독일 직장 내 괴롭힘 실태 – 연령과 사회경제적 요인에 따라 격차 커져

최근 한 연구에 따르면, 젊은 근로자들이 50세 이상 근로자들보다 직장 내 괴롭힘을 훨씬 더 자주 경험하는 것으로 나타났습니다. 그러나 연령뿐만 아니라 사회경제적 지위, 교육 수준, 그리고 이민 배경 역시 괴롭힘 경험률에 상당한 차이를 가져오는 요인으로 작용하고 있는 것으로 밝혀졌습니다.

50대 대비, 3배 이상 높은 직장내 괴롭힘을 경험하는 젊은 근로자들

최근 독일 라이프치히 대학교는 독일 연방노동사회청(BMAS)의 의뢰로 총 5,015명의 독일 근로자를 대상으로 설문조사를 진행했습니다. 연구에 따르면, 젊은 근로자들이 직장에서 괴롭힘을 경험하는 비율이 50세 이상의 동료보다 훨씬 높다는 사실이 밝혀졌습니다. 18~29세 근로자의 11.4%가 직장에서 괴롭힘을 경험한 것으로 나타난 반면, 50~59세 근로자 중에서 같은 경험을 한 비율은 3.2%에 불과했습니다.

교육 수준과 사회경제적 지위도 괴롭힘에 영향을 미쳐

전체 근로자의 6.5%가 동료 또는 상사로부터 괴롭힘을 경험하고 있었습니다. 하지만 이는 직무나 소득 수준, 교육 정도에 따라 차이가 있었습니다. 사회경제적 지위가 낮은 근로자 중 8.1%가 괴롭힘을 경험했다고 답했지만, 사회경제적 지위가 높은 근로자의 경우 3.6%로 상대적으로 낮은 비율을 보였습니다.

또한, 이민 배경이 있는 근로자들이 직장 내 괴롭힘을 경험할 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 괴롭힘을 경험한 사람 중 20%가 이민 배경을 가지고 있었으며, 괴롭힘을 경험하지 않은 사람 중에서는 13.5%만이 이민 배경을 가지고 있었습니다.

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괴롭힘이 미치는 영향과 전문가의 해결책 제안

연구진은 직장 내 괴롭힘이 개인의 건강과 직무 만족도에 부정적인 영향을 미친다고 강조했습니다. 괴롭힘을 경험한 근로자들은 직장 만족도가 크게 낮았으며, 건강 상태 역시 부정적으로 평가하는 경향을 보였습니다.

라이프치히 대학교 사회의학·산업의학 및 공중보건 연구소(ISAP) 소장인 슈테피 리델-헬러(Steffi Riedel-Heller) 교수는 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 구체적인 조치가 필요하다고 밝혔습니다. 그녀는 직원 인식 개선 및 관리자 교육 강화, 괴롭힘 예방을 위한 명확한 행동 지침 마련 및 실천, 피해자를 보호할 수 있는 익명 신고센터 설립 등과 같은 해결책을 제안했습니다.

• 작성: Yun
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