독일 중고등학생 필수 과정 ‘Praktikum 인턴십’ 가이드

한국과 마찬가지로 모든 독일 학생이 자라서 전문적으로 무엇을 하고 싶은지에 대한 명확한 생각을 가지고 있는 것은 아닙니다. 그러나 졸업이 임박하면 최소한 진로에 대한 아이디어는 있어야 합니다. 이에 대비한 ‘학생 인턴십 Schülerbetriebspraktikum’은 독일에서 학업 중인 모든 9학년/10학년(주마다 다름) 학생을 대상으로 의무적으로 실시됩니다. 이 기간 동안 학생들은 학교에 가지 않고 각자 선택한 직업 세계에 대한 체험을 통해 학업 및 진로 선택에 대한 통찰력을 얻습니다. 다음은 학생 본인 혹인 자녀를 위한 인턴십 선택 요령 및 고려해야 할 사항을 요약하였습니다.

학생 인턴십 Schülerbetriebspraktikum 개요

보통 9학년 후반이 시작되면 학생들은 자신의 관심 분야에 맞는 인턴십을 찾을 수 있는 기회가 주어집니다. 약 2주간 진행되는 이 과정은 지도 교사와의 협의를 통해 학생들은 회사, 기관 등에서 자리를 찾습니다. 학생 스스로 일자리를 찾지 못하면 학교는 인턴십 자리를 강제 배정합니다. 학교에서 배정한 인턴십은 의무 사항이고, 학생이 원치 않는 회사라도 반드시 수행해야 합니다.

이 기간 동안 학생들은 회사에 앉아서 시간을 보내는 것이 아니라 실제 일상적인 직장 생활을 경험할 수 있도록 하기 위해 담당 교사가 현장을 직접 방문하여 학생과 회사 관리자에게 느낀 점을 다각도로 물어봅니다.

또한 전체 인턴십 기간 동안 학생들은 자신의 업무와 직종에 관한 느낀 점을 종합적인 인턴십 보고서 형식으로 작성해야 하며 이는 종종 성적에 포함됩니다. 일반적으로 인턴십에 앞서 학생들은 독일어 수업과 연동하여 이력서 및 보고서를 작성하기 위해 광범위한 준비에 돌입합니다.

학생 인턴십 실시 기간

독일의 교과 과정에 Praktikum이 언제 학생들을 기다리고 있는지 말하기는 불가능합니다. 시기는 학교마다 다르며, 무엇보다도 학교 유형에 따라 다릅니다. 일반적으로 독일 16개 연방 주에 있는 Gymnasium 대부분은 10학년이나 11학년 과정에 실시되는 반면 Realschule나 Hauptschule는 9학년에 인턴십을 마치는 경우가 많습니다. 학생 인턴십 기간 역시 항상 동일하지 않습니다. 일반적으로 학기 중 인턴십은 대개 2주에서 4주 정도 지속됩니다.

학생 인턴십 회사 범위

학생들은 인턴십을 찾을 때 특정 요구 사항(청소년 보호법)을 준수해야 하며, 학교는 학생에게 조금이라도 위험을 초래할 수 있는 인턴십에 동의하지 않습니다. 선택할 회사는 일반적으로 거주지 기준 5km 내외가 권장되며 최대 25km 내에 위치해야 합니다. 이 거리까지의 불가피한 교통 비용은 인턴십 이후 요청 시 학교에서 상환해 줍니다. 또한 부모 소유의 회사는 배제되어야 하며, 인턴십 회사가 먼 경우(25km 이상)에는 합리적인 신청서를 제출하고 소속 학교 운영진이 이를 승인해야 합니다.

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학생 인턴십 근무 시간

학생 인턴십은 직업 세계에 대한 가능한 한 실질적인 경험을 제공하기 위한 것이므로 학생들은 풀타임으로 일하게 됩니다. 이는 하루 8시간, 일주일에 40시간을 의미합니다. 그러나 청소년 노동 보호법(JArbSchG)에 따라 15세 미만의 학생은 인턴십 기간 동안 하루 최대 7시간, 주당 35시간까지 일할 수 있습니다.

학생 인턴십 급여

혹시나 학생 인턴십에서 좋은 보수를 희망한다면 불행하게도 실망하게 될 것입니다. 어떠한 경우에도 학생 인턴십 기간 동안 기본 급여나 법정 최저 임금을 받을 수 없습니다. 법적으로 18세 미만의 학생은 인턴으로서 보수를 받을 자격이 없기 때문입니다. 물론 운이 좋다면 고용주로부터 용돈 개념의 소액 수당을 받게 될 수도 있습니다. 그러나 이런 일은 독일에서 예외적인 경우에만 발생합니다.

학생에게 알맞은 인턴십 찾는 방법

학교 인턴십은 일반적으로 광고되지 않습니다. 그러나 주변의 많은 기업이나 기관에서는 학생 인턴을 기꺼이 받아들이고 있습니다. 만약 흥미로운 회사를 찾았다면, 그 회사에 빠르게 전화를 걸어 학생 인턴십이 가능한지, 지원서를 보낼 수 있는지 물어보는 것이 가장 좋습니다.

아직 명확한 직업이 생각나지 않는다면 먼저 학생의 관심사 목록을 작성하여 어느 분야에서 인턴십을 할 수 있는지 알아보는 것이 우선입니다. 이를 위해 부모나 교사의 도움이 필요할 수 있습니다. 직업을 선택했다면 이제 적합한 회사를 찾을 차례입니다. 일부 대도시의 학교는 회사(기관)와 파트너십을 맺어 선택을 훨씬 쉽게 만들기도 하며, 많은 경우 인터넷 포털을 통해 인턴십 구인 광고를 어렵지 않게 찾을 수 있습니다.

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학생 인턴십 접수 후 면접

선정한 회사에 지원서가 잘 접수되면 학생 인턴십에 대한 최종 승인을 위한 짧은 인터뷰에 초대됩니다. 대부분의 경우 이는 형식적인 절차일 뿐이며 고용주는 단지 학생에 대해 간단히 알아보고 싶어 할 뿐입니다. 그러나 준비되지 않은 상태로 면접 장소에 나타나는 것은 실례입니다. 업종에 따라서 꼭 정장이나 작업복을 입고 면접에 갈 필요는 없으나, 가급적 운동화는 지양하고 단정하고 깔끔한 복장을 갖춰 입는 것이 좋습니다.

학생 인턴십 고용 후 업무

학생 인턴십에는 인턴과 고용주 모두에게 특정 규칙이 적용됩니다. 학생이 제시간에 출근하고, 할당된 업무를 완수하는 것은 당연한 일이지만, 고용주나 담당자는 학생에게 해당 직업 대한 경험과 직업 세계 전반에 관한 통찰력을 제공할 의무가 있습니다. 여기에는 고용주가 지켜야 할 규칙이 있습니다. 예를 들어, 학생 인턴십이 근로자를 대체하는 역할을 해서는 안 됩니다. 또한 학생들이 주말이나 야간 근무 시간에 일할 수 없도록 하는 것도 중요합니다. 그럼에도 인턴십 학생은 커피를 내리고, 진공청소기로 청소하고, 복사기를 돌리는 일 이상의 임무를 부여받게 됩니다.

학생 인턴십 종료 후 보고서 작성

학생 인턴십을 성공적으로 완료하는 경우에는 반드시 인턴십 보고서 ‘Praktikumsbericht’를 제출해야 합니다. 보고서 작성 예시는 인턴십 시작 전 독일어 수업 시간에 배우고 준비합니다. 또한 이 보고서는 해당 기간 시험을 대체하며 성적에 반영됩니다. 따라서 보고서 작성 작업을 너무 늦게 시작해서는 안 되며, 인턴십 기간 동안 보고, 듣고, 느낀 것을 수시로 메모하는 것이 좋습니다. 덧붙여 보고서는 인턴십 동안 경험한 내용을 기술할 것임으로 항상 1인칭 시점으로 작성되어야 하며, 이미 발생한 일을 설명하고 있으므로 과거 시제를 사용하는 것이 좋습니다.

• 작성: 오이스타
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