문이지만, 이 질문을 산업(업계), 회사, 직무 세 단계로 나눠 답변하면 더 체계적으로 답변할 수 있습니다. 지원한 자리가 ‘무역 관련 00 회사 회계’라고 한다면 ① ‘업계’: 무역, ② ‘회사’: 00, ③ ‘직무’: 회계에 지원한 것이라고 보고 각각 ① 무역 ‘산업’에 어떻게 관심을 가지고 그 산업에 입문하기 위해 어떤 지식과 경험을 쌓았는지, ② 어떤 스토리나 계기를 가지고 00 ‘회사’에 관심과 애정을 가지게 되었는지, ③ 회계 ‘직무’에 왜 관심을 가지게 되었고 그 직무를 하기 위해 어떤 준비를 해 왔는지 답변하는 것이 좋습니다.   Tip 2: 특히, 다른 회사가 아닌 00 회사에 지원한 이유로 00 회사가 원하는 인재상과 자신의 신념, 가치관이 일치하다는 것을 설득력 있게 어필하면 좋습니다. 기업과 관련한 특별한 스토리가 있다면 좀 더 구체적인 에피소드를 곁들여 기업에 관심을 가지고 애정을 키워 온 이유를 설명하면 좋겠습니다. 여기서 ① 관심을 가지게 된 데서 그치지 않고 ② 관련 경험을 쌓고 ③ 해당 기업에서 근무하고 싶다는 확신으로 발전하였다고 순차적으로 설명하는 것이 설득력이 있습니다.   ​주의할 점: 모두가 알고 있는 사실을 나열해서 스토리 없이 기계적으로 답변하는 것은 좋지 않습니다. 홈페이지나 포털 사이트에서 쉽게 찾아볼 수 있는 정보는 면접관, 다른 지원자도 모두 알고 있는 내용이기 때문에 여기에 자신만의 스토리를 곁들이지 않는다면 오히려 언급하지 않는 것이 낫습니다.   답변 예) 무역업을 하시던 아버지를 보고 자란 저는 어린 시절부터 해외 시장을 무대로 비즈니스를 하고 싶다는 꿈을 꿔 왔습니다. 저는 대학교 입학 후 무역 업계에 관심을 가지고 그 분야로의 진출을 준비해 오던 중 귀사에 입사한 선배로부터 귀사에 대한 정보를 자세히 듣게 되었고 진취적이고 실패를 두려워하지 않는 귀사의 인재상과 저의 신념이 잘 맞아 떨어진다고 생각하였습니다. 그 후 귀사에서 개최하는 00 기업 탐방 프로그램에 참여하게 되었고 00 기업에서 회계로 근무해야겠다는 확신을 가지게 되었습니다. 대학교 4학년 때는 00 회계 자격증을 취득하여 직무에 대한 이해를 높이는 등 귀사에서 회계로 근무하기 위해 준비해 왔습니다.   여러분은 면접 때 지원동기를 어떻게 설명하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! Photographee.eu/shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 독일 취업 시 이력서를 잘 쓰는 팁 1. 이력서에 희망연봉은 어떻게 적어야 할까요?   : 최근 많은 회사가 이력서에 희망연봉을 기입하기를 요구하고 있습니다. 매우 근본적이면서도 아주 난감한 질문이 아닐 수 없는데요. 솔직하게 원하는 높은 금액을 적기도, 그렇다고 합격만을 위해 낮은 금액을 적기도 애매한데요. 도대체 이력서에 희망연봉은 어떻게 적으면 좋을까요?   Tip 1: 회사의 자금 사정과 업계 트렌드에 맞춰 유연하게 협의를 할 수 있다는 태도를 보여주는 것이 중요합니다. 정확한 연봉 금액을 적는 것보다 먼저 본인이 열린 마음으로 협의가 가능한 파트너라는 사실을 어필하는 것이 훨씬 더 좋습니다.   주의할 점 1: 이력서에 너무나 확정적으로 희망연봉 금액을 적어 놓아서는 안됩니다. 확정된 금액을 적어 놓으면 추후 연봉협상 시에 매우 불리할 수 있습니다. 따라서 정확한 금액을 기재하기 보다는 추후 협의 또는 회사 내규를 따름이라는 문구를 넣어 주면 좋습니다.   주의할 점 2: 합격을 위해 금액대를 본인이 희망하는 것보다 낮게 적고 합격 후 연봉협상을 할 때 이력서에서만 그렇게 적은 것뿐이라고 말해서는 안됩니다. 이럴 경우 오히려 신뢰도에 금이 갈 수도 있고 연봉협상에서 최종적으로 불리하게 작용될 수도 있기 때문입니다.   작성 예) 업계 트렌드와 회사 내규를 따르는 선에서 추후 협의 가능   여러분은 이력서에 희망연봉을 어떻게 적으셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! vchal/shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 자주 받는 면접 질문 1. 자기 소개를 해 보세요. Please tell me about yourself. : 면접을 한 번이라도 준비해 본 사람이라면 한 번쯤 들어 보고 준비해 봤을 매우 보편적이고 흔한 질문이지요? 때로 외국어 실력을 테스트 해 보기 위해 영어나 독일어 등 외국어로 답변하도록 요구하는 면접자도 있습니다. 흔해서 답하기 더 어려운 질문, 과연 어떻게 대답해야 할까요?   Tip 1: 기업이 추구하는 인재상에 대해 사전에 미리 조사를 하는 것이 매우 중요합니다. 지원하는 기업의 홈페이지에 방문하여 기업이 추구하는 가치, CI 등의 정보를 수집하고 해당 기업이 원하는 인재상에 대해 고민해 볼 필요가 있습니다. 실제로 해당 기업에 근무한 경험이 있는 사람을 만나 조언을 얻을 수 있다면 더 좋겠지요?   Tip 2: 자신의 직무역량을 어필할 수 있는 예화를 적절히 섞어 자기 소개를 하면 좋습니다. 개인적인 관심사와 지원동기를 엮어 흥미롭게 이야기를 풀어 내는 것도 좋습니다.   주의할 점: 기업의 구미에 맞추기 위해 자신에 대한 이야기를 지어낸 느낌을 주어서는 절대 안됩니다. 가장 중요한 것은 진정성이라는 사실을 잊지 말아야 하겠습니다.   답변 예) 저는 도전정신이 강해 00대학에 재학할 당시 00재단에서 개최하는 00공모전에 친구들과 함께 참여한 적이 있습니다. 실패를 두려워하지 않는 열정과 패기로 저와 3명의 친구들은 여름 방학내내 공모전 준비에 공을 기울였습니다. 중간에 00과 같은 어려움도 많았지만 협력심과 책임감을 바탕으로 포기하지 않고 끝까지 잘 해낼 수 있었습니다. 그 결과 비록 수상하지는 못하였지만 00회사에서 다루는 00에 대해 많이 배울 수 있었고 00회사에서 일하고 싶은 꿈을 키우게 되었습니다. 이런 도전과 경험을 통해 처음부터 끝까지 맡은 일을 책임지고 성공시킬 수 있는 자세와 경쟁력을 갖추게 되었다고 확신합니다.   여러분은 면접 때 자기소개를 어떻게 하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 자기소개

취업 관련 정보 · 독일은 보험의 나라답게 많은 보험상품이 있다. 병원에서 근무하다 보면 여러가지 사유로, 그리고 여러가지 보험을 가지고 오는 환자들을 만난다. 개인적으로 그 중에서도 단연 최고의 보험제도는 독일 법정 재해보험조합(Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, DGUV)에서 지원받아 오는 환자들이다. 보상과 치료비, 치료 내용적인 면에서 가장 좋은 지원을 받기때문이다.   직장 내에서 발생하는 사고와 출퇴근 길에 일어나는 사고를 포함하여 심지어는 임신한 직원이 유산한 경우까지 업무와 관련하여 발생한 사고에 대해서 진료, 수술, 재활까지 모두 DGUV에서 지원한다. 사실 우리 아이들이 학교에서 뛰어놀다 다쳤을때 병원에 가서 학교 이름만 말해도 바로 치료해주는 것도 학교에서 가입해 둔DGUV를 통해 지원 받는 것이다. 이처럼 DGUV는 독일 연금보험(Renteversicherung)보다도 재정이 많고 규모가 크다.   나의 환자사례로 보면, 교회에서 자원봉사로 높은 천장에 있는 전구를 갈아끼우다가 사다리에서 떨어져 다리가 골절된 경우였다. 직원은 아니였지만 시에 등록된 교회 내에서 발생한 사고로 인정되어 교회에서 가입한 재해보험으로부터 모든 치료를 지원 받으신 분이 있다. 이처럼 교회나 그 외 공공기관 내에서 발생한 사고 또한 DGUV에서 지원 받을 수 있다. 이 외에도 직업군인, 경찰과 같은 공무원, 간호사로 일하시다 병원 계단에서 넘어지신 분, 운송업을 하시다 교통사고를 당하신 분 등 다양한 사고사례를 가진 환자들이 있다. 그리고 산업재해를 당하신지 20년이 지난 후 후유증때문에 다시 병원을 찾은 환자도 있었다.   이렇게 많은 지원을 하는 이유는 간단하다. 빨리 환자를 회복시켜 다시 일자리로 돌아가도록 돕고 다시 일을 하여 사회 일원으로 살아가도록 도와주는 것이다. 이는 기업차원에서도 이익이 되며, 개인적으로도 경력에 단절없이 빨리 업무에 복귀할 수 있으며 정부차원에서도 세금, 연금을 받을 수 있기 때문에 선순화적인 이익이다.   독일은 이러한 지원과 산재관리를 통해 산재사망자수가 꾸준히 감소하였다. 2019년 통계자료에 의하면 10만명 당 산재 사망자는 0.78명으로 유럽연합 평균 1.63명의 절반 수준이다. 참고로 같은 해 한국은 4.6명이였으니 그 차이가 엄청나다.       나는 1차병원에서 수술을 받고 난 이후 직장으로 복귀할 때까지 재활병원에서 제공하는 재활치료프로그램을 담당하고 있다. 체육을 전공하고 관련된 재활 및 치료교육을 이수하여야 하며 최소 2년 이상 재활치료사로 일한 경험과 같은 DGUV에서 정한 조건에 부합하는 사람만이 산업재해환자를 치료할 수 있다.   일반적으로 허리디스크 환자의 경우 가정주치의나 정형외과 의사의 진단을 받고 6회의  20분 물리치료 처방을 받는다. 그럼에도 증상의 차도가 보이지 않을 경우 다른 운동치료나 도수치료, 약물치료와 수술을 받기까지 단계별로 치료를 받을 수 있다. 독일의 병원시스템 속에서 개인이 직접 예약과 진료를 반복하며 만족스러운 치료를 받기까지 아주 오랜 기간이 걸리며 육체적으로나 정신적으로 아주 힘들다. 또한 치료 시기를 놓쳐 증상이 악화되는 경우도 생길 수 있다.     하지만 산업재해로 인정받은 환자들은 아주 빠르고 간단한 절차를 통해 쉽게 지원 받을 수 있다. 지원에는 피해보상, 치료를 위한 통원 교통비를 포함한 비용지원부터 일반 환자와는 다른 특별한 재활치료프로그램을 통해 아주 집중적인 치료를 받을 수가 있다. 병원 진단서나 비용청구서 또한 바로 DGUV로 전달되기 때문에 근로자가 직접 기업이나 보험을 상대로 싸울 필요가 없으며 동료직원들을 눈치를 볼 필요없이 아주 편리하다.     먼저 사고를 당하게 되면 한국의 산재지정병원격인 독일 전역 12개의BG-Unfallklinik(Berufsgenossenschaftliche Unfallklinik: 직업노동재해병원)에서 빠른 진료와 수술을 받을 수 있고 이후 거주지 근처 2차 기관인 재활병원, 대형 물리치료 재활센터에서 집중적인 입원 혹은 통원치료를 받게 된다.     이러한 환자들은 쉽게 말하면 엘리트 스포츠 선수의 재활과정과 유사한 재활치료를 받는다. DGUV에서는 어떻게 하면 빨리 환자들을 회복을 시킬 수 있을지 논의한 결과, 빨리 경기에 참여하여야 하는 부상선수들의 재활과정을 눈여겨보고 선수재활프로그램을 그대로 산업재해 환자들에게 접목시키게 되었다고 한다. 사실 치료는 일반 물리치료와 운동치료, 마사지로 그 내용은 비슷하지만 짧은 시간이 아닌 하루 2시간, 주 4~5회, 약 3주 동안 재활치료를 받게되고 이후 연장도 가능하다. 2시간 동안 처음 30분은 1대1 물리치료를 받고 1시간동안 기구를 이용한 집중 운동치료를 하며, 마지막 30분은 마사지를 받는다. 이렇게 주5일 집중해서 치료받고 나면 수술 후 걷지도 못하던 사람들이 걷고, 팔을 올리지 못하던 환자들이 팔을 들어 올리게 된다.   만약 출근길 교통사고 혹은 직장 내에서 예상치 못한 모든 사고로 인해 부상을 당했거나 직업병으로 심각한 질병을 가지게 되신 분들이 없었으면 좋겠지만 우리 한국 교민들 중에 아프신 분들이 있다면 빠르고 집중적인 좋은 치료를 받으셔서 빨리 일상으로 복귀 하실 수 있기를 희망한다. 그리고 개인적으로 나의 직업이 독일사람 뿐만 아니라 많은 한국분들에게도 도움이 되고 싶다.     저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 · 지난 5년 간 독일 병원에서 일하면서 내 기억엔 약 3-4회정도 파업을 하였던 것 같다. 드디어 내일 또 다시 우리병원은 사업자에게 파업을 미리 선포하고 파업에 들어간다. 파업하는 결정은 직원들의 개인적인 의사결정이고, 강제적인 권리는 아니다. 대부분 평균 30년정도 일한 동료들이기에 나이가 50-60대로 독일 노조연합에 회원으로 등록이 되어있으며 이들 대부분이 파업에 참여한다.   독일 노조연합은 독일어로 Ver.di(Vereinte Dienstleistungswerkschaft)라고 하고, 약자로 베어디라고 말한다. 회원이 되면, 본인 월급에 약0,1%정도 회원비(네토 2.000유로, 매달 20유로)가 매달 월급에서 빠지게 된다. 동료들의 말에 의하면, 모든 직업군은 노조연합을 결성가능하고 직원들은 자유롭게 연합에 가입이 가능하다고 한다. 노조연합의 종류로는 공무원노조, 우체국노조, 의사노조, 은행노조, 철도노조, 버스노조 등 엄청나게 다양하다. 노조연합의 가장 큰 기능은 각각 개인의 피고용자의 불합리한 의견과 권리를 대변하여 주고, 그런 의견에 종합하여 고용자 대표들과 함께 자리에 앉아 서로의 의견을 설득하고 이해시키고 조율하는 것이다. 여러가지 이유가 있겠지만, 가장 큰 문제는 임금 인상과 일자리 환경 개선이다.   나와 동료들은 대형 재활병원 즉, 의료분야에 종사하고 있다. 현재 의료분야의 문제는 특히 간병인치료사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등에 대한 다음세대의 관심부재와 기피현상이다. 현재 독일 젊은 친구들은 이런 의료직업을 기피하고, 직업으로 선택하기 싫어한다. 이유는 간단하다. 젊은 치료사들의 주장은 업무자체가 3D(Difficult, Dirty, Dangerous) 직종에 해당하고, 업무에 비해 월급이 굉장히 적다는데 불만을 토로한다. 우리 병원도 예외는 아니다. 몇 달째 위에 관련 직업 채용공고가 현재까지 계속 올라와 있지만, 지원자가 없는 실정이다. 지금까지 나의 경험상 직업교육을 수료하고 20대초반의 치료사는 보통 1~2년이내에 일을 그만 두고, 다른 곳으로 이직을 하는 경우를 많이 보았다. 그만 두는 이유를 물어보면, 대부분이 대형재활병원의 업무상황이 나와 맞지 않거나, 의사와 치료사 간의 소통부재, 지나친 관료주의적 업무스타일 등을 꼽았다. 그리고 이런 문제가 앞으로 변화할 것 같지 않다는 확신때문에 이직을 선택했다고 한다.   내일 파업하는 이유도 위와 같다. 젊은 치료사들이 일할 수 있는 환경을 만들어달라! 경력직의 직원들은 능력에 따른 차등임금 인상을 해달라! 코로나 프리미엄 지원금 지급해라! 등등.   노조연합에 가입된 회원인 동료들은 내일 파업을 하여도 노조연합에서 일하지 않은 기간에 대한 보수를 준다고 한다. 대부분 경력이 많은 동료들은 내일 파업에 참가하여 피고용자들의 권리와 목소리를 낸다고 한다. 그리고 회원들끼리 독일철도 노조연합처럼 우리도 노조의 규모와 힘을 키워 당당하게 고용자와 동등한 입장에서 이야기하기를 원한다.   가끔식 동료들과 이야기가 잘 안 되기도 하지만, 지난 30~40년동안 본인의 일자리만 생각하는 것이 아니라, 동료들 더 나아가서 모든 치료사의 권리를 위해서 목소리를 내는 행동은 내가 보기엔 너무나 당연한 행동인 것 같다. 내일 파업의 내용이 어떻게 될지 모르겠지만, 이런 작은 행동들이 역사의 한 페이지에 장식이 되는 불씨가 되길 바란다.   저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 · 나는 치료사로 근무하기 때문에 여러가지 자격증을 가지고 있다. 그리고 새로 갱신할 기간이 되면 일정시간 교육을 이수해야하거나 또는 더 많은 업무를 위해 새로운 자격증이 필요하거나 개인적으로 받고 싶은 교육이 있을 때마다 교육휴가를 신청한다.   물론 회사의 형편에 따라 고용주가 승인을 해주지 않거나 일정을 미뤄야 한다거나 어느정도 회사와 조율을 해야하지만 교육휴가는 법적으로 보장받아야 하는 휴가이다.   현재 독일에서는 바이에른주와 작센주를 제외한 나머지 14개 주에서 법적으로 교육휴가를 사용 할 수있다. 교육휴가란 일종의 유급휴가로 자기개발이나 업무에 필요한 자격증을 취득하거나 교육에 참여하기 위한 휴가로 기간은 1년에 최대 5일,  2년에 최대 10일까지 신청가능하다.   우선 본인이 거주하는 주에서 법적으로 사용가능하다면, 혹은 교육휴가를 사용 할 수 있다라고 고용계약서에 명시되어 있는지 확인 해 보고 받고 싶은 교육이 있다면 미리미리 계획을 짜야한다.   먼저 본인이 원하는 시기에 받고 싶은 교육 세미나가 개설되어 있는지 찾아보아야 한다. 지금은 코로나로 온라인으로 개설된 세미나도 많이 있기 때문에 장소에 상관없이 세미나에 참여 할 수도 있다. 보통은 직업, 전공과 관련되 교육을 받지만 꼭 직업과 관련되지 않더라도 개인적으로 관심있는 분야나 자기개발을 위한 교육에도 참여할 수는 있다.   세미나를 찾고 등록하였다면 회사에 신청서(Antrag)을 제출하여야 한다. 주마다, 회사마다 규정이 다르지만 보통은 4~8주 이전에 신청서를 제출해야한다. 그리고 회사의 승인이 나면 최종적으로 교육휴가로 사용하게 된다.   세미나 참여비나 교통비, 숙박비 등은 보통 개인이 부담해야 하지만, 직업과 관련된 교육에 참여하거나 업무에 도움이 되는 교육을 받게 된다면 회사에서 그 비용을 지불해주기도 한다. 그리고 당연히 연말 세금공제도 가능하다.     개인적으로 경험한 바로는 동료들의 휴가가 많지 않은 시즌을 잘 선택해 회사 업무나 동료들에게 부담이 되는 것은 좋지 않은 것 같다. 그리고 미리 담당자와 잘 상담한 후 진행하는 것을 추천한다. 비슷한 교육으로 휴가를 지원한 나의 동료는 겨우 휴가만 받았지만 나는 회사로부터 비싼 교육비를 전체 지원받기도 했다. 물론 세미나에 참석하지 않았거나 자격증 시험비를 지원받은 후 시험에 떨어지면 다시 지원받은 돈을 돌려줘야 하는 경우도 있으니 여러가지 경우를 잘 고려하여야 한다.     이런 좋은 시스템을 잘 이용하여 커리어도 쌓고, 자기개발도하여 나중에 이직이나 새로운 연봉 협상 자리에서 이점으로 잘 활용하기를 바란다.     저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 · 나는 유학 초반 비자때문에 너무 많은 고생을 했다. 다들 그렇겠지만 비자청에 가는 일은 결코 쉽지않은 일이며 까다로운 담당자를 만났다간 지역을 옮겨 다른 담당자를 만나지 않는 이상 헤어나올 수 없다.   나의 첫 독일행은 어학비자(현재의 유학준비비자)였다. 과거 어학비자는 최대 2년까지 받을 수 있었고 2년이내에 어학시험에 합격하고 대학입학 허가를 받으면 학생비자로 변경 받을 수 있었다. 내가 독일로 나올 당시엔 슈페어콘토라는 것도 없이 재정보증인을 두고 증명서를 제출해야 했다. 그 후에 지인들을 도와주면서 보니 어학비자는 최대 1년6개월로 변경되어 어학이나 콜렉을 기간 내에 못마치고 어쩔 수 없이 한국으로 되돌아 가는 경우도 보았다.   하지만 2013년 이후 어학만을 위한 어학비자 그리고 유학을 위해 어학을 배우는 사람들을 위한 유학준비비자로 나누어져 변경되었다. 어학비자는 최대 주당18시간 이상 수업을 집중적으로 들어야 하며 기간은 최대 1년이다. 어학비자는 어학만을 위한 비자이므로 만료후 귀국해야 하는 조건이 있다. 반면 유학준비비자는 독일 내 대학에 지원 가능한 조건을 갖추어야 하며 최대 2년간 받을 수 있다. 간혹 어학비자에서 유학준비비자로 변경을 받은 경우도 있지만 원칙적으로는 불가능한 것으로 거절당하는 경우가 많으니 처음부터 유학을 위해 오는 경우라면 처음 비자를 받을 때 목적을 정확히 이야기하고 유학준비비자를 받아야 한다.   그리고 위의 비자를 받기위해서는 1년치 생활비를 슈페어콘토에 넣어 두어야한다.  2021년 현재 금액이 조금 올라 매달853유로*12개월 총 10236유로가 필요하다. 또 한가지 어학을 마쳤음에도 불구하고 아직 대학입학 허가를 받지 못했거나 입학지원 시기가 남아있어 비자가 필요한 경우 대학지원(Studienbewerbung) 비자가 따로 있다. 이 비자는 최대 기간이 9개월이다. 간혹 어학비자, 유학준비비자, 대학지원 비자를 혼용하여 잘못 받는 경우가 있으니 꼭 본인의 체류 목적을 정확하게 설명하고 그에 맞는 비자를 받아야 한다.   나도 2년이란 시간을 어학공부에 온전히 다 보내고 더이상 기회는 없다라고 생각 할 즈음 어학에 합격해 대학에 지원하고 하고 싶은 공부를 할 수 있게 되었다.  2년이란 시간동안 비자를 총 4~5번은 받으러 다닌 것 같다. 막판에는 시험준비반만 등록하고 공부하던 시기라 어학원에 등록된 딱 3개월치만 비자를 주는 바람에 매번 3개월씩 비자를 연장하는 것과 시험압박이 겹쳐 스트레스가 극에 달했던 기억이 난다. 반면 당시 여자친구였던 아내는 처음부터 2년치 비자를 받고 대학입학까지 한번도 비자연장을 하지 않았던 것만 보아도 얼마나 담당자에 따라 일처리 방식이 다른지 모르겠다.   카드비자가 없던 시절 스티커 비자를 여권에 붙여 다녀야했는데 여러번의 연장으로 인해 나의 여권은 두툼해져있었다. 이후에 도시를 옮겨도 나의 비자관련 제출 서류들이 너무 많아서인지 만나는 담당자마다 꼼꼼히 서류를 체크하는 덕에 비자 받기에 전문가가 다 되어버렸다.   대학에 입학하고 등록을 하자마자 학생비자로 변경하였다. 유학비자는 풀타임 학업을 해야하며 계속 연장가능하나 최대연장 기간은 10년이다. 10년이내에 학업을 마쳐야 하며 그 후에는 취업준비비자 혹은 취업이 되었다면 바로 노동비자로 변경이 가능하다. 학업을 마치치 못하고 10년이 지나면 다른방법을 찾지않는 이상 학생비자로는 더이상 체류 할 수 없다. 보통 석,박사 과정이라면 10년이내에도 가능하지만 학사과정부터 박사까지 마치기에 10년이란 시간은 긴 시간이 아니므로 본인의 학업계획을 잘 세워두고 공부해야한다.   나는 유학비자 8년이 지나고 9년차에 취업을 준비했다. 석사 학위 중이였지만 학사 학위를 독일내 대학에서 마쳤기 때문에 취업을 하기로 결정했다. 만약 학생비자 10년이 지나도 취업을 못하였다면 취업준비비자를 받을 수는 있다.  여러곳에 지원하여 취업에 성공하고 바로 노동비자를 받게 되었다. 학업 이후 노동비자를 받기 위해서는 몇가지 조건이 있다. 우선 학업을 마쳐야 한다. 그리고 학업과 관련된 직종으로만 취직해야 한다. 그리고 연봉 등급도 학위에 맞는지 노동청에서 평가 후 허가가 나야 최종적으로 노동비자를 받게된다.   노동비자를 받은 이후 마지막으로 영주권을 받았다. 보통 영주권은 60개월 연금을 납부한 경우에 받을 수 있지만 여기에는 예외 상황이 몇가지 있다. 예를들면 블루카드 소지자나 전문인력(IT, 자연과학, 의학종사자)등이라면 연금 납부기간을 예외적으로 줄여준다. 그리고 또 한가지 예외 상황이 독일 학위나 아우스빌둥을 마친 경우이다. 독일 학위를 소지한 자는 2년만 연금을 납부하면 바로 영주권 신청이 가능하다.   나는 연금 납부 24개월 후 바로 영주권 신청을 하여 어렵지 않게 영주권을 발급받고 이후 비자의 스트레스에서 해방되었다. 참고로 아내는 대학 기간 중 임신과 출산 등으로 휴학과 복학을 반복하여 학생비자기간이 길어질 것을 대비해 동반비자로 중간에 비자를 변경하였다. 그 후 육아를 위해 취업을 하지 않아 연금을 납부하지 않았고 동반비자에서 영주권으로 변경하는 일반적인 과정을 거쳤다. 나의 연금기간이 총60개월 되었을 때 아내의 영주권 신청을 하였고 보통 영주권을 받을 때 B1어학증명과 Leben in Deutschland 시험을 봐야하지만 아내의 경우에는 대학 지원시 치뤘던 DHS 2와 연금납부 60개월 외에 다른 요구는 없었고 쉽게 영주권을 받을 수 있었다.   정말 비자는 담당자에 따라 너무 쉽게 몇년씩 받기도 하고 억지스러운 이유로 거절되기도 하기때문에 비자를 받기 전 철저히 준비해야한다. 모든 서류는 순서대로 보기좋게 비닐파일에 넣어 준비해 가고 처음 독일에서 받는 어학 혹은 유학준비 비자라면 독일어가 서툴러도 되지만 그 이후에는 독일어가 서툴러 보이지 않도록 인터뷰에 잘 응해야 하고, 독일어가 능통한 사람과 동행하는 것도 좋은 방법이다. 이 글 또한 나의 개인적인 경험일 뿐이지만 지금 비자때문에 고생하는 분들이 있다면 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠다.   저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.  

취업 관련 정보 · 독일 직장에 취직하려면 독일어 능력은 어느정도 되어야 할까? 취직을 할 때 독일어 능력을 증명해야할까?   지인들 중에 나처럼 독일 내 대학을 졸업하고 독일어를 이미 잘 하는 상태로 취직을 한 경우도 있지만, 요즘은 대학 내에서도 영어 수업이나 영어논문을 쓰는게 가능한 학과들이 많이 생겨나면서 독일어가 부족한 상황에서 독일 직장에 취직을 한 경우를 보기도 했다. 혹은 글로벌 기업이나 꼭 그렇지 않더라도 직장 내에서 영어만 사용해도 업무가 가능한 경우도 있긴 하다. 하지만 여전히 독일에서는 어느 정도 독일어 능력이 필요하다는 것이 나의 개인적인 생각이다.   나의 지인 경우, 직장에서 모든 직원들과 영어로 소통한다. 하지만 다같이 모여 회의라도 하려하면 영어로 시작해 어느 순간 독일어로 막 열띈 토론을 하기도 하고 직급이 더 높음에도 불구하고 본인만 제외된 채 회의를 진행하여 통보받는 식이라 업무가 느리고 잘못된 것을 바로 잡으려면 많이 답답하다고 토로하곤 했다. 한국에서 입사지원을 할 때, 토플,토익 점수를 요구하는 것처럼  독일어 점수를 요구하는 회사는 지금까지 보지 못했다. 어느 정도 독일어를 이수했는지 정도 확인하거나 보통은 면접 시 의사소통이 되는지 정도 확인하는 것으로 독일어를 평가한다. 그래서 우선 취직한 후에 독일어 수업을 받는 사람들도 많이 보았다.   독일어는 6단계로 나누어져 있다. A1,2(Grundstufe)과정은 그야말로 기초독일어이다. 여행지에 가서 음식을 주문하고 마트에서 물건을 사고 자기소개를 하거나 그 정도의 질문을 할 수 있는 정도이다. B1,2(Mittelstufe)는 중급으로 문법을 이용해 편지쓰기 등 일상생활에 필요한 의사소통에 불편함이 없을 정도라고 할 수 있다. 특히 B2가 되면 거의 모든 독일어 문법을 배우게 되고 자신의 의견을 말하고 쓸 수 있을 정도가 된다. 그래서 언어보다 실기가 중요한 학과에서는 대학 입학 지원시 B2 증명서를 요구한다. 마지막 단계인 C (Oberstuffe)는 심화독일어 과정이다. 일반 대학에 지원하려면 C1까지 배워야 하고 DSH(Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang) 시험을 봐서 2급을 합격해야 대학지원이 가능하다. 언어가 많이 필요한 법대, 의대 등 특정 학과에서는 DSH 1급이 필요하다.   다행히 나 또한 DSH 2급을 따서 대학에 입학했고, 졸업 후 취직한 경우라 큰 의사소통에 어려움 없이 면접을 보았고 바로 취직할 수 있었다. 그렇다고 해서 현재 언어적인 스트레스가 전혀 없는 것은 아니다. 언어라는 것이 다른 사람과 같이 소통해야 하는 문제인데 소통이 되지 않을 때는 답답하기도 하다.   나는 치료사로서 환자들에게 정확하게 이야기 해 주어야 할 의무가 있고, 많은 수업은 다수를 대상으로 큰 체육관, 수영장 등에서 지시하고 통솔해야하는 업무를 하고 있다. 가끔 나에게 와서 “독일에서 태어났냐? 독일어는 어떻게 배운거냐?” 하며 언어적인 칭찬을 하는 사람들이 있는가 하면, 내 말을 못 알아듣겠다는 둥 심술을 부리는 사람들도 만나곤 한다.   처음 이런일들을 경험했을 때는 내 독일어가 부족한가? 나를 외국인으로 무시하는 행동인가 하는 고민들을 하기도 했지만 지금은 그런 스트레스에서 조금 자유로워졌다.   같은 한국말이라도 상대가 이해하지 못할 때도 있으며 언어적인 능력보다는 얼마나 소통하고 싶은 마음이 있는가가 더 중요한것 같다. 모든 독일 사람들에게 그런 마음을 요구할 수 없지만 혹 소통하지 않으려는 사람을 만나면 그 사람의 문제라 생각하기로 했다. 만약 소통이 안 되는 환자들을 만나면 대상에 따라 더 친절히 다시 설명해주거나 도와주는 경우도 있지만 전혀 나의 지시를 따르고 싶지 않아하는 환자들에게는 더 강하게 지시하거나 다른 사람들은 나의 말을 다 이해하고 수업에 참여하는데 독일사람인 당신이 내 말을 이해하지 못 한다는건 당신의 문제이다!라고 강하게 대처한다. 물론 내 방법이 무조건 옳다고 할 수는 없지만 지금까지 언어적으로 큰 어려움없이 직장생활을 하고 있다.   외국인로서 우리는 모국인의 유창함보다는 상황판단에 올바른 정확한 의미전달위주로 언어를 접근한다면 마음이 한결 편할 것으로 생각된다. 그리고 어차피 모국어처럼 할 수 없는 한계를 인정하고, 그렇지만 독일인과 같이 비슷할 정도로 언어를 구사할 수 있도록 노력을 해야 독일에서의 삶이 조금 편해지지 않을까 추측해 본다.   저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 ·   독일 직장에 입사 후 얼마되지 않아 동료의 결혼식에 초대받았다. 독일에서 이미 오랜 유학생활을 했지만 결혼식에 초대받은 것은 처음이였다. 이미 시청에서 혼인신고를 마치고 피로연 행사였는데 시골에 사는 신부의 할머니 댁에서 열린 마을 사람들이 다 모인 듯한 성대한 파티였다. 정원에서는 대형 그릴판에 엄청난 양의 소세지를 굽고 있었고, 산더미처럼 쌓인 맥주, 음료 상자를 두고 가족들이 손님들을 맞이 하느라 정신없이 분주한 모습이였다. 집 문앞에서는 결혼을 맞은 부부의 앞길에 나쁜일들이 생기지 않길 바라는 마음으로 마을 사람들이 수시로 찾아와 필요없는 그릇 등을 던져 깨트리며 축하해주었다. 이날 나의 직장동료들 중 몇몇은 늦은시간까지 파티를 즐긴 후 정원 한켠에 설치해둔 텐트에서 잠을 자기도 하였다.     흔히 듣기로 독일직장에는 회식, 경조사 문화가 없다라고 하는데 전혀 없는 것은 아니다. 물론 한국처럼 퇴근 후 식당을 찾아 술한잔 기울이는 회식은 없지만 결혼, 생일, 출산과 같은 특별한 날에는 서로 선물을 전하고 파티를 열어 즐기기도 한다.     독일에서는 생일을 맞은 사람이 직접 구운 케잌이나 머핀 등을 가져와 동료들과 나누어 먹는다. 친한 동료들의 경우 작은 선물을 주기도 하지만 보통은 생일 당사자가 음식을 가져와 나누어 주는 문화이다. 40세 생일이면 독일에서는 특별히 성대하게 치룬다고 한다. 40번째 생일을 맞은 동료가 있었는데 그 동료는 큰 식당을 빌려 모든 직장동료, 가족, 친구들을 초대해 큰 파티를 했다. 이처럼 파티에 초대 받게 되면 작은 선물이라도 가져가 파티에 참여한다.     직장 입사 후 1년이 지난 시점에 나의 둘째아이가 태어났다. 그 전까지 오랜시간동안 동료들의 출산은 없었는데 오랜만에 출산소식이 들려왔다며 동료들로부터 많은 축하를 받았다. 출산 직후 2달간 Vaterschaftsurlaub을 하고 다시 출근하자 미리 준비해 둔 축하 엽서와 동료들이 조금씩 돈을 걷어 100 유로치dm상품권을 나에게 주었다. 개인적으로도 아기 장난감, 작은 인형 등 선물을 주는 동료들도 있었다. 이렇게 큰 선물을 받으리라고는 생각도 못했는데 평소엔 차갑다고 생각했던 동료들까지 모두 마음을 전달해 주다니 큰 감동이였다.     이 외에도 나의 직장엔 연중 행사가 있다. 가장 큰 행사는 크리스마스 겸 송년회이다. 보통 한달 전부터 동료들끼리 의견 조율에 들어간다. 어디서 회식을 할 것인지, 참석 가능한 인원은 몇 명인지부터 기본적인게 확정되면 주문할 메뉴까지 모두 미리 정해 예약해둔다. 일반 식당에서 식사만 하기도 하고 미리 마니또를 뽑아 마니또에게 선물을 전달하기도 한다. 재작년엔 볼링장이 있는 식당에서 볼링 게임을 하면서 지난 일년에 대해 이야기하며 재미있는 시간을 보내기도 했다.   그리고 여름에도 단합회를 연다. 재작년엔 동료들과 약 5시간이 넘도록 Wanderung을 갔다. 물론 행사에 참석하지 못한 동료도 있지만, 만약에 이러한 행사를 여는 것에 대해 한명이라도 반대의견을 낸다면 행사는 취소되기도 한다. 작년엔 코로나로 인해 반대하는 동료들이 있어 행사는 취소되었다. 철저히 모든 동료가 동의하여야 이런 행사가 가능하다. 또 한번은 팀장의 집에 모든 동료들을 초대하여 그릴파티를 하기도 했다. 아직도 적응되지 않는 것은 본인이 구워먹을 고기를 챙겨가야 한다는 것이다. 물론 집주인이 더 많이 준비하기도 하고, 나는 고기대신 특별히 한국음식을 가져가 나누어 먹었다.     물론 지금은 코로나로 인해 많은 행사들이 제한되고 만남도 어렵지만 독일 직장에서 동료들과 친해지고 새로운 사람들을 사귀는 데에는 꼭 경조사, 직장 행사에 참여하라고 권하고 싶다. 그리고 나는 가끔씩 특별한 날이 아니더라도 김밥이나 불고기 등을 가져가 동료들에게 대접하기도 한다. 한국음식도 알리고 나에 대해 알리게 되며 동료들 또한 맛있게 먹으며 김밥에는 무슨 재료가 들어갔는지부터 한국에 대해서도 궁금해하며 이것저것 물어보기도 한다.     지금까지 직장생활을 하며 느낀 독일 사람들은 참 소박하고 작은 선물이라도 마음을 전달할 수 있고 의미가 있는 선물들을 좋아하며, 큰 배려나 친절, 선물은 오히려 부담스러워하는 경우가 많았다. 그리고 내 생각에는 현금을 주는 건 굉장히 성의없는 선물로 느끼는 것 같다. 직장생활 중 경조사가 생긴다면 마음을 담아 작은 선물을 전달해보는 것도 좋을 것 같다.       저자: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.