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독일 직장생활 A to Z · [독일 취업/직장생활] 홈 오피스 업무효율을 높이는 3가지 방법   끝이 보이지 않는 코로나 팬데믹의 여파로 재택근무 등의 비대면 근무가 일상으로 자리잡고 있습니다. 몇몇 기업들은 코로나19 이후에도 재택근무 등의 비대면 근무를 상시적으로 운영하는 것을 고려하고 있다는 소식도 들립니다. 전통적인 커뮤니케이션 방식을 선호하던 독일에서도 번잡한 출퇴근 시간을 줄이고 불필요한 만남과 접촉을 피하기 위해 대면회의 대신 화상회의를 도입하는 등 비대면 문화가 사회 전반으로 빠르게 확산되는 모습입니다. 그런데 재택근무를 해 보신 분이라면 모두 공감하시겠지만 재택근무가 항상 효율적인 것만은 아닙니다. 특히 개인적인 생활공간에서 가사, 육아 등 개인적인 생활과 업무를 함께 병행하다 보면 업무 집중도와 업무 생산성이 떨어지는 느낌을 받을 때가 있습니다. 그렇다면 보다 효율적으로 재택근무를 하기 위해서 우리는 어떤 노력을 기울여야 할까요?   첫번째로 업무에 집중할 수 있는 독립적인 업무 공간을 만들고 최대한 회사에서 입는 옷을 입고 업무를 하는 것이 좋습니다. 업무 집중력을 높이기 위해서는 무엇보다 생활공간과 독립되어 업무에만 집중할 수 있는 공간을 확보하는 것이 중요합니다. 가족 구성원의 출입이 적고 쾌적하게 오래 앉아 일할 수 있는 공간을 찾아 가족들에게 협조를 구하고 최대한 업무친화적으로 업무환경을 조성하면 좋겠습니다. 또 생활과의 경계를 두기 위해 최대한 사무실에서 입는 복장을 입고 재택근무를 하면 좋겠습니다. 집에서 입는 편한 복장은 업무에 집중하기 어렵게 만들 수 있고 그렇다고 반대로 너무 격식을 차린 불편한 옷은 업무 효율을 낮출 수 있기 때문에 실용적이고 사무적인 복장을 잘 선택하여 착용하는 것을 추천합니다.   두번째로 일의 우선순위를 고려하여 업무계획을 잘 세우고 자신만의 업무규칙을 만들어 이행하는 것입니다. 일의 우선순위를 고려하지 않고 비효율적으로 일하다 보면 정작 시급하고 중요한 일은 놓치게 될 수 있습니다. 따라서 일을 시작하기에 앞서 그날 처리해야 할 일의 우선 순위를 설정하고 시급하고 중요한 것부터 하나씩 일을 처리하면 좋겠습니다. 또 자신만의 업무 일정을 세워 업무 시간을 관리하면 보다 효율적이고 체계적으로 업무를 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 오전에는 메일 확인, 고객 응대, 오후에는 미팅 및 보고서 작성 등 하루의 업무 계획을 시간대별로 나누어 세분화하면 보다 효율적으로 업무 시간을 활용할 수 있습니다.   세번째로 휴식시간을 만들고 일과 생활의 균형을 가지려는 노력이 필요합니다. 효율적으로 재택근무를 하기 위해서는 업무 중간에 잠깐의 휴식을 통해 스트레스를 완화함으로써 업무 집중력을 높이는 시간을 가지는 것이 매우 중요합니다. 또한 개인생활 때문에 업무에 집중하지 못하고 산만해지는 것만큼이나 일에 너무 몰두하여 개인생활을 등한시하는 것 역시 경계해야 합니다. 지나치게 일에만 몰두하다 보면 번아웃을 겪는 등 장기적으로 업무에 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문에 업무가 끝났다면 업무에서 벗어나 개인적인 생활을 충실히 누리는 것도 중요합니다.   여러분은 지금 어디에서 근무하고 계신가요? 혹시 재택근무를 하고 있지 않으신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! sitthiphong / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 홈오피스

취업 관련 정보 · 독일에서 경력 리셋을 고민하는 당신, 어디서부터 어떻게?   대부분의 한인들이 독일에 와서 가장 고민하는 부분은 역시 어떻게 먹고 살아야 하는가 하는 것입니다. 독일에서 취업을 시도해 보신 분들은 아시겠지만 한국에서의 전공, 경력을 살려서 독일에서 취업을 한다는 것은 몇몇 직종을 제외하면 불가능에 가까워 보입니다. 만약 나이가 어리고 금전적인 여유가 있다면 선 유학 후 취업이라는 선택지를 고려해 볼 수 있고 사업 아이디어, 노하우, 자금을 가지고 있다면 개인 사업을 통한 투자 이민 등의 방법을 고려해 볼 수 있겠습니다. 하지만, 시간적, 경제적인 여유가 모두 없는 경우라면 두가지 대안 모두 비현실적으로 느껴질 것입니다. 그렇다면 도대체 어떻게 조금이라도 더 만족스러운 일로 전업을 할 수 있을까요?   무엇보다 가장 중요한 것은 역시 현실을 직시해야 한다는 것입니다. 나의 전공과 경력이 독일에서 인정이 되는지, 나는 얼마의 시간동안 어느 정도의 어학실력을 갖출 수 있는지, 독일에서 한국인으로서 필요로하고 잘 할 수 있는 분야는 무엇이며 그 중 나의 적성과 선호에 맞는 일은 무엇인지 심사숙고하는 시간이 절대적으로 필요합니다.   아주 당연하게도 독일에서 취업을 할 때 구직자가 가장 기본적으로 갖추어야 할 역량은 바로 독일어 구사 능력입니다. 대부분의 업종에서 보통 업무상 의사소통이 가능한 중상급 정도의 독일어 실력을 요구합니다. 하지만 이 또한 직종과 회사에 따라 요구하는 수준이 매우 상이합니다. 글로벌 기업에서는 주요 의사소통 언어가 영어이기 때문에 일정 수준 이상의 독일어 실력과 함께 유창한 영어 구사 능력을 요구하기도 하고 IT 기업이나 한인기업에서는 영어 구사능력을 더 중시하며 독일어 실력은 크게 요구하지 않는 경우도 많습니다. 만약 객관적으로 어학실력을 갖출 시간과 능력이 부족하다고 느낀다면 상대적으로 유창한 어학실력을 요구하지 않는 업종으로의 전업을 고려해 봐야 합니다. 손재주가 좋고 눈썰미가 있다면 뷰티, 요리, 패션 등의 업종을 고려해 볼 수 있겠습니다. 만약 독일어는 못 하지만 영어를 잘 구사할 수 있다면 IT 업종으로의 전업도 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 온라인 코딩 교육을 통해 IT 개발자로 도전하는 것도 하나의 방법입니다.   또한, 독일 기업들이 대부분 구직자의 전공 일치도와 전공과 관련된 경력 및 경험을 중시한다는 사실을 기억하고 희망직종 및 자신의 전공과 관련된 인턴십 등 당장 할 수 있는 아주 작은 일부터 경력을 쌓는 것이 좋습니다. 조금이라도 경력을 쌓으면 구직자의 취업가능성은 더 높아지기 때문입니다. 여기서 만약 전공이 안 맞아 희망직종을 시작조차 할 수 없다면 한국의 방송통신대학 등 졸업장을 받을 수 있는 원격 프로그램을 통해 관련 전공 학위를 받는 것을 추천합니다. 또한 매달 어느 정도의 수입을 보장하는 아우스빌둥(Ausbildung) 프로그램도 직종에 따라 고민해 볼 수 있는 좋은 대안입니다.   어차피 독일에서 나고 자란 경우가 아니라면 독일인처럼 유창한 독일어를 하는 것은 무리입니다. 또 대부분의 직종에서 같은 조건을 가졌다면 한국인보다는 현지 독일인을 선호하는 것이 어쩌면 당연해 보입니다. 하지만, 독일에서 한국인으로서 필요로하고 잘 할 수 있는 분야 역시 분명히 존재하기 때문에 그런 분야를 잘 찾아 분석하고 그 중 나의 적성과 선호에 맞는 일을 찾아 차근차근 할 수 있는 일부터 도전해 본다면 쉽지는 않겠지만 분명히 길은 있다고 생각합니다.   독일에서 취업, 경제생활을 준비하는 모든 분들을 응원합니다!   여러분은 독일에서 어떻게 취업을 하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! atk work / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 자주 받는 면접 질문 5. 우리 회사가 왜 지원자를 뽑아야 한다고 생각하십니까? : 신입, 경력직을 불문하고 면접에서 빠지지 않고 나오는 질문으로 왜 회사가 다른 지원자가 아닌 당신을 뽑아야 하는지 묻는 질문입니다. 어떻게 대답을 해야 많은 지원자들 중에 더 경쟁력이 있고 호감이 가는 지원자로 비춰질 수 있을까요?   Tip 1: 회사가 지원자를 뽑을 경우 회사와 지원자 모두에게 유익이 된다는 것을 설득력 있게 전달하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 마케팅직에 지원하는 지원자가 사전 조사를 통해 회사가 원하는 비전과 목표를 찾아 내고, 여러 해 동안 갈고 닦은 지원자의 경험과 노하우, 기량을 설명하며, 이를 바탕으로 회사가 원하는 목표를 달성하기 위해 노력할 것이며 그 과정 가운데 자신도 전문 마케터 또는 임원으로 함께 성장하기를 고대한다는 등의 답변이 좋습니다.   Tip 2: 지원하는 직무를 잘 수행하기 위해 요구될 역량을 객관적으로 언급하고 이러한 역량을 지원자가 이미 갖추고 있음을 구체적이고 확고한 어조로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어 영업직을 위해 대인 관계 기술은 매우 중요한데 과거 자선 구호 단체의 모금 활동에 참여한 경험 등을 통해 대인 관계 기술을 익혔으며 이는 영업직을 수행하는 데 큰 도움이 될 것이라고 답변하는 것입니다.   주의할 점: 지나치게 자신을 돋보이게 하려는 욕심으로 자신의 역량과 경험을 과장되게 표현하거나 구체적인 근거 없이 자신이 왜 이 회사에 필요한 인재인지 강조하는 것은 진정성, 신빙성이 없이 들리기 때문에 피하는 것이 좋습니다.   답변 예) 귀사에서 차세대 성장 동력으로 태양 에너지 등의 대체에너지 활용에 큰 관심을 가지고 투자를 하고 있다고 들었습니다. 저는 오래 전부터 태양 에너지에 큰 관심을 가지고 기계 공학을 전공하며 태양 전자판에 대한 연구 보고서를 작성하고 태양 전자판 설치와 태양 에너지 활용에 대해 탐색해 본 경험이 있습니다. 귀사가 저를 뽑아 주신다면 저의 이 오랜 관심과 경험을 바탕으로 귀사가 대체에너지로 비즈니스 모델을 확장하려는 움직임에 조금이라도 도움이 될 수 있고 저 역시 귀사에서 재생에너지 전문가로 함께 성장할 수 있으리라 생각합니다.   여러분은 왜 회사가 여러분을 뽑아야 하는 지 묻는 질문에 어떻게 답변하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! George Rudy / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

독일 직장생활 A to Z · [독일 직장 생활 꿀팁] 업무 관련 이메일에는 얼마나 빨리 회신하는 게 좋을까요?   주말에 직장 상사로부터 이메일을 받았다고 생각해 보십시오. 직장 상사는 월요일에 업무를 지시하는 것을 잊어버릴 까봐 별 의미 없이 메일을 보냈을 수도 있는데 이메일을 전달받은 입장에서는 왠지 바로 일을 처리해서 답장을 해 줘야 할 것만 같은 무언의 압박을 느끼게 됩니다. 비슷한 맥락으로 퇴근 후 저녁시간에 동료로부터 업무와 관련한 요청을 받았다고 생각해 보십시오. 긴급한 요청이 아닐 수 있는데도 동료가 재촉하는 것만 같은 느낌에 스트레스를 받기도 하고 동시에 작업을 빨리 끝내고 자유하고 싶다는 욕구를 느끼게 됩니다.   이메일을 보낼 때 우리는 종종 상대방이 얼마나 빨리 답변해 주기를 바라는지 스스로 깊이 생각하지 않고 이메일을 보내는 경향이 있습니다. 이메일을 발신하는 사람은 요일이나 시간에 관계없이 빨리 작업을 끝내고 싶은 마음일 수도 있고 일을 동료에게 떠넘기고 잠시 자유를 누리고 싶은 마음에 상대방이 너무 빨리 응답하지 않기를 은근히 바랄 수도 있습니다. 하지만 이런 불확실한 커뮤니케이션 방식이 상대방에게는 큰 업무 스트레스로 다가올 수 있습니다.   런던경영대학원(London Business School)의 사회학자 Laura M. Giurge와 미국 심리학자 Vanessa Bohns는 스페인 직장인 700명을 대상으로 여가 시간에 주고받는 메시지가 야기하는 스트레스에 대해 연구하기 위해 ‘업무 관련 이메일 메시지의 긴급성에 대한 인식 조사’를 진행하였습니다. 그 결과 업무 시간 외에 긴급하지 않은 이메일 메시지를 받은 사람이 메시지를 보낸 사람보다 해당 업무가 더 긴급하다고 생각하는 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 경향을 ‘우편 긴급 편향’이라고 부릅니다. 특히 업무 시간 이외에 이메일을 주고받을 경우 발신자가 긴급하다고 명시하지 않았는데도 수신자는 실제보다 더 긴급하게 느끼는 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 즉, 보내는 사람은 전혀 급하게 처리하려는 의도가 아니었다 하더라도 받는 사람 입장에서는 긴급하게 처리해야 한다는 압박을 받는다는 것입니다.   연구 관련 기사 (링크) 그렇다면 이러한 불필요한 스트레스를 줄이기 위해 어떻게 하는 것이 좋을까요? 바로 이메일을 보낼 때 특별히 위급한 사안이 아니라면 긴급한 일이 아니라고 명확히 명시해 주는 것입니다. 예를 들어, 이메일 마지막 부분에 해당 사안은 긴급하게 처리해야 할 사항이 아니기 때문에 처리되는 대로 연락 바란다는 문구를 덧붙이거나 정확한 데드라인을 명시해 주면 좋습니다. 수신자 입장에서 여가시간을 방해받고 싶지 않다면 부재중 자동 응답 메시지를 설정하는 것도 좋은 방법입니다. 또 이메일 서명란에 근무시간이나 이메일 응대 가능 시간 등을 명시해 주는 것도 스트레스를 줄이는 좋은 방법이 될 수 있습니다.   무엇보다 중요한 것은 서로의 여가시간과 워라밸(일과 삶의 균형)을 존중해 주는 사내 분위기일 것입니다. 보다 쾌적하고 효율적인 업무환경을 위해서 직장생활 내 의사소통의 명확성은 매우 중요하다고 할 수 있겠습니다.   여러분은 업무 외의 시간에 업무 관련 이메일을 받은 적이 있나요? 그때 어떻게 응대하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! sitthiphong / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 독일에서 구인구직을 준비 중인 기업과 구직자 모두가 주목해야 할 채용과정 응대가 중요한 이유 : 서류전형부터 면접까지 일련의 채용과정은 기업과 구직자 모두에게 서로의 첫인상을 결정지을 수 있는 중요한 기회가 될 수 있습니다. 서류전형 과정에서의 커뮤니케이션, 면접 응대에서 무성의하거나 예의 없는 모습을 보였을 경우 구직자는 마음을 돌려 구직을 포기할 수도 있고 심한 경우 해당 회사의 안티로 돌아설 수도 있으며, 반대로 구직자의 매너 없는 태도는 향후 구직자가 해당 업계에서 커리어를 쌓는 데 부정적인 영향을 끼칠 수도 있기 때문입니다.   실제로 많은 구직자가 입사 과정에서 기업의 응대에 실망해 입사하고자 하는 마음을 돌리기도 하는 것으로 드러났습니다. 구체적으로 구직자의 입장을 고려하지 않은 무성의한 구인 공고, 면접관의 무성의하고 예의 없는 면접 매너, 불친절한 질의 응대, 민감한 개인사에 대한 질문 공세 등은 구직자를 불편하게 만들고 이는 해당 회사에 대한 부정적인 인식으로 귀결될 수 있습니다. 구직자가 미래의 고객이나 경쟁사의 직원이 될 수도 있다는 점을 고려한다면 이는 기업 입장에서 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 특히 요즘같이 인터넷으로 입소문이 쉽게 퍼지는 세상에서 기업에 대한 부정적인 인식은 비단 그 구직자 한 명에게만 국한되지 않을 수 있습니다.   이것은 기업 입장에서도 마찬가지입니다. 일련의 채용과정에서 보여지는 구직자의 태도나 기본 에티켓이 실망스럽다면 아무리 스펙이 좋고 직무 능력이 출중해 보여도 기업 입장에서는 최종 채용을 하기까지 망설이게 될 수밖에 없기 때문입니다.   반대로 만족스러운 채용과정을 통해 해당 기업으로의 입사 의지가 커진 경우도 있습니다. 예를 들어, 구직자 관점에서 상세하고 이해하기 쉬운 구인공고, 면접관의 예의 있는 태도, 친절한 질의 응대 등은 해당 기업에 대한 관심과 애정을 높이는 좋은 기회로 연결될 수 있습니다. 마찬가지로 구직자의 진정성 있고 예의 바르며 성실한 태도와 에티켓은 채용 성사와 상관없이 해당 업계에서 커리어를 쌓고 싶은 구직자에게 긍정적인 요인으로 작용하게 될 가능성이 큽니다.   따라서 기업과 지원자가 구인공고를 통해 소통하고 서류전형을 위해 이메일로 커뮤니케이션을 하며 면접을 거쳐 합격 통보를 주고받기까지 기업과 지원자가 상호작용하는 ‘기업과 지원자 간의 경험’은 매우 중요합니다. 기업 입장에서는 구직자 친화적인 채용 과정 준비와 응대 등의 노력을 통해 우수 인재를 채용할 확률을 높이고 잠재 고객을 실제 고객으로 발전시키기 위해 노력해야 하고 구직자 입장에서는 미래의 상사, 동료, 경쟁자, 파트너가 될 지도 모를 기업을 상대로 진실하고 성실하며 예의 있는 태도를 보여주는 것이 중요하다고 하겠습니다.   여러분은 채용과정에서 해당 기업 또는 구직자에게 어떤 인상을 받으셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! Photographee.eu /shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 자주 받는 면접 질문 4. 입사 후 포부, 인생 목표, 최종 꿈 : 면접 때 자주 받는 질문으로 ‘입사 후 포부는?’, ‘입사 5 년 후 또는 10년 후 자신의 모습은?’, ‘인생의 목표는?’, ‘인생의 최종 꿈은?’과 같은 질문이 있습니다. 이러한 질문의 답변을 통해 면접관은 구직자가 목표에 대해 진지함, 열정을 가지고 있는지, 목표를 이루기 위한 구체적인 행동의식, 실행력을 갖추고 있는지 판단할 수 있습니다.   Tip 1: 구체적이고 확고한 장, 단기 목표를 말하고 그 목표를 이루기 위해 어떤 구체적이고 체계적인 행동계획을 세우고 실행에 옮기고 있는지 말하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 장기적으로 마케팅 전문가가 되는 것이 꿈이고 단기적으로 마케팅 부서에서 마케터로 근무하는 것이 목표라면 이런 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 구체적으로 기울여 왔고 앞으로 기울여 갈 것인지 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다.   Tip 2: 목표는 지원하는 회사의 업무와 관련하여 구체적인 목표로 설정하고 답변하는 것이 좋은데 지나치게 비현실적이지 않으면서도 달성 가능할 정도로 상향적이고 도전적인 목표를 정하여 퇴보하거나 안주하지 않고 목표 달성을 위해 지속적으로 노력할 수 있는 인재라는 것을 어필하면 좋겠습니다. 예를 들어, 컴퓨터 능력을 겸비한 예산전문 회계사로서 10년 후 직원들에게 신뢰를 받는 관리자로 성장하고 싶다는 목표를 소개하고 이 목표를 이루기 위해 컴퓨터 자격증, 언어 학습, 직무 개발 등의 구체적인 노력을 해 오고 있고 앞으로도 꾸준히 해 나갈 것이라고 강조하면 좋겠습니다.   주의할 점: 비현실적이거나 지원하는 회사와 연관성이 적은 목표는 피하는 것이 좋습니다. 또한 거창한 목표와 달리 구체적이고 체계적인 행동계획이 없는 것도 문제가 될 수 있습니다. 목표와 더불어 반드시 달성을 위한 계획과 노력을 함께 언급해 주는 것이 좋습니다.   답변 예) 저의 첫번째 목표는 귀사의 투자팀에 합류하는 것입니다. 귀사에 입사한 후 5년 내에 주식 투자 컨설팅 자격증, 펀드 투자 컨설팅 자격증, 재무 계획 자격증 등 투자 관련 자격증들을 취득하여 보다 경쟁력 있는 투자자로 성장하고 싶습니다. 10년 후에는 투자 부서의 관리자로 다른 투자자들을 관리하고 이끄는 리더가 되고 싶습니다. 저는 학부 때 경제학을 공부했고 000 자격증을 따는 등 투자가가 되기 위해 꾸준히 노력해 왔습니다. 앞으로도 전문 투자 관리자가 되기 위한 목표를 달성하기 위해 투자 관련 직무 개발, 자격증 취득, 언어 학습 등 구체적인 행동계획을 하나하나 실천하며 노력해 나갈 것입니다.   여러분은 면접 때 목표, 꿈에 대해 어떻게 답변하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요!   atk work / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 커리어

취업 관련 정보 · 독일에서 취업 시 경력 단절, 취업 공백기의 이유를 어떻게 설명하면 좋을까요? : 퇴사 후 6개월 이상의 공백기를 겪었거나 결혼, 출산, 육아, 이사 등의 개인적인 이유로 경력 단절을 겪으신 분들은 다시 용기를 내어 회사에 지원을 하고 서류 전형이 통과되었다 하더라도 면접 때 취업 공백기에 대한 질문을 받으면 어떻게 대답을 해야 좋을지 몰라 난감하고 초초해지는 경우가 있으실 겁니다. 공백기를 어떻게 하면 공감이 되고 설득력이 있으면서도 취업에 걸림돌이 되지 않게 잘 설명할 수 있을까요?   Tip 1: 얼마나 오랫동안 공백기를 가졌는지 보다 왜 공백기를 가졌는지 공백기의 이유를 설명하고 그 기간 동안의 경험들이 장기적으로 직무 수행에 도움이 될 것이라는 것을 어필하는 것이 중요합니다. 즉, 공백기 기간에도 어떤 뚜렷한 목표가 있었음을 설득력 있게 전달하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 취업 준비생의 경우, 취업을 준비하다 보니 의도치 않게 공백기가 생겼는데, 그 기간 동안 자기 계발, 직무관련 자격증 또는 수료증 취득, 직무 관련 분야 공부 등의 노력과 경험을 계속 해 왔다고 설명하면 좋겠습니다. 개인적인 이유로 경력 단절을 겪은 경우라면, 개인적인 이유를 솔직하게 말하고 그러한 일들을 겪으며 어떠한 성장을 겪었고 이러한 경험과 성장이 앞으로 일을 해 나가는 데 어떤 도움을 줄 것으로 기대되는 지 구체적으로 전달할 수 있으면 좋겠습니다.   Tip 2: 공백기 기간 동안의 쉼이나 멈춤이 앞으로의 도약과 발전에 큰 도움이 될 것임을 어필하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 앞으로의 취업 후 회사 생활에는 방학이 없다는 것을 깨닫게 되어 지난 시간 스스로 재충전하는 의미로 공백기를 가졌고 그 기간 동안 충분히 휴식을 하였기 때문에 앞으로 더 열심히 일할 수 있는 마음가짐과 앞으로 전진할 준비가 되었음을 어필하는 것이 좋겠습니다.   주의할 점: 취업 공백기에 대해 변명을 하는 듯한 느낌으로 두서없이 이야기를 풀어나가는 것은 추천하지 않습니다. 누구나 뜻하지 않게 취업 공백기를 겪을 수 있습니다. 이 기간 동안 어떻게 유의미하게 시간을 보냈고 어떤 마음가짐과 목표의식을 가지고 다시 취업에 도전하게 되었는 지 공감이 되게 전달할 수 있다면, 지원자의 진정성과 인간적인 모습을 어필할 수 있기 때문에 지나치게 불안해하거나 미리 걱정하지 말고 자신을 가지고 진심을 잘 전달할 수 있으면 좋겠습니다.   답변 예) 저는 지난 8개월 동안 독일에 건너와 독일어 학원을 다니면서 독일 문화와 언어를 익히기 위해 노력하였습니다. 또 틈틈이 물류 업무에 대해 조사하고 해당 업계에 근무하는 이들을 만나 경험과 조언을 듣는 등 독일 포워딩 회사에서 근무하기 위해 할 수 있는 다양한 노력들을 해 왔습니다. 또한 꾸준히 운동을 하면서 체력단련에도 힘썼습니다. 이 기간 동안 배우고 익힌 모든 것들과 다져진 체력을 바탕으로 00회사의 포워더로서 열정적으로 근무하고 싶습니다.   여러분은 경력 단절, 취업 공백기에 대해 어떻게 설명하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! Sergey Nivens / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 경력단절

취업 관련 정보 · 이력서를 잘 쓰는 팁 2. 간결하고 명확한 머리말 또는 키워드 : 하루에도 수십, 수백개의 이력서를 열람할 인사담당자가 나의 이력서에 주목하도록 하려면 어떻게 해야 할까요? 특히 요즘에는 대부분 이메일로 이력서를 전달하거나 지원 기업의 온라인 사이트에 이력서를 등록하는 경우가 많아 정형화된 포맷안에 자신의 장점, 매력, 특별함을 어필하기란 여간 어려운 일이 아닙니다. 일률적인 포맷 안에서도 간결하고 명확한 머리말 또는 키워드를 적절히 사용하면 이해하기 쉽고 눈에 띄는 이력서를 만들 수 있습니다. 그렇다면 이력서에 어떤 머리말 또는 키워드를 쓰는 것이 좋을까요?   Tip 1: 이력서의 머리말 또는 키워드는 서술형 보다는 간결하고 명확하게 본인의 직무, 능력, 경력을 중심으로 기술하는 것이 좋습니다. ‘긍정적이고 적극적인 성격입니다’, ‘도전적이고 열정적인 사원이 되고 싶습니다’ 등의 서술형 보다는 ‘중국어 중급, 외국계 회계법인 5년 경력, 비서’ 등 짧고 명확한 키워드로 어필하는 것이 좋습니다. 머리말과 키워드는 굵은 글씨체나 밑줄로 눈에 띄게 작성하고 그에 대한 추가 설명은 아래에 덧붙여 주면 좋겠습니다.   Tip 2: 이력서를 통해 개성을 드러내는 것도 중요하지만 직무와 전혀 상관없는 머리말이나 키워드는 피하는 것이 좋습니다. 시간이 없는 인사담당자들을 배려하여 그들이 관심을 둘 만한 전문분야, 언어능력, 직무 수행 능력, 경력 유무 등의 사항을 간결하게 명시하는 것이 좋습니다.   주의할 점: 간결하고 명확하게 작성한다고 머리말이나 키워드를 ‘회계’, ‘영업’, ‘물류’ 같이 한 단어로만 적는 경우도 있는데 이는 이력서를 자세히 읽을 때까지 능력, 경력, 직급 등에 아무런 정보를 얻을 수 없기 때문에 주목을 끌지 못하고 심지어 성의가 없어 보일 수도 있으니 주의해야 합니다.   머리말 또는 키워드 예) 회계, 재무, 영어 상급, 독일어 중급, L전자 3년 근무, 대리   여러분은 이력서에 머리말, 키워드를 어떻게 적으셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! 9dream studio / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 이력서

취업 관련 정보 · 독일 취업 시 면접에 적합한 옷차림은? : 어렵게 서류전형에 통과했다고 해도 긴장의 끈을 놓을 수 없는 건 합격을 결정할 면접이 남아있기 때문이겠지요? 특히, 면접은 실무진과 인사담당자를 대면으로 처음 만나게 되는 순간이기 때문에 좋은 첫인상을 심어 주고 자신을 적극적으로 어필할 수 있는 가장 결정적이고 중요한 기회라고 할 수 있겠습니다. 그렇다면 도대체 면접 날 어떤 스타일의 옷을 입는 것이 좋을까요?   Tip 1: 면접에서 선호되는 지원자의 이미지는 ‘화려함’, ‘멋짐’, ‘예쁨’ 보다는 '단정함’, ‘깔끔함', ‘신뢰감’입니다. 그래서 화려한 색상의 옷보다는 무난하고 단정한 느낌의 브라운, 화이트, 블랙 계열 색상의 옷을 입는 것이 좋습니다. 비즈니스 정장을 입을 경우, 밝은 원색보다는 진한 블루 등의 짙은 색 계열의 옷을 입거나 위 아래 세트로 코디가 가능한 단품 옷을 입는 것이 좋습니다. 깔끔한 이미지를 주고 싶다면 흰색, 아이보리, 옅은 파란색 등의 셔츠나 블라우스로 포인트를 주는 것이 좋습니다.   Tip 2: 지원하는 회사 특유의 분위기를 사전에 파악하여 그에 맞는 스타일을 연출하는 것이 좋습니다. 기회가 되면 지원하는 회사 직원들이 입고 다니는 옷 스타일이나 회사 분위기를 사전에 조사해 보는 것도 좋겠습니다. 지원하는 회사 직원들과 비슷한 풍의 옷을 입는 것도 위화감을 주지 않으면서 회사에 잘 융화될 수 있는 지원자라는 이미지를 심어 줄 수 있어 좋은 점수를 얻는 방법 중의 하나가 될 수 있습니다.   주의할 점: 면접 시 자유 복장이 가능하다고 명시하는 회사들도 있지만 그렇다고 청바지 같이 지나치게 캐주얼한 복장은 성의 없이 비춰질 수 있습니다. 또 옷을 아무리 잘 챙겨 입었다고 해도 청결해 보이지 않는다면 좋은 인상을 주기 어렵겠지요? 또 지나치게 화려한 옷이나 노출이 심한 옷, 나이에 맞지 않고 불편해 보이는 옷 등은 피하는 것이 좋겠습니다.   추천하는 옷차림: 여자의 경우 어두운 색 계열의 무릎길이까지 오는 치마나 복숭아뼈까지 오는 정장 바지에 흰색이나 무지 블라우스를 매치하여 단정하고 깔끔한 느낌을 주는 것이 좋습니다. 남자의 경우 엉덩이 절반을 덮는 정도의 상의에 양말이 보이지 않는 정도 길이의 정장 바지를 매치하여 단정하고 신뢰감 있는 분위기를 연출하는 것이 좋겠습니다.   여러분은 면접 때 어떤 옷을 입고 가셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! Africa Studio / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 자주 받는 면접 질문 3. 장점과 단점 : 면접에서 빠지지 않고 등장하는 질문으로 본인의 장점과 단점에 대해 이야기해 보라는 질문이 있습니다. 장점을 너무 과하게 어필하면 뽐내는 사람처럼 그려질 수 있고 단점을 지나치게 미화해서 표현하면 진정성이 없는 사람처럼 비춰질 수 있기 때문에 신중하게 대답해야 합니다. 과연 어떻게 답변을 해야 역량이 있으면서도 진정성이 있는 인간적인 지원자로 비춰질 수 있을까요?   장점 어필 Tip: 면접관이 장점을 묻는 이유는 지원자의 직무 수행 능력, 그룹 내에서의 역할, 지원자의 일에 대한 태도를 가늠해 보기 위해서일 것입니다. 지원하는 기업의 인재상을 연구하고 그에 맞는 핵심역량을 장점으로 어필하는 것이 좋습니다. 즉, ‘성격이 좋다’, ‘부지런하다’, 사람들과 잘 어울린다’와 같은 성격, 태도 관련 장점보다는 ‘열정’, ‘창의력’, ‘도전정신’, ‘문제해결능력’과 같은 핵심역량 관련 장점을 어필하는 것이 좋습니다.   단점 언급 Tip: 단점을 솔직하게 인정하고 자신 있게 드러내며 단점을 개선하기 위해 어떤 구체적인 노력을 하고 있는지 전달하는 것이 가장 진정성 있고 인간적으로 평가되는 답변입니다. 하지만, 객관적으로 봐도 치명적인 단점이나 비윤리적인 부분은 절대 언급하지 않는 것이 좋습니다. 예를 들어, ‘동시에 여러가지 일을 처리할 수 없다’, ‘업무에 대한 이해도가 낮다’, ‘게으르다’, ‘사람들과 잘 어울리지 못한다’ 등의 답변은 좋지 않습니다. 그렇다면 어떤 단점을 말하는 것이 좋을까요? 정답은 없지만, 면접관이 들었을 때 그럴 수도 있다고 공감하고 이해할 만한 단점이면 좋겠습니다. 여기서 중요한 점은 단점을 언급하면서 단점을 극복하기 위한 노력을 함께 이야기하는 것입니다. 예를 들어 ‘IT 능력이 부족하다’라는 것이 단점이면, 이를 언급하면서 동시에 이를 개선하기 위해 어떤 구체적인 노력을 하고 있는지 함께 언급하는 것이 좋습니다. 단점만 언급하는 것은 좋지 않습니다.   주의할 점: 업무과 전혀 상관없는 강점과 약점을 언급하는 것은 좋지 않습니다. 지원하는 회사가 중요하게 여길 만한, 직책에 요구되는 역량을 찾아 장점으로 어필하고 회사에서 크게 문제로 여기지 않을 만한 개선 가능한 부분을 단점으로 언급하는 것이 좋겠습니다.   장점 답변 예) 저는 도전정신이 강하고 한번 시작한 일은 쉽게 포기하지 않는 편입니다. 도전정신을 가지고 워킹홀리데이로 독일로 와서 처음에는 어려움이 많았지만 포기하지 않고 열심히 00회사에서 근무한 결과 처음에는 A1 수준이던 저의 독일어는 B2 수준으로 향상되었고 물류 전반에 대한 업무를 배우고 익힐 수 있었습니다.   단점 답변 예) 저는 성격이 조금 내성적이어서 다른 사람들 앞에 나서는 것을 좋아하지 않습니다. 이러한 점을 극복하기 위해 학교에서 기회가 생길 때마다 일부러 발표를 해 보려고 노력했습니다. 처음에는 잘 되지 않아 발표를 망친적도 있지만 여러 번 연습하다 보니 사람들 앞에 서는 것이 점점 익숙해지고 자연스러워졌습니다. 여전히 부끄러울 때도 많지만 저의 내성적인 성격도 노력과 연습으로 극복할 수 있다는 확신이 생겼습니다.   여러분은 면접 때 어떤 장점과 단점을 말씀하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! Bloomicon / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활