독일 직장인 5명 중 1명, 성희롱 경험 또는 목격…신뢰·생산성 모두 악영향

독일 직장인 5명 중 1명은 업무 중 성희롱을 직접 경험했거나 동료의 피해를 목격한 적이 있는 것으로 나타났습니다. 독일 연방노동청 산하 노동시장 및 직업연구소(IAB)의 최근 보고서는 성희롱이 직장 내 신뢰와 생산성에까지 부정적인 영향을 미친다고 경고합니다.

여성의 피해 경험 더 많아

이번 조사는 2023년부터 2024년에 걸쳐 직장인과 직원 수 50명 이상인 기업을 대상으로 이루어졌으며, 성희롱을 경험했거나 목격한 비율은 전체 응답자의 20%였습니다. 성별로 보면 여성은 24%, 남성은 15%로 여성이 더 높은 피해율을 보였습니다. 연방차별금지청에 따르면, 성희롱은 당사자가 원하지 않는 성적 언행을 포함한 모든 행위를 의미하며, 성적인 시선, 음담패설, 원치 않는 신체 접촉, 외설적인 이미지 공유 등도 포함됩니다.

기업들도 부정적 영향 체감

응답한 기업 중 약 13%는 최근 2년 이내 성희롱 사례가 있었다고 밝혔습니다. 대부분 가해자는 동료 직원이었으며, 일부는 고객이나 외부인이었습니다. 관리자나 상사의 가해 사례는 전체의 1% 수준으로 나타났습니다. 피해 사례가 발생한 기업 중 절반은 직원들의 생산성에 부정적인 결과가 나타났다고 보고했습니다. 병가 증가, 이직률 상승, 사기 저하 등 눈에 띄는 부작용을 겪었다고 답했으며, 연구진은 “성희롱은 기업에도 경제적 손실을 초래할 수 있다”고 지적했습니다.

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여성은 대응 조치에 회의적

전체 직원의 약 3분의 2는 성희롱 발생 시 고용주가 명확히 대응하기를 기대하지만, 여성은 남성보다 기업의 조치에 대한 신뢰도가 낮은 것으로 나타났습니다. 연구를 주도한 IAB의 연구원 슈테파니 볼터(Stefanie Wolter)는 “직장 내 성희롱에 대해 체계적이고 예방적인 대응을 하는 것은 단순히 노동 및 건강 보호 차원의 문제가 아닌 기업의 회복력과 장기적인 인재 유지를 위한 기반이 된다”라고 강조했습니다.

• 작성: Yun
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