독일 구인 공고와 근로 계약의 기본 상식 정리
취업 성공 후기 ·
해외 근로를 위해 독일행을 택하는 한국인의 역사가 이제 반백 년이 됐습니다. 비록 50년 전에 비해 오늘날 취업 문화는 많이 달라졌지만 여전히 많은 사람들이이 독일에서 다양한 이유로 구직하고 있습니다. 독일의 근로 문화나 환경에 매력을 느껴 독일에서 일자리를 찾으시는 분들을 위해 미리 알아두면 도움이 될만한 몇 가지 사항을 정리해드리니 많은 도움이 되기를 바랍니다.
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구인 공고 사기
독일 문화가 익숙하지 않으시면 공고에서 어떤 내용이 독일에서 일반적이지 않은지 파악하기 어려우실 수도 있습니다.
연락처, 구인 분야, 요구 능력이 불분명하게 기재되어있는 공고문은 가급적 피하시기 바랍니다.
지원 단계에서 구체적인 여러 인적 사항이나 돈을 요구하면 사기를 의심해야 하며, 직접 연락이 가능하지 않다면 이도 사기를 주의하기를 권장합니다. 특히 지원서 서식이 있는 경우 서명이 없이도 계약서로 효력을 발휘하는 사기가 있습니다. 또한, 지원 단계에서 비자 신청을 위해 관공서나 변호사, 은행에 연락하라고 요구하는 사기 사례도 있으니 주의하시기 바랍니다.
일회성 연락 수단을 이용해 사기를 노리는 경우도 주의하시기 바랍니다.
지원 서류
기본적으로 이력서, 자소서, 자격증, 졸업장이 요구됩니다.
자소서 형태에 대해:
독일은 공채가 흔치 않아서 특별히 정해진 지원 서식이 없는 경우가 일반적입니다. 그래서 독일에선 보통 지원서 자체가 자소서로 작성되는 경우가 흔해 사무 우편 서식으로 자소서를 작성하셔야 합니다.
지원서 내용 관련 추천 참고 사이트: 아르바이츠 암트(바로가기 링크)
지원서 서식 예시들: (바로가기 링크1) (바로가기 링크2)
평균 급여 현황
독일 평균 세전 연봉: 2019년 기준 46,560유로
전공
평균 세전 연봉(약 ~유로)
의학
79,000
법학
74,000
공학
70,000
수학&IT
68,000
자연과학
67,000
경제학
65,000
건축학
56,000
심리&지질학
54,000
정치&사회학
53,000
교사
50,000
철학&사학 등 인문학
47,000
디자인
46,000
교육학
45,000
업계
세전 초봉(약 ~유로)
IT&개발
37,000~65,000
기술직
30,000~51,000
금융&보험&재무
31,000~59,000
마케팅&언론&소통
32,000~46,000
경영&컨설팅
45,000~67,000
유통&교통&도매
41,000~57,000
자연과학
31,000~60,000
의료
42,000~55,000
디자인&미디어
24,000~27,000
법학
56,000
교육&사회
41,000
연방주
평균 세전 연봉(약 ~유로)
헤쎈
64,335
바이에른
62,243
바덴뷔르템베르크
61,677
함부르크
59,111
노트라인 베스트팔렌
58,815
라인란트 팔츠
55,933
브레멘
55,786
잘란트
55,692
베를린
54,392
니더작센
54,115
슐레스비히 홀슈타인
52,563
튀링엔
48,334
작센
47,292
작센 안할트
46,890
브란덴부르크
46,575
메클렌부르크 포어폼메른
45,135
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근로 계약의 종류:
크게 계약직(befristete Arbeitsverhältnis)과 정규직(unbefristete Arbeitsverhältnis)으로 분류됩니다. 늦어도 2년 후엔 정규직으로 전환하는 것이 의무입니다. 이 외에 계약 종류로는 견습(Auszubildende) 계약, 미니잡(Minijob) 계약, 파트타임(Teilzeit) 계약, 비정규직(Leiharbeit) 계약, 프리랜서(Freiberulfer) 계약 등이 있습니다. 이 글에선 일반 계약직을 위주로 다루도록 하겠습니다.
근로 계약에서 의무와 권리:
고용주와 고용인은 여러 의무와 권리가 있지만, 근로 계약에서 기본적으로, 그리고 구체적으로 명시되어 있어야 하는 의무는 다음과 같습니다.
고용주 급여 지급의 의무:
구체적으로는 최저 임금 보장, 계약된 임금 보장, 임금 정시 지급, 사회 복지금 지급, 병가 및 휴가 급여 여부 결정, 공평한 급여 지급, 급여 기록 작성의 의무가 있습니다. 이러한 사항에 대해 계약서에 구체적으로 명시되어있는 것이 바람직합니다.
고용인 근무의 의무:
구체적으로는 합의한 노동력 보장, 동종 부업 취직은 합의로 진행, 부업과 본업 총합 과도한 근로 시간을 자제할 의무가 있으며, 부업으로 인한 본업 능률 저하가 없어야 합니다.
근로 계약 내용:
기본적인 사항들
계약자의 인적 사항, 계약 기한, 근무 영역, 급여 정보(보너스 급여도 포함), 근무 시간, 정기 휴가, 해약 기한에 대한 정보가 기재되어있어야 하니 확인하시기 바랍니다.
기타 사항들
견습 기한, 계약 종류, 초과 근무, 병가, 기밀 준수 의무, 부업, 보험, 계약 수정과 관련된 사항이 기재되어 있을 수도 있으나 어디까지 부가적인 사항입니다.
근로 계약에서 명시되지 않을 시 적용될 최소한의 사항:
계약 번역: 고용주는 계약서를 번역해줄 의무가 없습니다.
최저 임금: 최저 시급은 9.35유로입니다.
휴가 기간: 주 5일 근무 기준 한 해에 최소 20일의 휴가가 보장되어야 합니다. 다음 해 3월 31일까지 휴가일을 정할 수 있습니다.
근무 시간: 매일 최대 근로 시간은 8시간이며, 다음 근무 시간까지 최소 11시간의 휴식 시간이 보장되어야 합니다.
견습 기간: 최대 6개월간 견습이 허용되며, 이 기간에는 2주의 해약 기한이 허용됩니다.
병가: 병으로 출근할 수 없을 시 당일 고용주에게 알려야 하며, 3일 이상 병가를 위해선 의사에게 Krankschreibung을 받아 제출해야 합니다.
부업: 기본적으로 총 근로 시간이 하루에 10시간을 넘지 않으며 본업 고용주의 이익에 반하는 직장이 아니라면 부업이 허용됩니다. 하지만 일반적으로 허용되더라도 법적 분쟁을 피하기 위해 미리 고용주에게 알려두는 것을 권장합니다.
해약 기한: 해고는 고용주 측에서 계약을 위반했다는 서면 경고가 최소 두 번 이상 있어야 허용됩니다. 계약서 내용과 해고 사유 등 경우에 따라 계약서에 따른 해약은 Ordentliche Kündigung, 기한의 제약 없이 이뤄지는 해약은 Außerordentliche Kündigung이라고 부릅니다.
이상은 일반적이고 기본적인 사항만을 정리한 것이며, 직업 분야나 환경에 따라 중요할 수 있는 사항은 생략됐습니다. 위의 내용대로 검토해보시고 계약서에 문제점을 발견하셨다면 변호사(Fachanwalt für Arbeitsrecht)를 통해 확인하시는 것도 방법입니다.
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안녕하세요 독일에서 한국인 포함 외국인들에게 독일어를 가르치는 일을 하고 있습니다.
인터넷 상에서 정말 이러한 댓글을 처음 달아볼 정도로 소극적이지만 꼭 드리고 싶은 말씀이어서 써 봅니다.
이민을 고려하시는 거라면 자녀분들이 인터스쿨 다니는 것이 꼭 필요한 일인지 의문입니다.
인터스쿨 졸업 후 아이들이 가고자 하는 대학이 영국이나 미국등 다른 나라라면 제가 모르는 부분이지만 결국 독일 대학을 목표로 하고 독일에서의 삶을 계획하신다면 당연 독일 학교를 진학해야 한다고 생각합니다.
문제는 현재 독일어를 잘 못한다는 것인데 나이가 사춘기인 시점이라 환경이 급 달라지는 것에 스트레스나 어려움은 있겠지만 학습능력이 보통수준만 되어도 지금 그 나이에 독일 학교 적응이 불가능 한 일은 아니라고 생각합니다.
몇몇 가정의 이민을 돕고 바라본 경험으로는 주재 가정이 아니고서 인터스쿨 진학이 꼭 필요한 경우는 많지 않다는 생각이 듭니다 (물론 개인적인 사정에 따라 다 다르겠지만요) 또한 자녀들이 독일 학교를 진학할 경우에는 당연히 부모님께서도 독일어를 조금이라도 배우시려는 의지가 필요합니다. 통역을 쓰는 경우도 적지 않지만 아이들의 적응이 쉽지 않은 만큼 부모님의 세심한 관심과 독일 학교시스템에 대한 정보 등이 많을 수록 아이들도 더 빨리 정착할 것입니다.
독일에 이민 오시는 이유가 참 다양하겠지만 자녀교육도 적지 않은 이유들 중 하나인 것으로 알고 있는데 많은 비용을 사비로 내며 인터스쿨에 다니는 것은 다시 한국이나 제 3국을 계획하시지 않는 한 큰 부담이 되는 일이라는 생각이 듭니다.
아이들 포함 현지에 잘 적응하는 좋은 방법은 어떤 방식으로든 현지인들과의 접촉을 가장 많이 만드는 일입니다.
결정하시는데 조금이나마 도움이 되면 좋겠습니다.
저는 독일행을 추천합니다. 적어놓으신 연봉에 따르면 세후 월급이 5천유로 후반 ~ 6천유로 초반이 될텐데요. 독일은 고용이 안정적이기 때문에 한국처럼 불과 몇년 후 다른 직장을 알아보지 않아도 되고요, 자녀들의 경우 국제학교가 아닌 독일 학교를 추천합니다. 어짜피 독일에 자리잡고 살아야하기 때문에 하루라도 빨리 독일학교에 가서 적응하고 대학에 가는 것이 좋습니다. 즉 6천 유로 대의 월급으로 자녀분들 학비 없고, 의료비 걱정 없기 때문에 안정적인 독일 생활을 하실 수 있습니다.
답변 감사합니다. 아이들이 이제 중3, 중2 되는데 독일어를 전혀 못해 이부분이 가장 마음에 걸립니다. 아이들이 독일어를 금방배우고 현지 학교에 적응하면 좋겠지만 현실적으로 쉽지 않을 것 않은데요. 아이들이 독일 학교에서 잘 적응하기 위한 좋은 방안이 혹시 있을지요?
네, 저도 아래 댓글 다신 분에 동의합니다. 독일에서 10대를 보내고, 훗날 독일에서 정착을 하고 살을 수도 있는데 독일어를 못한다면 그것은 정말로 큰 마이너스가 됩니다. 시작은 어려울 지라도, 독일 학교를 추천합니다.
말씀하신 조건이면 덮어놓고 독일행입니다.
아이들 중학생이면, 어학 공부시키고 로컬 스쿨 - 독일 대학교 진학후 독일에서의 정착을 생각해봐도 충분히 좋을 나이입니다. 아빠는 친구나 주변 지인이 없어서 마음한켠이 휑 하시겠지만, 가족을 생각하시면 100% 독일행이네요.
아이들 장래에 공부나 취업등을 고민하면 독일에서 정착하는것도 좋은 기회인듯 합니다.
안녕하세요, 저도 비슷한 상황이라 답글 답니다.
Hamburg에서 위치한 회사에서 일을 하게 될것 같은데 아이들 (중학교 1, 2학년 남자) 의 교육이 너무나 큰 고민입니다.
언어, 사춘기 등등을 고려하면 뭘 해도 손에 안잡히고 결정을 못하겠고.. ,부정적인 생각말고 잘 될 수도 있지 않나.. 부딪혀 보자 라는 무모한 자신감을 갖기에는 너무 어려운 문제이구요.
어찌되었던 , 아이들과 부모가 결정하고 이겨내야할 문제인데 어떻게 해결하셨는지 궁금하네요..
화이팅입니다!!!