독일 직장생활 A to Z · 같은 회사에서 오래 근무한 독일 임시 노동자는 고용주에게 정규직 고용을 요구할 수 있을까요?   독일에서만 현재 수십만명이 임시 노동자로 일하고 있는데요, 장기간 임시직으로 근무한 직원이 회사 측에 정규직 전환을 요구할 수 있을까요?   최근 유럽사법재판소(ECJ)가 공개한 판결에 따르면, 같은 회사에서 수년간 근무한 임시 노동자에 대해 회사가 영구적으로 고용할 의무가 없습니다. 즉, 임시직 노동자가 수년간 같은 회사에서 일을 해왔다고 해서 반드시 이 회사에서 정규직 자격을 부여할 필요하는 없다는 의미입니다. 이와 같은 판결 이유로 노동조합법에 따라 직원이 고용주 회사와 주관적으로 고용 관계를 맺을 권리를 보장하기 위해서라고 밝혔습니다.   이러한 판결이 나오게 된 배경으로 2014년부터 2019년까지 55개월 동안 독일 다임러(Daimler)에서 임시직으로 일한 한 남성이 고용주가 영구적인 고용 관계 기회를 주지 않는다며 소송을 제기하면서 시작되었습니다. 판결에서 ECJ는 근로자를 수년간 같은 직업에 고용하는 것은 학대가 될 수 있지만 모든 관련 상황, 특히 산업의 특성과 국가 규정도 고려해야 한다고 강조했습니다. 독일법에 따르면 2017년부터 동일한 임시직 직원에게 고용주는 18개월의 고용 기간을 적용할 수 있지만, 이는 단체 협약을 통해 연장될 수 있습니다.   이렇듯 ECJ의 판결이 내려졌으나 독일 법원의 최종 결정을 기다려야 합니다.   독일노총과 좌파는 이에 실망스러운 반응을 보였습니다. 좌파당의 수잔 헤니그-웰소우 대표는 독일 노동법의 느슨한 규정으로 인해 과도하게 많은 임시직이 정규직을 대체하고 있다는 판단입니다. DGB 이사인 스테판 쾨르첼(Stefan Körzell) 역시 같은 직무가 장기간 임시직으로 계속 채워질 수 있다는 것이 유감이라고 말했습니다.   독일의 임시 근로자 수는 코로나 팬데믹이 시작되기 직전까지 최근 몇 년 동안 계속 증가했습니다. 연방 고용청의 최신 수치에 따르면 2013년 임시직 근로자는 약 865,000명이었던 반면, 2018년에는 평균 100만 명 이상까지 증가하였습니다. 팬데믹의 첫 해인 2020년에는 그 수가 74만 명으로 떨어졌지만 2021년 중반에는 다시 83만 명을 넘어섰습니다.   이중에서 거의 30%의 직원은 대부분 물류, 창고 관련 일을 하는 것으로 분석되었습니다. 또, 이중 20%이상은 금속 가공 분야, 그 밖에 기계 공학, 사무실 및 비서실에도 많은 임시직 직원이 근무하고 있는 것으로 알려졌습니다.   관련 기사 보러 가기(링크)   JeJai Images/shutterstock.com 여러분의 유럽사법재판소(ECJ)의 판결에 대해 어떻게 생각하시나요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 임시직

독일 직장생활 A to Z · 홈오피스 허용 의무 종료 후 독일 직장인 6명 중 1명은 홈오피스를 위해 이직까지 고려 중   Cisco와 Civey가 1,005명의 독일 직원들을 대상으로 진행한 최근 설문조사에 따르면 독일인의 76%가 코로나 팬데믹으로 인한 고용주의 직원에 대한 홈오피스(재택근무) 허용 의무가 종료된 후에도 유연한 하이브리드 근무(사무실과 집을 오가며 유연하게 근무)방식을 계속 원하는 것으로 나타났습니다. 심지어 설문에 참여한 응답자의 13%는 현재의 고용주가 홈오피스 옵션을 제공하지 않으면 새 직장을 찾을 예정이라고 까지 답한 것으로 나타났습니다.   이렇듯 계속해서 하이브리드 방식으로 일하기를 선호하는 76%의 응답자들은 적어도 일주일에 하루는 홈오피스로 일하기를 희망하며, 전체 응답자의 36%는 코로나 팬데믹으로 인한 홈오피스 허용 의무가 해제되면 고용주가 곧바로 재택근무를 허용하지 않을 까봐 두려움을 느끼는 것으로 나타났습니다.   설문에 응한 응답자의 13%는 현재의 고용주가 재택근무를 허용하지 않을 경우 재택근무가 가능한 새 일자리를 찾을 것이라고 밝혔고 14%는 재택근무가 불가능할 경우 시간제 근무(Teilzeit Arbeit)로 전환하는 것을 고려하겠다고 대답하였습니다. 또 9%의 응답자는 현재의 직장이 거리상으로 멀기 때문에 홈오피스를 위해 이직할 것이라고 밝혔습니다.   한편, 하이브리드 근무방식을 선호하는 이유로는 응답자의 55%가 홈오피스 근무가 보장하는 유연성을 주요 이유로 꼽았습니다. 즉, 거리상으로 멀리 떨어진 고용주를 위해 일할 수도 있고 자신의 속도에 맞춰 일할 수도 있다는 점이 매력적이라는 것입니다. 또한 35%는 집에서 더 편안한 옷을 입을 수 있고 출퇴근 등의 비용을 절감할 수 있다는 점을 높게 평가했습니다. 또 응답자의 34%는 가족, 친구와의 교제, 취미를 위해 더 많은 시간을 할애할 수 있기 때문에 하이브리드 방식을 선호한다고 답했습니다.   현재의 홈오피스를 유지하기 위해 상당수의 응답자는 각종 창의적인 수단을 사용해 볼 것이라고 답했는데, 그 중 거의 10%에 해당하는 응답자가 집에 머물기 있기 위해 친척을 돌볼 것이라고 고용주에게 말할 계획이라고 밝혔으며, 응답자의 9%는 보살핌이 필요한 애완동물을 돌봄으로써 홈오피스를 정당화할 것이라고 밝혔습니다. 심지어 어떤 응답자들은 작업 중이라는 것을 상사에게 증명하기 위해 기꺼이 상사에게 집에서 일하는 모습을 라이브로 스트리밍해서 보여줄 것이라고 답하기도 했습니다.   관련 기사 보러 가기(링크)   여러분은 하이브리드 근무 방식에 대해 어떻게 생각하시나요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 코로나 #독일 홈오피스

독일 직장생활 A to Z · 다른 유럽 국가들에 비해 시간제로 일하는 어머니의 비율이 높은 독일, 코로나로 인한 여성 빈곤율도 높아   독일에서는 자녀를 둔 여성이 남성보다 파트타임으로 일하는 경우가 훨씬 더 많은 것으로 나타났습니다. 독일 연방 통계청에 따르면, 2020년 독일 전체 어머니의 약 65%가 시간제 아르바이트를 하였으며, 아버지의 경우 약 7%에 불과했습니다. 이 비율은 지난 10년 동안 거의 변하지 않았으며, 다른 유럽 국가들과 비교할 때 독일에서 특히 많은 수의 어머니가 시간제의 조건으로 일하고 있는 것으로 알려졌습니다.   독일에서는 12세 미만의 자녀가 한 명 이상 있는 여성의 69.3%가 시간제 아르바이트를 한 것으로 조사되었는데, 이 비율은 유럽 전체 평균인 33.9%의 거의 두 배에 달하는 비율입니다. 유럽 국가들 중에서는 네덜란드만이 자녀를 둔 여성의 시간제 근무 비율이 82.3%로 독일보다 더 높게 나타났습니다.   다만, 전반적으로 독일에서 자녀를 둔 여성의 고용 비율은 EU 평균보다 약간 높았습니다. 2020년 기준으로 독일에서는 12세 미만의 자녀가 한 명 이상 있는 여성의 70.7%가 고용되어 있는 것으로 나타나, EU 전체 평균인 68.2% 보다 다소 높은 것으로 밝혀졌습니다.   연방 통계청(Federal Statistical Office)에 따르면 독일의 어머니들은 2010년보다 2020년에 더 많이 일하고 있는 것으로 나타났는데, 그 비율이 2010년 약 69%에서 2020년 거의 75%로 증가한 것으로 나타났습니다. 반면에 일하는 아버지들의 비율은 90%로 10년째 계속 일정하게 유지되고 있습니다.   반면, 독일 여성들은 코로나 팬데믹의 영향을 특히 많이 받은 것으로 나타났는데, 여성들이 일하는 분야가 대부분 돌봄, 의료, 서비스 분야인 경우가 많아 남성들에 비해 더 큰 타격을 받은 것으로 분석되고 있습니다. 예를 들어 의료 부문의 경우 2020년 기준 종사자의 78%가 여성이었고 바디 케어 부문에서도 비슷한 비율을 보였습니다. 또한, 사회 복지 관련 분야에서는 84%, 판매 분야에서는 70%가 여성 근로자였습니다.   연방 통계청(Federal Statistical Office)에 따르면 코로나 팬데믹으로 인해 주로 시간제 근무를 하는 여성의 빈곤 위험이 높아진 것으로 밝혀졌습니다. 2020년에는 독일 여성의 거의 5분의 1이 빈곤의 위험에 처했으며, 이는 17.7%의 남성 빈곤율보다 더 높은 수치입니다.   특히 젊은 여성들의 빈곤 위험이 높았는데, 18-24세 여성의 거의 33%가 빈곤의 위험에 처해 있으며 이는 같은 나이대의 약 4분의 1의 남성 빈곤율보다 높은 수치입니다. 반면, 65세 이상 여성의 22.6%가 (남성은 18% 정도) 빈곤으로 고통받고 있는 것으로 알려졌습니다.   관련 기사 보러 가기 (링크)   Dragana Gordic / shutterstock 여러분의 근로 형태는 어떻습니까? 여러분의 경험과 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 코로나 #독일 여성 근로자

독일 직장생활 A to Z · 장기화된 코로나 팬데믹으로 지속적인 스트레스에 시달리는 독일 부모들, 4분의 1이 이직 고려   코로나 팬데믹이 계속되면서 많은 부모들이 재택근무와 자녀 양육을 병행하며 지속적인 스트레스에 시달리고 있는 것으로 나타났습니다. 3년째를 맞는 팬데믹으로 어린이집의 휴교, 자가격리 등으로 아이를 돌봐야 하는 워킹맘들의 부담이 특히 가중되고 있으며 오미크론의 강한 전파력으로 어린이들 사이의 발병률이 높아지면서 일하는 부모들의 부담은 더욱 가중되고 있는 모양새입니다.   구직 사이트 인디드(Indeed)와 여론 조사 기관 유고브(YouGov)가 1,009명의 일하는 독일 부모들을 대상으로 팬데믹 상황 속에서 일과 가정의 균형과 관련한 조사를 진행한 결과, 워킹맘의 절반 이상(55%)은 자가격리나 어린이집, 학교 휴교 등으로 업무를 하면서도 아이를 돌봐야 했던 것으로 나타났습니다. 이와 관련하여 독일 연방 정부는 팬데믹으로 인한 특별 보상(학교와 어린이집이 문을 닫아 아이들을 돌봐야 하는 부모의 경우 아동 병가 신청 가능) 정책에 따라 육아로 인한 소득 손실을 보상받을 수 있도록 하였으나, 이에 대해 거의 절반에 가까운 부모(47%)들이 알지 못하고 있는 것으로 나타났습니다.   조사에 응한 부모의 8%만이 집에서 자녀를 돌볼 수 있도록 법적 보상을 받았으며, 대부분의 부모들은 어떤 보상과 도움도 받지 못한 채 자녀 양육과 업무를 동시에 하는 이중 부담을 떠안았던 것으로 나타났습니다. 응답자의 41%는 락다운 기간이나 학교 및 어린이집 휴원 기간 동안 자녀를 돌보면서 동시에 재택 근무를 했다고 응답했습니다. 결국, 부모의 25%는 계속 일할 수 있도록 락다운 기간 동안 제공된 비상 육아(Notbetreuung) 서비스를 이용하였으며, 11%만이 아동 병가를 신청한 것으로 나타났습니다.   설문에 응한 4분의 1 이상 (27%)의 응답자는 현재 일과 육아를 더 잘 병행하기 위해 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 설문에 응한 사람들의 41%는 새로운 직장이든 현재 직장이든 더 나은 일과 삶의 균형을 위해 더 나은 조건의 급여도 포기할 의향이 있다고 응답하였습니다.   팬데믹 기간 동안 일하는 부모를 위해 고용주가 제공한 지원에 대해 70% 이상의 부모는 긍정적으로 평가하였으며, 20%는 배려가 부족했다고 평가했습니다. 육아와 병행하는 것과 관련한 고용주의 배려에 대한 만족도는 집에서 아이를 돌본 부모(81%)의 경우 특히 높았고, 유급휴가(59%)나 무급휴가(50%)로 육아를 병행한 부모의 만족도가 가장 낮았습니다.   재택 근무(홈오피스)를 하는 대부분의 부모들은 재택 근무에 대해 긍정적으로 평가하였으나, 일부여성들은 재택 근무를 하며, 육아에 대한 부담을 홀로 떠안아 부정적으로 평가하기도 하였습니다.   지난 2년간의 코로나 팬데믹으로 독일의 일하는 부모들은 가족과 일을 병행하기 위해 더 가혹한 시간들을 견뎠습니다. 많은 일하는 부모는 더 이상 이러한 이중 부담을 받아들이기를 원하지 않기 때문에 앞으로 직장을 선택할 때, 유연한 근무 시간 모델을 제공하고 부모의 요구에 호의적인 고용주를 선호할 것으로 전망되고 있습니다.   관련 기사 보러 가기 (링크) Dragana Gordic / shutterstock 여러분은 코로나 팬데믹 기간 동안 일과 가정 생활을 어떻게 병행하셨나요? 여러분의 의견을 남겨 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 코로나

독일 직장생활 A to Z · 2월 실업률 감소, 서서히 회복되고 있는 독일 노동 시장, 러-우크라이나 전쟁에 따른 노동 시장 영향은 아직 불분명   독일 연방고용청(Federal Employment Agency / Bundesagentur für Arbeit)에 따르면, 독일의 노동 시장은 계속해서 회복되고 있으며, 전체 실업자 수는 1년 전보다 476,000명이 감소, 2022년 1월 보다 3만4000명 감소한 242만8000명으로 2022년 2월 실업률은 0.1포인트 하락한 5.3%를 기록했습니다.   다만, 현재 발표된 실업률 지표는 2월 14일까지의 상황을 반영한 것으로 러시아-우크라이나 전쟁을 반영하지 않은 수치입니다. 경제학자들은 러시아의 우크라이나 공격이 독일 경제 회복 속도를 늦출 것으로 예상하고 있습니다.   독일의 실업률 수치는 대개 계절과 기온에 따라 크게 좌우되는 추세를 보이고 있는데, 건설, 농업 등의 분야에서 일반적으로 여름보다 겨울에 더 높은 실업률을 보이고 있습니다.   또한, 고용청에 따르면, 2022년 2월 1일부터 2월 24일까지 201,000명이 주로 제조업, 소매업, 서비스 분야에서 단시간 근로를 하였습니다. 2년 전 코로나 팬데믹이 시작되며 독일 노동시장에 큰 부담을 주고 실업률이 크게 증가하며 수백만 명의 직원이 단시간 근무를 해야 했습니다. 하지만, 그 후 고용시장은 서서히 회복세를 보이고 단시간 근로자의 수치는 2021년 12월까지 지속적으로 하락하는 추세를 보였습니다. 2021년 12월에 총 641,000명의 직원이 단기근로수당을 받았습니다.   이러한 노동시장의 회복세가 앞으로도 계속 지속될 지, 러시아의 우크라이나 침공에 따른 더딘 경제회복이 노동시장 회복의 또다른 변수가 될 지 귀추가 주목되고 있습니다.   관련 기사 보러 가기(링크) ETAJOE / shutterstock 여러분은 독일 경제와 노동시장의 전망을 어떻게 보십니까? 여러분의 의견을 남겨 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 실업률

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장에서 갑작스럽게 해고를 당했다면, 퇴직금을 신청하고 받을 수 있을까요?   갑작스러운 해고는 많은 직장인들이 상상하기도 싫은 악몽 같은 일일 것입니다. 해고의 충격이 어느 정도 가시고 나면, 많은 직원들이 해고 후 퇴직금을 받을 수 있는지, 받을 수 있다면 어느 정도 금액을 받을 수 있는지 궁금해하게 됩니다. 그렇다면 독일에서 해고를 당했을 때 퇴직금은 얼마나 어떻게 받을 수 있을까요?   퇴직금이란 고용관계가 조기에 해지된 경우 고용주가 해고된 직원에게 지급하는 보상금입니다. 그러나 직원이 퇴직금을 받을 자격이 있는지, 또 받을 수 있다면 금액은 어느 정도 되는 지는 독일 노동법을 근거로 사례별로 크게 다릅니다. 직원이 해고된 경우 퇴직금을 받을 자격이 있다고 생각되거나 받을 수 있는 금액이 알고 싶다면 노동 및 고용 전문 변호사를 찾는 것이 가장 좋습니다.   독일에서 고용주가 직원을 해고한다고 해서 직원이 항상 적절한 퇴직금을 자동으로 받을 수 있는 것은 아닙니다. 일부 고용주가 고용 계약서에 퇴직금 조항을 마련해 놓기도 하지만, 대부분 직원과 고용주는 해고와 관련하여 사전에 합의를 하는 경우가 더 일반적입니다. 고용주는 직원을 특별한 이유 없이 해고할 수 없기 때문에 퇴직금을 지급하는 대가로 직원이 고용 계약을 자발적으로 해지하도록 권면할 수 있습니다. 다만, 이 경우 직원은 추후 실업급여를 신청할 수 없게 될 수 있기 때문에 꼼꼼히 알아보고 결정하는 것이 좋습니다.   한편, 회사 내 사업 계획이나 업무 변경으로 인해 해고된 경우 그 결과로 입은 불이익을 보상하는 차원에서 해당 직원은 퇴직금을 신청하고 받을 수 있습니다. 이 경우 직원이 부당한 해고에 대한 보호 조치를 계속해서 제기할 수 있으므로 복직을 신청하거나 더 높은 퇴직금을 추가로 신청하여 지급받을 수도 있습니다. 때로 고용주는 부당해고에 대한 보호 조치(대개 복직)를 취하지 않는 대신 퇴직금을 지불하려 할 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 3주 후에, 즉 직원이 해고에 대한 불만을 제기할 수 있는 기한이 만료된 후에 퇴직금 지불이 이루어지게 됩니다.   부당해고에 따른 퇴직금은 대개 회사에서 근무한 기간과 나이에 따라 금액이 산정됩니다. 대개 회사에서 근무한 년 수에 따라 각 1개월분의 총액 월 급여를 받게 됩니다. 그러나 이에 대해 명확하게 규정된 법적 조항은 따로 없기 때문에 협상에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.   결론적으로 독일에서 퇴직금 수급문제는 매우 복잡한 문제로 해고 통보를 받는 즉시 경험이 많은 변호사에게 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다. 또한 해고 후에 이미 퇴직금을 받았다 하더라도 부당해고에 대한 정당한 보호 조치를 받기 위해 법적으로 조치를 취하는 것이 가장 좋습니다.   여러분은 독일에서 해고를 당한 경험이 있나요? 여러분의 경험과 의견을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 퇴직금

독일 직장생활 A to Z · 독일에서 앞으로 정년을 유연하게 늦출 수 있을 전망   독일 연방 경제부의 보고서에 따르면 독일인은 평균적으로 64세에 퇴직하며, 이는 법정 퇴직 연령인 65세보다 1년 빠른 퇴직입니다. 독일 법정 퇴직 연령은 현재 65세이며 2029년까지 67세로 늦춰질 전망입니다.   하지만 노령인구가 많아지고 은퇴 후 더 오래 일하고 싶어하는 고령 직원들이 늘어나면서 독일 연방 경제부 장관인 로버트 하벡(Robert Habeck)은 독일의 은퇴 연령을 좀 더 유연하게 정하는 방안을 추진하고 있으며, 법적으로 정년을 넘어 계속 일할 경우 인센티브를 주는 방안도 모색 중인 것으로 알려졌습니다.   독일 연방 경제부 장관은 은퇴 연령을 유연하게 정하는 것이 직원과 기업, 독일 경제 모두에 큰 혜택을 가져다 줄 수 있을 것으로 보고 정년 후에도 자신의 지식과 경험을 더 오래 제공할 수 있기를 원하는 사람에 한해서 유연하게 정년을 미룰 수 있는 방안이 마련되어야 한다고 주장하고 있습니다. 정년을 유연하게 미룰 수 있게 되면 무엇보다 숙련된 노동자 부족문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 것으로 기대되고 있습니다.   하지만, 실제로 독일내에서 현재 고용주가 고령자를 계속 고용하는 데 그다지 개방적인 분위기는 아니며, 많은 직업군에서 근무 조건이 고령의 직원들에게 적합하지 않은 경우가 많은 것으로 분석되고 있습니다.   한편, 독일에는 이미 정년 이후에 일할 수 있는 재정적 인센티브가 있습니다. 예를 들어, 회사가 퇴직 연령 이후에 고용된 직원에 대해 연금 보험료를 더 이상 지불할 필요가 없으며, 고령 근로자는 노년 고용을 통해 매월 0.5%, 따라서 연간 6%의 연금 보조금을 받을 수 있습니다. 그러나 현재까지 이러한 인센티브가 효과적이지 않은 것으로 분석되며, 하벡(Habeck)과 교육부는 고령 직원의 고용을 위해 보다 매력적인 인센티브를 만들어야 한다는 데 의견을 모으고 있는 것으로 알려졌습니다.   관련 기사 보러 가기(링크)   fizkes / shutterstock 여러분은 독일의 정년에 대해 어떻게 생각하시나요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 은퇴

독일 직장생활 A to Z · 독일 직장 내 병가와 관련한 흔한 오해 4가지   병가를 쓴 지 3일째 되는 날에 노란색 병가 진단서(Gelber Schein)를 제출해야 할까요? 휴가 중에 병에 걸리면, 소중한 휴가 일수(연차)가 사라지는 걸까요? 침대에 누워서 전화로 의사에게 병가 진단서를 써 달라고 요청할 수 있을까요? 독일에서 일을 하면서 병가와 관련하여 흔히 오해하는 사항 4가지에 대해 아래와 같이 정리해 보았습니다.   관련 기사 (링크)   Techniker Krankenkasse가 550만 명의 근로자를 대상으로 조사, 작성한 건강 보고서에 따르면, 놀랍게도 2021년 독일에서 병가를 신청한 직장인들의 수는 감소한 것으로 나타났습니다. 또 보고서에 따르면 결근일수 역시 2020년 평균 15.1일에서 2021년 평균 14.5일로 줄었는데, 이렇게 병가를 사용하는 직장인 수와 평균 결근일수가 감소한 주된 이유는 감기 증상을 보이는 직원이 현저히 줄어들었기 때문인 것으로 밝혀졌습니다. 반면, 심리적인 이유로 병가를 신청한 경우는 2021년 21.8%로 4년 연속 병가를 신청하는 주요 사유로 나타나 장기화된 코로나 팬데믹으로 인해 심리적, 정신적인 고통에 시달리는 직장인들이 많은 것으로 분석되고 있습니다.   그렇다면 독일에서 아플 때 병가를 신청하면서 흔히 오해하는 것들로는 무엇이 있을까요?   병가를 쓴 지 3일째 되는 날에 노란색 병가 진단서(Gelber Schein)를 제출해야 할까요? 우선, 독일에서는 일반적으로 소위 노란색 증명서(Gelber Schein)로 불리는 근로 불가 증명서(AU: Arbeitsausfälle)를 직장에 제출하는 것이 중요하게 여겨지고 있습니다. 이는 병가 중에 일해야 하는 의무에서 자유하고 해당 시간 동안 임금을 차질없이 받기 위한 조치입니다. 직원은 아파서 일을 할 수 없을 경우 신속히 결근 예상 시간을 알려야 합니다. 가장 좋은 것은 의사를 방문하기 전에 상사 또는 HR 부서에 전화를 걸거나 이메일을 써서 아파서 일을 할 수 없다는 사실을 알리는 것입니다. 3일 이상 근무할 수 없는 상태가 지속되는 경우 직원은 최대한 빨리 병가를 제출해야 하며 늦어도 다음 근무일까지 상사에게 병가를 제출해야 합니다. 원래 2022년 1월부터 병가를 신청하는 직원이 직접 건강보험사의 증명서를 고용주 측에 전달하지 않아도 되고 디지털화된 방식으로 의사가 직접 건강 보험 회사 등에 정보를 전달하는 방식으로 처리될 예정이었으나 여전히 기술적인 문제를 일으키고 있어 현실적으로 2022년 7월부터 직원은 더 이상 고용주에게 관련 서류를 제출하는 것 없이 건강 보험 회사가 상사에게 직접 관련 정보를 제공하는 것으로 바뀔 예정입니다.   또한 코로나 팬데믹 상황에서 병가를 신청하는 것이 더욱 쉬워졌습니다. 감기 증상만 있어도 전화로 최대 7일 동안 병가를 신청할 수 있으며, 이 규정은 2022년 3월 말까지 적용됩니다.   휴가 중에 병에 걸리면, 소중한 휴가 일수(연차)가 사라지는 걸까요? 휴가 중에 아프면, 휴가가 끝나지 않았더라도 공식적으로 상사 또는 고용주에게 몸이 아프다고 보고해야 합니다. 상사와 상의하지 않고 임의적으로 휴가 일수를 늘려서 몸이 회복된 후에 출근을 하려고 해서는 안됩니다. 따라서 엄밀히 말하면, 휴가 중에 병에 걸리면, 병가를 신청할 수 있고 나머지 휴가 일수는 쓰지 않고 남겨 두었다가 다음 휴가 때 쓸 수 있습니다.   다만, 신체적, 정신적인 어려움으로 장기간 결근하게 될 경우 법정휴가도 완전히 상실될 수 있습니다. 여기에서 기한은 15개월이며 이 기한은 관련 휴가 연도가 끝나는 시점부터 적용됩니다.   아이가 아프면 연차를 써야 하나요? 독일에서는 기본적으로 부모가 아이들을 보살펴야 하는 의무를 일의 의무보다 우선시하는 인식이 있기 때문에 12세 미만의 아이가 아플 경우 당신의 소중한 연차를 사용하지 않고도 5일에서 최대 10일까지 병가를 신청할 수 있습니다. 세부적인 사항은 개개인의 근로 계약서를 살펴보거나 노동조합 규례 등을 살펴보는 것이 좋겠습니다.   부모가 법적으로 보험에 가입되어 있는 경우 급여 손실은 건강 보험 회사의 아동 질병 수당으로 흡수됩니다. 팬데믹 이전에는 법적으로 보험에 가입한 모든 부모가 자녀당 10일의 아동 질병 수당을 받을 수 있었으나 코로나 팬데믹 이후 2021년부터 30일로 늘어났습니다. 자녀가 여러 명인 경우에는 최대 65일 동안 아동 질병 수당을 신청할 수 있습니다. 편부모는 자녀 1인당 60일, 자녀가 여러 명인 경우 최대 130일까지 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 부모 2명과 자녀 3명이 있는 가정에서 부모는 총 130일(약 6개월)의 휴가를 가질 수 있습니다. 이 규정은 2022년 3월 중순까지 적용됩니다. 아동 질병 수당은 순 임금의 약 90%까지 보장되지만, 최대 하루 112.88유로까지 받을 수 있습니다.   상사에게 나의 정확한 병명을 알려야 할까요? 직원은 개인 정보 보호 차원에서 공개적으로 자신의 질병에 대해 직장에 상세히 보고할 필요가 없으며 상사는 이와 관련하여 직원에게 질문할 수 없습니다. 이것은 심각한 질병에도 적용됩니다. 하지만 본인이나 가까운 사람이 코로나 또는 다른 심각한 전염병에 걸렸다면 동료를 보호하기 위해서 상사에게 반드시 알리는 것이 좋습니다.   Deliris / Shutterstock 여러분은 독일의 병가 관련 제도에 대해 어떻게 생각하시나요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 병가

독일 직장생활 A to Z · 벨기에 주 4일 근무제 도입 움직임, 독일은?   벨기에 정부는 알렉산드르 드 크루(Alexander De Croo) 총리가 지난 화요일 발표한 대로 노동 시장을 개혁하기로 합의하면서 직원들이 기존의 주 5일이 아닌 4일간 유연하게 근무할 수 있도록 할 방침을 추진 중인 것으로 알려졌습니다. 즉, 기존의 방침대로 주 5일간 근무하지 않아도 되지만, 같은 업무량을 4일 만에 수행해야 하기 때문에 하루 동안 더 많은 시간을 일할 수 있도록 제도를 개선할 방침인 것으로 알려졌습니다. 이러한 방침은 근로자에게 더 많은 유연성과 자유를 제공하고 일과 사생활의 양립에 도움을 주기 위해서라고 말하지만 주 4일제가 현실적으로 가능할지, 또 주 4일제가 실제로 근로자에게 더 많은 유연성과 자유, 일과 사생활 양립에 도움을 주는 지에 대해서는 의견이 분분한 상태입니다.   근로시간의 유연성 확보는 온라인 거래 등을 촉진하고 야간 서비스를 활성화하며 지속 가능하고 혁신적인 디지털 경제를 위해 불가피하다는 것이 벨기에 정부의 입장입니다. 그렇다면 이와 관련하여 독일은 어떤 입장을 취하고 있을까요?   벨기에와 같은 주 4일 근무 모델은 현재 독일에서 불가능한 것은 아니지만, 아직 대부분의 직장에서 일반적으로 사용하지 않고 있는 근로 형태입니다. 현재로서는 독일에서 주 4일 근무제는 기존 풀타임 근무 직원이 근로 시간을 80%로 줄여 그에 따른 낮은 임금으로 파트타임 근무 형태로 전환할 때 고려해 보는 옵션입니다.   실제로 15인 이상 근로자가 근무하는 회사에서 6개월 이상 근무한 사람은 회사 운영상의 특별한사유가 있지 않은 이상 누구나 파트타임으로 근무할 수 있습니다. 다만, 근로자가 혼자 임의로 근무 시간을 몇 요일에, 며칠에 나누어 분배할지 결정할 수 없으며 이는 고용주의 동의가 있어야만 가능합니다.   물론, 파트타임으로 전환하지 않더라도 풀타임 근무자가 주 4일 근무를 하는 것이 불가능하지 않습니다. 독일 근로시간법에 따르면, 근로자가 6개월 또는 24주 기간 동안 근무일당 평균 8시간을 초과하여 근무하지 않는 경우 일일 최대 10시간 근무를 허용하고 있습니다. (독일에서 직원은 근무일에 최대 8시간만 근무할 수 있지만 (§3 ArbZG), 예외적인 경우 고용주는 일일 근무 시간을 최대 10시간까지 연장할 수 있습니다.)  독일에서 직원은 주당 최대 48시간을 일할 수 있습니다. 직원은 연간 최대 48주까지 일할 수 있으며 법정 공휴일은 4주입니다. 또한, 직원은 늦어도 24시간 내 근무 시간(대기 시간 포함) 이후에 11시간의 휴식을 취할 수 있어야 합니다.   독일의 좌파로 일컬어지는 Linke는 이미 2020년 7월에 주 4일제를 요구한 적이 있습니다. 하지만,독일 대다수의 노동 시장 전문가들은 이 아이디어에 대해 다소 비판적입니다. 고용주의 의견을 대변하는 독일경제연구소(IW)는 당시 이 아이디어가 독일에 엄청난 경제적 피해를 초래할 수 있다고 경고한 바 있습니다.   관련 기사 보러 가기 (링크)   Dmitry Demidovich / shutterstock   여러분은 주 4일 근무에 대해 어떻게 생각하시나요? 여러분의 의견을 나눠 주세요! _______________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 보러가기   #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 근무시간 #독일 주 4일 근무