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[독일 취업] 자주 받는 면접 질문 3. 장점과 단점

Guko Operation Guko Operation · 2021-10-13 18:11 · 조회 4126

자주 받는 면접 질문 3. 장점과 단점

: 면접에서 빠지지 않고 등장하는 질문으로 본인의 장점과 단점에 대해 이야기해 보라는 질문이 있습니다. 장점을 너무 과하게 어필하면 뽐내는 사람처럼 그려질 수 있고 단점을 지나치게 미화해서 표현하면 진정성이 없는 사람처럼 비춰질 수 있기 때문에 신중하게 대답해야 합니다. 과연 어떻게 답변을 해야 역량이 있으면서도 진정성이 있는 인간적인 지원자로 비춰질 수 있을까요?

 

장점 어필 Tip: 면접관이 장점을 묻는 이유는 지원자의 직무 수행 능력, 그룹 내에서의 역할, 지원자의 일에 대한 태도를 가늠해 보기 위해서일 것입니다. 지원하는 기업의 인재상을 연구하고 그에 맞는 핵심역량을 장점으로 어필하는 것이 좋습니다. 즉, ‘성격이 좋다’, ‘부지런하다’, 사람들과 잘 어울린다’와 같은 성격, 태도 관련 장점보다는 ‘열정’, ‘창의력’, ‘도전정신’, ‘문제해결능력’과 같은 핵심역량 관련 장점을 어필하는 것이 좋습니다.

 

단점 언급 Tip: 단점을 솔직하게 인정하고 자신 있게 드러내며 단점을 개선하기 위해 어떤 구체적인 노력을 하고 있는지 전달하는 것이 가장 진정성 있고 인간적으로 평가되는 답변입니다. 하지만, 객관적으로 봐도 치명적인 단점이나 비윤리적인 부분은 절대 언급하지 않는 것이 좋습니다. 예를 들어, ‘동시에 여러가지 일을 처리할 수 없다’, ‘업무에 대한 이해도가 낮다’, ‘게으르다’, ‘사람들과 잘 어울리지 못한다’ 등의 답변은 좋지 않습니다. 그렇다면 어떤 단점을 말하는 것이 좋을까요? 정답은 없지만, 면접관이 들었을 때 그럴 수도 있다고 공감하고 이해할 만한 단점이면 좋겠습니다. 여기서 중요한 점은 단점을 언급하면서 단점을 극복하기 위한 노력을 함께 이야기하는 것입니다. 예를 들어 ‘IT 능력이 부족하다’라는 것이 단점이면, 이를 언급하면서 동시에 이를 개선하기 위해 어떤 구체적인 노력을 하고 있는지 함께 언급하는 것이 좋습니다. 단점만 언급하는 것은 좋지 않습니다.

 

주의할 점: 업무과 전혀 상관없는 강점과 약점을 언급하는 것은 좋지 않습니다. 지원하는 회사가 중요하게 여길 만한, 직책에 요구되는 역량을 찾아 장점으로 어필하고 회사에서 크게 문제로 여기지 않을 만한 개선 가능한 부분을 단점으로 언급하는 것이 좋겠습니다.

 

장점 답변 예) 저는 도전정신이 강하고 한번 시작한 일은 쉽게 포기하지 않는 편입니다. 도전정신을 가지고 워킹홀리데이로 독일로 와서 처음에는 어려움이 많았지만 포기하지 않고 열심히 00회사에서 근무한 결과 처음에는 A1 수준이던 저의 독일어는 B2 수준으로 향상되었고 물류 전반에 대한 업무를 배우고 익힐 수 있었습니다.

 

단점 답변 예) 저는 성격이 조금 내성적이어서 다른 사람들 앞에 나서는 것을 좋아하지 않습니다. 이러한 점을 극복하기 위해 학교에서 기회가 생길 때마다 일부러 발표를 해 보려고 노력했습니다. 처음에는 잘 되지 않아 발표를 망친적도 있지만 여러 번 연습하다 보니 사람들 앞에 서는 것이 점점 익숙해지고 자연스러워졌습니다. 여전히 부끄러울 때도 많지만 저의 내성적인 성격도 노력과 연습으로 극복할 수 있다는 확신이 생겼습니다.

 

여러분은 면접 때 어떤 장점과 단점을 말씀하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요!

Bloomicon / shutterstock.com

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