직장인 클럽

취업 관련 정보 · 코로나 시기 이후 증가한 택배 물량으로 택배 노동자의 과로사 소식이 한국 뉴스에서 간간히 들려와 마음이 아팠다. 20시간 연속 근무한 고속버스 운전기사가 사고를 낸 소식 등 초과근무로 인한 사건, 사고는 미리 막을 수 있었던 사고라 참 안타깝다. 다행인건 2018년 이후 300인 이상 기업에서는 총 근무시간이 주 52시간 초과근무를 할 수 없도록 법을 시행했다는 것이다. 평일 주 40시간 근무 + 초과근무 12시간을 넘기면 사업주에게 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 납부 하도록 처벌한다고 한다. 그리고 2021년 1월 1일부터는 50 ~ 299인 기업, 2021년 7월에는 5인 이상 사업장을 대상으로 주 52시간 근무제가 의무화 된다.   독일 또한 법정 근무 일수는 주 40시간이다. 하지만 기업이 정한 근무시간은 회사 마다 조금씩 달라 보통 35~40시간을 Vollzeit 근무라고 한다. 그리고 회사 내 Vollzeit 근무자와 비교해서 적게 일하는 근무자들을 Teilzeit 근무라 하고 주 20시간 이하, 월 450유로 이하 수입을 받는 Minijab 근무 형태도 있다.   내가 근무하는 병원의 Vollzeit 근무시간은 주 38.5 시간이다. 나는 월요일에서 목요일은 7시 30분 ~ 오후 4시 30분 까지 근무하며 금요일은 오후 2시에 퇴근한다. 이렇게 일찍 퇴근하는 날에는 병원, 은행 업무 등 개인 용무를 볼 수 있어 좋다. 그리고 항상 오후 시간은 항상 아이들과 보낼 수 있고 특별히 회식 같은 것도 없어 가족과 저녁이 있는 삶이 너무나 잘 보장되고 있다.^^   독일 직장에서 가장 특이하다고 생각했던 것은 바로 Teilzeit 근무이다. 어떤 동료는 아직 어린 아이가 있어 주 30시간 근무, 혹은 아픈 남편이 있어 주 25시간 근무를 하는 등 같은 팀내 동일한 업무를 하는데도 업무 시간이 모두 다르다는 것이였다. 주 2~3일만 근무하는 동료도 있고 오전만 일하는 동료도 있다. 내가 본 동료들 중에는 보통 여성들이 Teilzeit 근무를 많이 하는 것 같다. 이렇게 Teilzeit 근무를 하더라고 월급이나 휴가 보장에 있어 전혀 차별을 두지 않는다. 한국에서는 기혼여성들의 경력단절의 문제가 많은데 유연하게 근무시간을 조절할 수 있어 아이를 돌보면서도 쉽게 복직이 가능하고 회사 입장에서도 경력자를 잃지 않고 오래 근무 할 수 있어 이익이 되는 것 같다.   그리고 Vollzeit 근무자의 경우라도 선택 주당 근무시간을 준수하면서 출, 퇴근 시간을 조정하는 회사도 있다. 나의 지인 중에는 아침 일찍 일어나는 것이 너무 힘들고 업무 능력도 오르지 않아 무조건 9시 이후 출근하여 오후 늦게까지 근무하는 경우도 있었다. 부부 중 한명은 아침시간 아이를 등원 시키고 늦게 퇴근 하는 대신 다른 한 사람이 일찍 출근하고 일찍 퇴근하여 오후에 아이를 돌보는 경우도 있다. 물론 한국도 이런 제도는 있지만 한국보다 더 보편적으로 이러한 제도를 눈치 보지 않고 편안하게 사용 할 수 있다.   혹시 지금 취직을 앞두고 근무 시간에 대해 고민 중이라면, 독일의 다양한 제도를 이용하여 본인 상황에 따라 근무 시간을 조절, 협상 가능하니 먼저 근무가 용이한 시간대를 결정해두는 것이 좋을 것 같다.     글쓴이: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 · 작년 겨울, 큰 체육관에서 여러 명을 대상으로 운동수업을 하느라 목이 칼칼해져왔다. 목을 많이 쓰는 직업인데다 날씨까지 쌀쌀해진 탓 이였다. 다음 날 아침 일어나보니 목소리가 전혀 나오지 않고 으슬으슬 감기기운이 돌았다. 아무래도 하루, 이틀 쉬는 것이 좋을 듯 했다.   법적으로 3일까지는 의사의 진단서가 없이도 병가를 낼 수 있다. 하지만 의사 진료도 받고 목감기 약이라도 처방 받을 요량으로 집 근처 의사를 찾아보았다. 하필 코로나 락다운 시기라 의사의 진료는 전화상으로 대체할 수 있었고, 병원에 전화 했더니 몇 마디 묻지도 않고 바로 진단서를 받으러 오라고 하였다. 차에 탄 채 약속 된 시간에 병원 앞에 도착하니 잠시 후 병원 안에서 사람이 나와 흰 종이 한 장을 차 안으로 쑥 넣어 주었다. 받아든 종이에는 금요일까지 Krank 하다고 적혀있었다. 그 당일이 화요일 이였으니 무려 4일 병가에 주말까지 쭉 쉴 수 있게 된 것이다. 난 단지 이틀이면 말끔히 나을 것 같았는데 일이 커지고 말았다.   집에는 학교와 유치원이 문을 닫아 쉴 새 없이 뛰어다니고 소리 지르는 아이들이 있었다. 아빠가 출근을 하지 않아 더 신난 아이들 덕분에 쉬기는 커녕 더 정신이 없었다. 목요일 쯤 내가 아내에게 말했다. “ 나..... 차라리 출근하고 싶어...!”     매년 11월~12월이면 동료들이 병가를 많이 낸다. 난 일 년에 딱 한번 이였지만, 동료 중에는 회사의 상황 따윈 전혀 고려하지 않고 병가, 휴가를 내는 동료들도 있다. 한 동료는 정신적인 스트레스가 심하다며 한 달씩 나오지 않기도 했고, 출근 한지 한 시간도 지나지 않아 기분이 좋지 않다고 나가버리는 동료도 있었다. 거기에 더해 내일 아플 예정이라며 미리 병가를 신청하기도 하며 항상 주말, 연휴 전후에만 병가를 내기도 한다. 한국에서는 정말 아파 일어나기 힘든 상태가 아니면 출근해야하지만 반대로 독일에서는 아픈데 왜 나왔냐는 말을 들을 수도 있다. 한국보다 병가를 맘 편히 언제든 사용할 수 있다는 것은 아주 좋은 장점이고 좋은 제도이지만, 사실 너무 자주 꾀병으로 병가를 내는 동료에 대한 뒷담화를 하기도 한다.   독일에서 진단서 없이 3일간 병가를 낼 수 있다. 회사에 따라 계약 조건이나 병가를 신청하는 방법이 상이할 수 있으니 미리 잘 알아 두어야한다. 3일 이상 병가가 필요할 경우에는 병원을 방문해 의사 진단서를 받아 회사와 보험회사에 제출 하여야하며, 진단서 한 장은 최대 2주까지 병가를 낼 수 있다. 2주가 지나서도 낫지 않았다면 다시 의사의 진단을 받아 새로운 진단서를 제출해야한다. 한 질병에 대해 최대 연간 6주까지 유급병가가 가능하다. 자세한 사항은 회사와의 계약조건을 꼭 살펴보길 바란다.   만약 6주 이상 더 오랜 기간 병가를 내야 할 때는 Arbeitsunfaehigkeit를 증명해야 한다. 즉 업무를 더 이상 수행할 수 없다는 것을 진단 받아야 하며 여기엔 신체적인 질병 외에 우울증이나 번아웃 같은 심리적 이유로도 진단받을 수 있다.   내가 일하는 곳은 재활병원으로 보통 3주간 입원치료를 하거나 이후 계속 해서 통원치료를 받는 환자들이 많다. 이런 환자들은 연간 6주의 유급병가를 사용한 후 보험회사로부터 보통 네토 월급 70%의 Krankgeld( 최대 90% 받는 경우도 있음)를 받는다. 그리고 이 기간은 최대 78주간 받을 수 있다. 아무리 열심히 재활을 시켜도 의지도 없고 잘 따라오지 않는 환자들이 간혹 있다. 이런 사람들은 재활을 마치고 나서도 나아지지 않아 더 이상 현재 직업을 유지 할 수 없다 라는 의사진단을 받으려는 사람들이다. 이러한 의사의 진단에 따라 일찍 Rente를 시작하거나 혹은 Umschulung(직업재교육) 지원을 받아 직업을 바꾸는 방법으로 사용한다.   마지막으로, 한국 사람들은 아파도 쉬지 못하는 열심병이 있다. 독일의 좋은 노동법과 복지제도를 악용 할 필요는 없지만, 너무 열심히 일해 번아웃이 오기 전에 미리미리 병을 예방하고 몸관리도 하며 건강한 직장 생활을 하자.       글쓴이: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 · 대학시절부터 독일 친구들을 사귀는 것이 쉬운 것은 아니였다. 처음부터 쉽게 다가오지 않고 멀리서 지켜보다 어느 날 천천히 다가와 의리 있는 친구가 되기까지는 참 오랜 시간이 걸린다. 직장 생활을 앞두고 어떤 새로운 사람들을 만나게 될지, 그들과 친하게 잘 지낼 수 있을지 걱정이 많을 것이다. 이는 다만 언어의 문제만은 아니다. 직장 생활을 하면서 동료들과 어떻게 친하게 지내게 되었는지 여러 가지 방법들을 글로 남겨보려고 한다.   지금 일하고 있는 병원에서 한국 사람은 내가 유일하다. 한국이란 나라에 대해 잘 아는 사람들도 있지만 한국 사람을 직접 경험해 본 동료는 전무했고, 내가 어떤 사람일지 그들은 가늠조차 할 수 없었을 것이다. 내가 가만히 있으면 이들이 먼저 마음을 열고 다가와주지 않으리라는 사실은 이미 알고 있었다. 그래서 결심했다. 내가 먼저 말을 걸고 다가가야겠구나!   독일 어학원에 들어가면 가장 먼저 배우는 자기소개편을 떠올리며 만나는 동료마다 질문을 퍼부었다. 물론 무례하지않게^^ 얼마나 여기서 일했어요? 근처에 살아요? 하면서 질문을 하니 나에게도 질문이 돌아왔다. 나는 xx시내에 살고 있다고 답을 하니 같은 동네에 사는 동료를 소개시켜 주기도 했다. 그리고 이야기는 자연스럽게 Fahrgemeinschaft로 흘러갔다. 출퇴근 시간과 집이 가까운 동료들끼리 카풀을 하는 거다.   보통 대형 회사들은 도시 외곽에 있는 경우도 많고, 가까운 거리도 대중교통으로 다니기엔 시간이 오래 걸리는 경우도 있다. 그리고 알다시피 열차 지연, 대중교통 파업 같은 일은 독일에서 아주 흔하게 일어난다. 이러한 이유로 자차를 구입하게 된다. 지금은 직장 근처로 이사 했지만 그 당시 나의 출퇴근 거리는 편도 35분 정도 걸렸고 대중교통으론 출퇴근이 불가능 했다. 이러한 이유로 나 또한 소형 중고차를 타다 첫 월급을 받은 그 날 새 차를 구입하였다. 그래서 Fahrgemeinschaft라는 말은 아주 흥미로웠고 긍정적으로 들렸다.   직장 생활을 하며 모든 직원들과 친하게 알고 지내기란 불가능하다. 2~3명씩, 혹은 같은 팀 동료, 공통점을 가진 동료, 같은 취미를 가진 동료끼리 모인 작은 그룹에 속해 직장생활을 하면서 업무향상까지 이룬다면 가장 이상적인 직장생활이 아닐까 생각한다. 슬기로운 직장 생활을 위한 첫 번째 방법으로 Fahrgemeinschaft에 대해 소개 해보려고 한다.     Fahrgemeinschaft 방법! 출근 시간에 맞춰 만날 약속 시간을 정한다. 시간 약속을 정확하게 지켜야한다. 서로의 신뢰를 위해서! 운전 할 순번을 정해 번갈아 가며 공평하게 운전한다. 너무 많은 인원보단 2~3명 정도가 적당하다. 휴가, 병가를 내거나 늦잠을 자는 등 함께 못 갈 일이 생길 땐, 미리미리 알려 주어야 한다.   Fahrgemeinschaft의 장, 단점 함께 오고가며 업무 외에 일상적인 대화를 할 수 있고, 친하게 지낼 수 있다. 매일매일 장시간 운전하는 피로를 덜 수 있다. 유류비를 절약 할 수 있다. 하지만, 퇴근길 약속이 있거나 다른 곳을 방문해야 할 경우 불편이 생긴다. 동료가 늦게 나오거나 펑크를 낼 때 피해를 받을 수 있다. 정신적인 스트레스와 함께! 얌전한 얼굴로 험악하게 운전하는 동료를 만날 수도 있다^^     글쓴이: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 ·   나는 체육전공자로서, 지난 10년 이상 스포츠클럽에서 장애인, 노인, 유아, 청소년 대상으로 다양한 운동프로그램을 제공하면서 다른 사람들을 위해 봉사하고 함께 사는 방법을 배웠다. 그런데 가끔 한국에서는 보지 못했던 좋은 체육관 시설, 수영장 등을 보면 도대체 이 나라는 어떻게 이런 시설들을 운영 할 수 있는지 의문이 들곤 했다. 어느 도시를 가든 볼 수 있는 드넓은 축구장을 비롯한 좋은 시설들은 사실 독일세금으로 만들어 졌다고 해도 과언이 아니다. 물론 소정의 회원비를 내야하지만, 시설 건립도 세금으로, 클럽운영비, 강사교육비도 세금으로, 전기세, 난방비와 같은 시설 관리비도 많은 부분 세금으로 운영되고 있다. 나는 항상 클럽회원들한테 너희들이 내준 세금으로 내가 여기서 운동할 수 있어서 너무나 기쁘고 행복하다고 말한다. 그리고 이제 세금을 내는 직장인으로서 또 다른 느낌으로 다가온다.   독일에서 일하는 직장인이라면 내가 일한 능력에 대한 보상(월급)을 받고, 약 20~40%의 많은 세금을 내게 된다. 그러면 여기서 궁금한 점이 생긴다. 왜 이렇게 독일은 세금을 많이 내는거야? 라며 불평한 사람도 있을 것이다. 알고 있다시피 기본적으로 이러한 세금은 4대 보험으로, 연금보험, 의료/재해보험, 실업보험, 사회복지보험(가족정책: 자녀수당, 육아수당, 육아휴직) 등으로 사용된다. 심지어 속도위반 카메라 단속에 걸려 과태료를 내더라도 이는 그 지역 문화정책지원비로 사용된다고 한다. 그래서 나는 가끔 독일의 문화정책을 적극 지원을 하고 있다.^^ 어떻게 보면 Netto월급은 적을지라도, 우리가 낸 세금이 우리가 더불어 살아가는데 필요한 사회보장제도로 사용될 때, 이러한 혜택을 산술적으로 수치화한다면 엄청난 돈이 될 것이다.   독일정부가 사회복지제도로 지원하고 있다면, 민간영역에서는 거대한 사회복지단체가 있다. 아마 독일에 살고 있는 사람이라면 한 번쯤은 들어봤을 가장 대표적인 복지연합단체는 다음과 같다. AWO (1919년 설립) Caritas (1897년 설립) Deutsches Rotes Kreuz (1853년 설립) Diakonie (1849년 설립) Paritaet (1919년 설립) ZWST (1917년 설립)   이러한 민간 사회복지단체들은 독일연방 가족, 노인, 여성, 청소년부서와 함께 독일에 살고 있는 어려운 사람들을 돕는데 엄청나게 다양한 지원을 하고 있다. 어려운 사람이라면 이주민 지원, 한부모 자녀, 장애인, 독거노인, 집이 없는 실업자 등이 여기에 해당할 것이다.   또한 독일정부는 2010년 10월 6일 처음으로 국가연대전략과 기업 사회적 책임에 관한 국가전략을 체결하였다. 이 전략은 국가와 경제, 시민사회 간의 더 향상된 연대지원을 위한 것이다. 관련된 기관은 이웃의 집, Mehrgenerationshaus, 스포츠클럽, 시민단체, 사회적기업, 호스피스, 자원 소방대 등이다.   우리는 독일에서 한명의 일반 직장인으로 살고 있지만, 내가 내고 있는 세금이 어떻게 운영되고, 세금의 일부분이 민간사회단체를 통해 어려운 사람들을 위해서 사용된다면, 더 나아가서 그런 장소에서 본인의 능력으로 봉사하는 삶을 산다면 독일이라는 복지국가에서 한 일원으로 소속감과 만족감을 얻을 것이다. 나는 지금도 여전히 이러한 좋은 에너지를 독일이라는 나라에서 열심히 배우고 경험하며 살아가고 있다.     글쓴이: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 · 지긋지긋한 코로나19로 인해 여전히 홈오피스 중인 직장인들이 많다. 갑작스런 정부 발표로 준비되지 않은 채 홈오피스를 하느라 생각지도 않은 지출이 많이 늘어났다. 새로운 책상과 의자, 컴퓨터와 프린터기 같은 물품부터 전기세, 난방비와 같은 Nebenkosten까지 세금공제 받는 방법을 알아보자.     개인 Arbeitszimmer가 없는 경우 거실이나 침실 한편에서 생활공간과 업무공간이 따로 분리되지 않은 경우에는 각각의 지출을 나누어 계산하기가 어렵다. 이러한 경우 홈오피스수당(Homeoffice-Pauschale)을 신청 할 수있다. 하루 5유로, 연간 최대 120일까지로 최대금액 600유로를 공제받을 수 있다. 이 수당은 작년 말에 시행된 것으로, 세금공제 프로그램에서 그 항목이 아직 생성되지 않은 경우엔 “Weitere Werbungskosten” 항목으로 신청하면 되고, 자영업의 경우엔 “Betriebsausgaben” 항목으로 신청 가능하다. 맞벌이 부부, 파트너가 같이 홈오피스를 할 경우엔 각각 신청가능 하며 총 1.200유로(2*600) 공제받을 수 있다. 하지만 출퇴근 거리가 멀어 홈오피스 수당, 600유로보다 Fahrkosten(Pendlerpauschale) 금액이 더 높은 경우가 생길 수 있으므로 잘 따져 보아야한다. 또한 기존 Werbungskosten은 연간 최대 1.000유로까지 공제 받을 수 있지만 홈오피스 수당을 받는 경우 1.000유로 이상 공제 가능하다.     개별 사무실(Arbeitszimmer)이 있는 경우 개인 서재가 있거나 게스트룸 등을 개조하며 구별된 업무공간을 사용하는 경우에는 개별 지출 항목에 대해 더 많은 공제를 받을 수 있다. 공제 가능한 항목으로는 월세, 전기세 등 모든 Nebenkosten과 하우스라트보험이 있다. 이러한 항목은 집안 전체 지출에 포함된 것이므로 방 크기에 따라 공제금액을 산출한다. 예를 들면 100크바 집에 15크바 사무실을 사용 중이라면 전체 지출금액의 15%를 공제받을 수 있다. 집이 월세가 아니라 자가인 경우엔 집과 관련된 세금(토지세 제외), 대출이자, 보험을 포함한 Nebenkosten에서 2% 공제 가능하다. 또한 새로운 사무실을 만들기 위해 개조, 수리, 시설 설치비용도 추가로 공제 신청 할 수 있다. (예: 조명, 카펫 등, 하지만 너무 럭셔리한 것은 안 됨)     홈오피스와 출근을 병행 한 경우 만약 따로 사무 공간이 필요하지 않은 교사나 야외근무자와 같은 경우, 또는 주 2일 출근과 주3일 홈오피스를 병행 한 경우에는 업무상 거주비용으로 최대 1.250유로 공제 가능 하다. 주 2일 이하 홈오피스를 한 경우는 공제 받을 수 없다. 이러한 경우엔 맞벌이부부나 파트너가 함께 사무실을 사용했더라도 2배로 공제 받을 수 없다.     중요 Tipps!!! - 컴퓨터, 스마트폰, 프린터기, 잉크, A4용지와 같은 사무용품을 새로 구매하여 공제 받고자 할 때는 이 물품들을 최소 10% 이상 업무와 관련하여 사용하여야 한다. 10% 정도 개인 용도로 사용할 수 있지만 그 이상 업무와 관련 없이 사용할 경우에는 공제 받을 수 없다. 구입 영수증은 필수!   - 가정 내 사무실은 정확히 생활공간과 구별된 공간이여야 하며, 90% 이상 업무에만 사용하여야한다. 예를 들어 게스트룸을 사무공간으로 사용할 경우에는 게스트침대, TV와 같이 업무에 불필요한 물건들을 치워야한다. 모든 경우 확인을 요구하지 않지만 이후 Finanzamt에서 증명을 요구할 수 있으므로 사무실 내부를 사진으로 찍어두자!!   - 홈오피스 한 일수나 시간을 미리 증명할 필요는 없지만 회사나 Chef로부터 주당 몇 시간, 몇 일 홈오피스를 하여야 하는지 공식문서를 받아두어야한다.   - 2021년에도 홈오피스 수당을 공제 받을 수 있다. 그리고 Fahrkosten은 킬로미터당 30Cent에서 35Cent로 공제금액이 오른다. 2021년 세금공제 내용도 미리미리 준비하자!   글쓴이: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 체육전공자/운동치료사로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아기와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.        

취업 관련 정보 ·   한국도 마찬가지겠지만 독일에서 연봉, 월급에 대해 물어보거나 언급하는 것은 굉장한 실례이다. 하지만 첫 취업을 앞두고 있다면 나의 학력, 경력에 따라 얼마의 연봉을 받을 수 있나? 궁금할 것이다. 이미 직장을 다니는 직장인이라도 내 연봉은 적당한가? 라는 의문들이 생기곤 한다. 그래서 아무도 알려주지 않는 그러나 중요한 돈! 연봉 이야기를 해보려고 한다.   1. 나의 평균 월급은 어느 정도 일까? 2005년 10월 이후 독일 내무부, 기업연합 그리고 노동조합은 Trarifvertrag(등급제, 호봉제)를 체결하였다. 여기에는 노동시장에서 근로자들을 보호하기 위해 Entgelttabelle(등급에 따른 월급표), 주당 근무시간, 휴가날짜 등  여러 가지 규정들을 제시하고 있다. 하지만 이는 강제성이 있는 것이 아니라 연방주 노동부와의 합의에 따라 같은 공무원이라도 연방주 마다 다른 Vertrag을 가질 수 있으며, 개별 기업의 경우에도 Firmenverträge을 제시할 수 있다. 그 외에도 너무나 많은 예외의 사항들이 있으므로 지금부터 살펴 볼 아래의 내용들은 현재 나의 연봉과 참고, 비교 정도 해보면 좋을 것 같다. 자! 그럼 1등급부터 15등급까지 Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst(TVöD, 독일 연방자치주의 공무원) 월급을 살펴보자. (출처: https://oeffentlicher-dienst.info)   간단히 표를 설명하자면 왼쪽 세로줄은 등급을 나타낸다. 1~4등급: 직업을 위한 특별한 교육을 받지 않은 근로자 5~9a등급: 최소 3년 이상의 아우스빌둥을 마친 자 9b~12등급: Fachhochschulstudium, Bachelorabschluss를 가진 자 13~15등급: 최소 Masterabschluss와 연구 경력이 필요한 등급이다. 표 위쪽 세로줄은 6단계의 경력을 나타낸다. 1 Stufe: 전혀 경력이 없는 자, 신입, 초봉 2 Stufe: 입사 이후 1년 3 Stufe: 2 Stufe 이후 3년, 4년차 경력 4 Stufe: 3 Stufe 이후 6년, 10년차 경력 5 Stufe: 4 Stufe 이후 10년, 20년차 경력 6 Stufe: 그 후 15년. 총 35년 이후 월급인상은 없다. 공무원 월급표 외에 여러 직업군에 따른 월급표도 찾아볼 수 있다. TVöD-SuE(Sozial- und Erziehungdienst) 예: 사회복지사, 유치원 선생님 TVöD-P(Pflegepersonal) 예: 물리치료사, 요양관리사, 헤바메 TVöD-E(Entsorgung) 예: 청소부 TVöD-F(Flughafen), TV-Ärzte/Krankenhäusern, TVöD-S(Spakasse) 등등   2. 연봉협상& 연봉 올리는 방법 첫 연봉 협상이 아주 중요하다. 왜냐하면 계약을 하고 나면 더 이상 나의 등급이 바뀌지 않기때문이다. 매년 물가 상승에 따라 월급도 어느 정도 인상이 되지만 이것은 새로운 Neuvertrag으로 계약을 체결한 사람에게만 해당된다. 예를 들어 20년 전 아우스빌둥을 마치고 유치원 선생님으로 일을 시작 한 경력 많은 선생님의 경우, 20년 전 Altvertrag으로 일을 시작하였다. 20년이 지난 지금 경력 5단계의 월급을 받고 있을 것이다. 하지만 최근 3년제 대학을 마치고 Pädagogin으로 유치원에서 비슷한 업무를 담당하는 신입 선생님이 있다면, 입사 1년만에 경력 2단계에 따라 20년 경력 선생님의 월급을 뛰어 넘는다. 이러한 것은 현재 독일에서 사회적 문제로도 대두되고 있다.   그렇다면 우리가 연봉을 올리는 방법은! 내 생각엔 이직이다. 우선 현재 직장에서 경력을 쌓아야한다. 최선을 다해 일하고 어떤 성과를 내는 것도 좋다. 또한 Weiterbildung, Fortbildung 이나 자격증을 따는 등의 방법으로 스펙을 쌓아 다른 회사에 이직하면서 나의 등급을 올리는 방법이 있다. 혹은 면접에서 연봉을 협상할 때 학위를 마치거나, 자격증을 따면 등급을 올린다는 조건을 미리 넣어 계약서를 쓰는 방법도 있다. 보통 직원 수가 많은 곳에서는 TVöD와 비슷하게 등급제로 월급이 정해져있으나, 개인 기업, 연구기관, 작은 Praxis등 직원 수가 적은 곳에서는 등급제를 적용하지 않는 곳이  많다. 이런 곳의 월급체계는 사장과 구두로 합의하거나 패키지형태로 되어있고, 계약체결 후에도 계약서이외의 사소한 업무나 매번 경우에 따라 변화하는 업무형태에 어려움을 겪기도 한다. 독일사람의 경우 변화를 좋아하지 않는 편인데, 위와 같은 경우에 스트레스로 힘들어 하는 경우를 나는 많이 지켜봤다. 마지막으로 주의 할 점은 사회 초년생인 외국인을 대상으로 말도 안되는 연봉을 제시하는 악덕 사장들이 있으니 고용계약서에 서명하기전 꼭 나의 등급, 경력을 고려한 연봉을 미리 알아두는 것이 중요하다.   글쓴이: 저는 현재 아름다운 모젤강이 내려다 보이는 곳에 위치한 재활병원에서 유일한 한국인 Sportwissenschaftler/ Bewegungstherapeut으로 5년차 일을 하고 있으며, 아내와 딸, 아들 그리고 뱃속의 아이와 함께 천천히 인생을 살아가고 있는 아빠입니다.

취업 관련 정보 · 회사에 처음 입사해서 처음 나의 이름 혹은 이니셜이 들어간 메일 주소를 받았을 때가 아직도 잊혀지지 않는다. 나의 영어 이름 뒤에 @회사이름.com , 너무 뿌듯하고 기분이 좋았다. 하지만 막상 메일을 사용하면서 처음에 많은 실수를 하였다. 메일에 써야 할 표현들, 쓰면 안 되는 표현들, 이메일을 관리하는 방법, 조심스럽게 메일을 쓰는 요령 등 많은 실수를 통해서 배웠다. 아쉽게도 직장 생활을 오래 해도 아직도 메일 쓰는 것에 있어서 익숙하지 않은 직장인들도 많이 있다.   전략적인 이메일 관리 및 쓰는 요령   *메일 관리 요령   대답이 간단한 메일은 빨리 회신, 오늘 안에 모든 메일 답변, 시간이 걸리는 메일은 짧게 회신 - 일반적으로 직장인들은 하루 평균 50~100통의 메일을 받는다. 직급이 올라갈수록 메일의 수는 더 많아진다. 점점 받는 메일이 많아지면서 보통 2종류로 나눠진다. 첫 번째는 무책임 유형. 메일을 아예 읽지를 않는다. 자신이 대답하기 편하고 혹은 급해 보이는 메일들만 답을 하는 형식, 안 읽은 메일들은 쌓여만간다.하지만 그런 직원은 좋은 평가 속에 직장 생활을 오래 못하는 것은 당연히 예상할 수 있다. 오래전에 같이 일했던 직원은 읽지 않은 메일이 메일함에 450개가 들어 있었다. 회사의 유명한 블랙홀 이었다. 그리고 직장 생활은 그리 오래가지 못했다. 두 번째 유형은 모든 메일에 친절하게 답을 하다가 정작 급하고 중요한 일들을 놓치는 경우이다. 그래서 내가 제안하는 방법은 급하거나 답변이 쉬운 메일은 바로 회신을 주고, 정보를 찾아봐야 답변을 할 수 있는 메일은 짧게 회신을 써서 메일을 받았고 추후 회신해 주겠다 말한 후 며칠 내로 답장을 쓰면 된다. 이럴 경우 메일을 통한 시간 관리를 효과적으로 할 수 있다. 또한 메일을 쓰면서 나를 숨은 참조로 넣으면 다시 안 읽은 메일함으로 메일이 오기 때문에 메일 회신을 놓치지 않게 된다.   중요한 메일만 보관함에 따로 보관 - 모든 메일을 각각의 보관함에 넣을 필요는 없다. 나 역시 그랬으나, 시간이 너무 많이 걸리고, 효과도 떨어진다. 다만 중요한 정보들이 있는 메일만 따로 각 보관함에 보관하고, 그 메일은 필요할 때마다 받은 편지함을 검색해서 찾으면 된다.   서술식의 질문 나열 말고, 번호 붙인 질문과 번호 붙여 답변 - 메일을 보낼 때 설명이 길어지면서, 중간마다 여러 질문을 하는 경우가 많다. 이럴 경우 답변을 받아도 내가 원하는 답을 모두 받지 못하는 경우가 대부분이다. 따라서 메일을 쓸 때는 설명을 한 후에 질문들에 있어서 숫자를 붙여서 간결하게 메일을 보내면 좋다. 혹시나 서술식으로 질문들이 명확하지 않은 메일은 회신을 보낼 때 내가 답변에 번호를 붙여서 답장을 보내면 그 이후의 메일 커뮤니케이션에서 많은 시간을 절약할 수 있고 미스 커뮤니케이션의 실수를 줄일 수 있다.     *메일로 인한 업무 갈등 해결 요령   메일로 회사의 매출, 고객 정보 등 중요한 정보를 보낼 경우에는 받는 사람의 메일 주소를 몇 차례 검토 - 물론 알면서도 바쁘게 일하고 업무에 적응을 하다 보면 놓치는 경우가 많다. 그러다 실수로 중요한 정보를 거래처에 보내는 경우도 벌어진다. 하늘이 노래지는 경험을 하게 될 것이다. 이런 일이 벌어지지 않는 것이 가장 중요하나, 발생할 경우 당황하지 말고 거래처에게 그 메일을 삭제해 달라고 요청해야 한다.   화가 난 상태에서는 메일 쓰지 않기 - 대화 속에서도 화가 나 있는 상태라면 감정을 가라앉힌 후 대화를 해야 하는것처럼, 메일 또한 마찬가니다.  메일을 받고 읽으면서 화가 난다면, 그 감정 그래도 답을 해서는 안 된다. 메일을 덮고 산책 혹은 커피를 마신 후 차가운 생각으로 답장을 써야 한다.   정치적인 표현, 인종 차별 혹은 직접적인 공격은 피하고 - 두리뭉실하게 돌려 말하는 방식으로 말해야 한다. 독일이라고 무조건 곧바로 항의하거나 공격하지 않는다. 독일 사람들의 정치적으로 돌려 말하면서 슬슬 화나게 하는 전략에 말리게 되면, 대화 시 혹은 메일을 통해서 상대방의 전략에 말려들게 된다. 따라서 한 스텝 뒤로 물러나서 대화 혹은 메일을 써야 한다.   내가 메일에 참조 되어있다고 다 읽는 것이 아니다 - 가끔 내가 참조가 되어 있는 메일을 자세히 읽지 않았는데 그 메일과 관련되어 업무상에 문제가 터지면, 다른 동료들이 가끔 메일을 왜 확인하지 않았냐고 항의 혹은 문제의 원인을 돌리는 경우가 있다. 보통 이럴 경우, 내가 왜 그 메일을 잘 보지 않았나 자책하는 경우가 많은데 그럴 경우 '참조되어 있는 메일을 모두 볼 수 없다. 중요한 일정이 있었다면 다시 리마인더를 줬어야 한다' 라고 반박해야 한다.   (이 게시판은 누구에게나 열려 있습니다. 작은 정보라도 나누어 주세요~ 도움이 되셨다면 좋아요와 댓글 부탁해요 ^^ )   # 독일에서직상생활 #독일직장 #독일생활 #독일이민 #직장생활 #구텐탁코리아  

취업 관련 정보 · 직장생활을 하다보면 창업에 대한 생각들이 많이 든다. 특히 독일에서의 직장생활은 더욱 그러할 것 같다. 한국에서 직장생활 하는 사람들이 들으면, 한국이 더 힘들다.. 라고 할 수도 있겠으나, 이 곳 독일에서 외국계 기업 혹은 한국 회사의 독일 법인에서 현지 채용으로 일을 하다보면 나이를 먹을 수록 느끼는 직장에서의 한계가 있기 때문이다. 현재 창업 5년차를 달려가다보니 정확하게 직장인의 장점, 단점 그리고 창업의 장점, 단점을 아주 실감나게 느끼고 있다. 나같은 경우는 30대 후반에 창업을 하게 되었는데, 한국 대기업의 독일 지점, 그리고 유럽법인은 유럽 내 다른 국가에 있었다. 즉 뭐 하나 하려고 해도 유럽법인의 허락을 받아야 하고, 또 좀 일이 커진다 싶으면 본사의 개입이 있는, 그러면서도 여기저기서 요청 사항이 많은 지점에 근무를 하고 있었다. 하지만 창업을 하게 된 이유 중에서 업무를 통해서 받는 스트레스는 큰 비중을 차지하지 못했다. 가장 큰 이유는 이 회사에서 더 이상 성장할 수 없다는 것이었다. 작은 독일 지점에서 나의 포지션으로는 더 이상 올라갈 곳이 없는 것이 너무 뻔히 보였다. 퇴사 1년전 쯤 유럽 법인의 팀장으로 오퍼가 오긴 했으나, 와이프가 독일에 계속 있겠다 라고 완강하게 결정을 내렸고 나 역시 이제 막 태어난 아기들을 데리고 국가를 이동하고, 다시 몇년후에 돌아올 생각을 하니 엄두가 나지 않았다. 직장 생활의 가장 큰 매력은 월급이 오르는 것과 직급이 오르면서 하는 일이 달라지는 것일 것이다. 엑셀, 파워포인트, 숫자, 보고서와 매일 다투다가, 어느샌가 팀장이 되면, 팀원들의 고민들이 내 앞에 놓여있는 경우가 더 많게 되고, 보고서를 작성하기 보다는 만들어진 보고서를 검토하고 재 지시를 내리는 등 하는 일의 규모와 레벨이 달라지는 것이 직장 생활의 맛이라면 맛인데, 몇 년째 같은 일을 반복하고, 몇 년후에도 이 일을 하고 있을 것 같은 생각이 들자, 나는 머릿속에 창업을 생각하게 되었다. 창업을 하면 장점은 모든 결정을 내가 내리게 되서, 조직안에서 느꼈던 의사결정 과정의 답답함이나 모순들에서 벗어나는 자유로움을 누릴 수 있다. 또한 매월 받는 월급을 넘어서서 내가 노력하는 여부에 따라서 1년치 연봉을 한달에 벌 수도 있는 믿기지 않는 일이 일어나게 된다. 작은 기쁨으로는 가족들이 원할 때 언제든지 외식을 할 수 있다. 하지만 단점은 회사에 자금이 있으면 느낄 수 있는 장점이, 돈이 없다면 완전히 반대로 단점이 되는 것이다. 매월 지출해야 하는 돈이 얼마인지 계산하고, 지출하는 돈을 보면서, 이 돈을 벌려면 또 다시 얼마를 벌어야 하나, 머릿속으로 계산하고 있고, 다음 달, 내년에는 지금의 비지니스 모델을 어떻게 업그레이드 시켜야 하나, 그 결정이 맞는 것일까, 그 모든 결정에 대한 책임이 나의 어깨와 가슴을 짖누르는 답답함을 경험하게 된다. 그리고 외로움이다. 직장 생활 속에서는 최선을 다해서 일하지만 혹시 실수를 하더라도 회사라는 든든한 빽이 있고, 같이 일하는 동료들이 있다. 함께 회식을 하면서 느껴지는 전우애가 있고 동지애가 있다. 하지만 창업은 외롭다.빽도 없고, 동료도 거의 없고, 전우가 없다. 오직 나 홀로 벌판에 서 있고, 몇 안되는 직원들은 나만을 바라보고 있다. 그리고 매월 월급날이 되면, 회사가 아닌, 내가 월급을 보내야 한다. 올해 2021년을 시작하면서 새롭게 시작하는 프로젝트들의 성공여부에 따라서 나의 올 한해가 또 결정된다. 두렵기도 하고, 설레기이도 하다. 이럴 때 일수록 동기부여가 되는 영상들을 많이 본다. 그러던 중 이번에 본 영상은 나 였으면 진짜 포기했을 상황에서 다시 일어선 영상들을 보면서 새 힘을 얻었다. 독일에서 직장 생활하고, 사업을 하시는 많은 한인 분들도, 큰 힘을 얻기를 바라는 마음이다.     https://www.youtube.com/watch?v=yu22jPPxCno

취업 관련 정보 · 혹시 도움이 될까 해서 나눕니다.   제가 아는 지인이, 프랑크푸르트 근교에 있는 한국 중소기업에 다니는데, 취\ 직하고 2년동안 휴가를 하루도 써본적이 없고, 일하면서 계속 사장과 다른 사람들의 폭언으로 힘들었지만, 비자 때문에 꾹꾸 참고 다니다가, 하도 화가나서 대들었더니, 바로 회사에서 나가고 내일부터 나오지 말라고 해서, 저한테 연락이 왔었어요. 그래서 저는 병가를 내고, 시간을 벌어서 변호사랑 이야기를 하자 해서, 병원에 가서 스트레스로 병가를 받고, 변호사를 만나보니, 병가가 끝나는데로 다시 회사에 나가야 한다고 합니다. 왜냐하면 부당해고 라서 회사에 안 가고 법적으로 할려고 했는데, 회사는 해고를 말로만 했지 서면으로 안 했기 때문에 회사에 안 나가면 그 직원이 오히려 불리한 입장이 될 수 있다고 합니다. 그래서 독한맘 먹고 다시 회사로 돌아갔고, 지금 그 전의 모든 일들을 정리해서 소송을 준비하고 있습니다.   혹시 회사에서 구두로 나오지 말란다고, 진짜로 안 나가면서 소송을 준비하면 안되고요, 서면으로 받아야한 부당해고가 된다고 하니, 참고하세요. 근데 이런 회사들이 없는 것이 더 좋을 것이겠죠..