직장인 클럽

취업 관련 정보 · 안녕하세요? 독일 프랑크 푸르트 근방에서 가족과 함께 살고 있습니다. 프랑크 푸르트 근방에서 직업을 구하고 있습니다. 학력: 전기 전공 (대학교), 전력전자 (전기 자동차 충전 시스템) 석사 외국어 능력: 영어 상급 (외국계 회사 10년 이상), 독일어 B1 자격증 구직 순위 배터리 관련 기술 및 기술 영업 (이차 전지/솔라 배터리/ESS) 기타 기술 분야 (전기/전자/기계 분야-전력 시스템/전기 설비 ) 물류 업체 한인 식당 기타 지금 당장 구직을 희망합니다. 누구라도 도움을 주시면 감사하겠습니다. 017687163644  스크랩  신고

취업 관련 정보 · 독일 공기업, Öffentlicher Dienst에 취업하신분 계신가요? 계신다면 어디서 어떤일을 하시는지 궁금해요. 독일에서 취업준비중인데 독일 공기업에도 시도해보고싶어서요.^^

취업 관련 정보 · 사회 초년생에게 더 혹독한 코로나 팬데믹, 그래도 진입을 도전해 볼 만한 독일 업종은?   지난 1~2년간 코로나 팬데믹으로 대다수의 독일 사회 초년생들은 자신들이 애초에 세웠던 커리어 계획과 다르게 상황이 흘러가는 것을 경험해야 했습니다. 독일 산업 전반에 걸친 광범위한 위생 조치, 지속적인 검역, 그리고 보편화되어 가는 홈 오피스 등 이전과는 전혀 다른 시나리오가 펼쳐지며 독일 일부 기업에서는 고용 동결, 경비 절감 등을 감행하였습니다. 게다가 팬데믹이 언제까지 지속될 지 모른다는 불확실성이 많은 사회 초년생들을 울상 짓게 하고 있습니다. 하지만 그렇다고 희망이 전혀 없는 것은 아닙니다. 그래도 여전히 상대적으로 팬데믹의 영향을 덜 받으며 고용을 창출하고 팬더믹 이전과 비슷한 임금을 보장하는 직업들이 있습니다. 과연, 어떤 직업들이 그러할까요?   독일 연방 고용청이 독일 기업 연구소(IW)에 의뢰하여 SPIEGEL에 공개한 데이터에 의하면, 독일 30세 미만 직장인들은 2020년 평균적으로 월 2900유로 미만을 벌었습니다. 그 중 교육자의 평균 총 금액은 3285유로(30세 미만)로 교육 산업은 다른 산업에 비해 팬데믹의 영향을 거의 받지 않고 양호한 수입을 보장하였습니다. 또한 기술적 생산 계획(Technischen Produktionsplanung) 분야에서 30세 미만의 직장인들은 평균 4307유로의 높은 급여를 받았습니다. 또한, 전문의는 코로나 이전과 마찬가지로 고소득 직종으로 뽑혔는데, 실제로 2020년 30세 미만의 외과 의사는 평균 월 5972유로를 벌었습니다.   성별, 교육수준, 직종별 더 많은 통계 자료 보기 (링크)   또한, 수입과 상관없이 사육사 (평균 2100유로 급여), 사진사(평균 2000유로 급여), 영화 및 비디오 편집 직업(평균 2500유로 미만 급여) 등이 30세 미만 젊은 직장인들 사이에 많은 인기를 얻고 있는 것으로 나타났습니다.   atk work / shutterstock.com 여러분은 코로나 팬데믹 기간 동안 어떻게 취업 활동과 직장생활을 하고 계신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 업데이트 된 구인광고를 아래 링크에서 확인해 보세요! 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 커리어

취업 관련 정보 · 독일 취업 면접 마지막 질문 “마지막으로 질문 있으신가요?”   어렵게 서류 전형을 통과하고 면접의 모든 질문들에 무사히 답변을 했습니다. 이제 면접을 마무리하려고 하는 시점에 “마지막으로 하고 싶으신 말 있으신가요?” 또는 “마지막으로 궁금하신 점 있으세요?”와 같은 질문을 받는다면 여러분은 어떻게 대답하시겠습니까? 이미 전달하고 싶은 것을 다 전달하였고 마음에 딱히 떠오르는 말이나 질문이 없는데 그렇다고 할 말이 없다고 대답하기도 애매한 이 질문에 과연 어떻게 대답하면 좋을까요?   많은 구직자가 면접을 끝맺는 이 질문을 가볍게 여기는 경향이 있습니다. 하지만 이 질문은 마지막으로 자신을 어필할 수 있는 아주 중요한 기회가 될 수 있기 때문에 절대 놓치면 안 됩니다.   우선, 지원자는 면접관에게 자신에게 면접의 기회를 준 것에 대해 다시 한번 감사의 표현을 하고 "이 일을 정말 잘 하려면 무엇이 필요할까요?" 또는 “이 포지션에서 특별히 요구되는 역량이 있나요?”와 같이 해당 포지션에 대한 관심과 업무에 대한 열정을 보여주면 좋습니다. 또 일반적인 근무시간과 근무일, 해당 포지션을 채용하는 이유, 업무범위 등 구인공고에 나와 있지 않은 업무에 대해 좀 더 구체적으로 질문을 하여 구직자가 현실적이고 진지하게 해당 포지션을 고려하고 있다는 인상을 주어야 합니다. 또한, 채용되었을 때의 포부와 각오, 자신의 장점, 회사에 기여할 수 있는 점 등을 어필하는 시간을 가지는 것도 좋습니다.   단, 아직 합격이 확정되지 않은 시점에서 성급하게 오늘 면접의 피드백이나 합격여부에 대해 묻거나 회사의 복지나 처우문제를 세세하게 묻는 것은 자칫 면접관에 따라 부정적으로 받아들여질 수도 있기 때문에 특별한 주의가 필요합니다.   Photographee.eu /shutterstock 여러분은 면접의 마지막 순간 어떤 코멘트를 하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 면접

취업 관련 정보 · 구직자가 독일 취업 서류전형에서 절대 저질러서는 안 되는 잘못 3가지   구직자가 서류전형 과정에서 저지르는 아주 작은 실수는 구직자의 채용 당락여부를 결정할 수 있기 때문에 각별한 주의가 요구됩니다. 독일에서도 예외가 아니기 때문에 독일 취업 시 반드시 주의해야 합니다. 그렇다면 구직자가 피해야 할 서류전형 상의 실수는 어떤 것들이 있을까요?   구직자가 가장 빈번하게 저지르는 첫번째 실수는 모든 기업에 일괄적으로 같은 자기소개서와 이력서를 보내는 것입니다. 수십개의 회사에 지원하는 구직자 입장에서는 시간을 절약하기 위해 어쩔 수 없이 선택하는 방법일 수 있겠지만 이러한 일괄적인 이력서와 자기소개서는 인사담당자에게 바로 해당 회사에만 지원한 것이 아니라는 것을 인지하게 하고 더 나아가 성의가 없어 보이고 입사 의지가 부족해 보인다는 이유로 채용 고려 대상에서 바로 배제될 수 있습니다. 또 같은 자기소개서와 이력서를 여러 회사에 보내다가 최악의 경우 부주의하게 회사 이름, 담당자 이름, 지원분야 등을 잘못 작성하여 낭패를 보게 될 수도 있기 때문에 각별한 주의가 필요합니다.   두번째로 구직자가 많이 하는 실수는 성장과정부터 소개하는 개성이 없고 지루한 자기소개입니다. 인터넷에서 흔히 찾아볼 수 있는 양식 대로 쓰면 자기소개서, 이력서, 커버레터 등을 빠르게 작성할 수도 있겠지만 매일 적어도 20-30개 이상의 지원서를 받아 보는 인사담당자 입장에서는 같은 형태의 서류들이 매우 지루하게 느껴질 수밖에 없습니다. 따라서 시간과 공을 들여 조금이라도 눈에 띄고 개성이 있는 지원 서류들을 작성하는 것이 좋습니다.   그 밖에 지원 서류 상의 이모티콘, 줄임말, 비속어, 외래어, 틀린 맞춤법 사용, 오타, 그리고 첨부 관련 실수도 주의해야 합니다. 예를 들어, 인사담당자에게 지원 서류를 보낼 때 열수 없는 양식의 파일이나 지나치게 큰 용량의 파일을 첨부하거나 아예 파일을 첨부하는 것을 잊고 메일을 보내는 것을 주의해야 합니다. 따라서 지원하는 서류들의 내용들을 꼼꼼히 확인하고 미리 다른 컴퓨터에서 해당 파일을 열어 보는 등의 추가적인 노력을 기울이는 것이 중요합니다.   만약 주의를 했는데도 의도치 않게 지원자가 서류전형에서 실수한 것을 늦게라도 발견하였다면 가장 좋은 대응 방법은 실수를 인정하고 인사담당자에게 양해를 구하며 서류들을 수정해서 다시 보내는 것입니다.   공을 들여 서류전형을 준비하였는데, 사소한 실수로 취업이 좌절된다면 그것만큼 속상한 일은 더 없을 것입니다. 좀더 꼼꼼하게 주의를 기울여 취업 성공의 열매를 맺게 되기를 기원합니다!   여러분은 채용과정에서 실수를 저지른 경험이 있으신가요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! George Rudy / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다. '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요! '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 독일에서 경력 리셋을 고민하는 당신, 어디서부터 어떻게?   대부분의 한인들이 독일에 와서 가장 고민하는 부분은 역시 어떻게 먹고 살아야 하는가 하는 것입니다. 독일에서 취업을 시도해 보신 분들은 아시겠지만 한국에서의 전공, 경력을 살려서 독일에서 취업을 한다는 것은 몇몇 직종을 제외하면 불가능에 가까워 보입니다. 만약 나이가 어리고 금전적인 여유가 있다면 선 유학 후 취업이라는 선택지를 고려해 볼 수 있고 사업 아이디어, 노하우, 자금을 가지고 있다면 개인 사업을 통한 투자 이민 등의 방법을 고려해 볼 수 있겠습니다. 하지만, 시간적, 경제적인 여유가 모두 없는 경우라면 두가지 대안 모두 비현실적으로 느껴질 것입니다. 그렇다면 도대체 어떻게 조금이라도 더 만족스러운 일로 전업을 할 수 있을까요?   무엇보다 가장 중요한 것은 역시 현실을 직시해야 한다는 것입니다. 나의 전공과 경력이 독일에서 인정이 되는지, 나는 얼마의 시간동안 어느 정도의 어학실력을 갖출 수 있는지, 독일에서 한국인으로서 필요로하고 잘 할 수 있는 분야는 무엇이며 그 중 나의 적성과 선호에 맞는 일은 무엇인지 심사숙고하는 시간이 절대적으로 필요합니다.   아주 당연하게도 독일에서 취업을 할 때 구직자가 가장 기본적으로 갖추어야 할 역량은 바로 독일어 구사 능력입니다. 대부분의 업종에서 보통 업무상 의사소통이 가능한 중상급 정도의 독일어 실력을 요구합니다. 하지만 이 또한 직종과 회사에 따라 요구하는 수준이 매우 상이합니다. 글로벌 기업에서는 주요 의사소통 언어가 영어이기 때문에 일정 수준 이상의 독일어 실력과 함께 유창한 영어 구사 능력을 요구하기도 하고 IT 기업이나 한인기업에서는 영어 구사능력을 더 중시하며 독일어 실력은 크게 요구하지 않는 경우도 많습니다. 만약 객관적으로 어학실력을 갖출 시간과 능력이 부족하다고 느낀다면 상대적으로 유창한 어학실력을 요구하지 않는 업종으로의 전업을 고려해 봐야 합니다. 손재주가 좋고 눈썰미가 있다면 뷰티, 요리, 패션 등의 업종을 고려해 볼 수 있겠습니다. 만약 독일어는 못 하지만 영어를 잘 구사할 수 있다면 IT 업종으로의 전업도 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 온라인 코딩 교육을 통해 IT 개발자로 도전하는 것도 하나의 방법입니다.   또한, 독일 기업들이 대부분 구직자의 전공 일치도와 전공과 관련된 경력 및 경험을 중시한다는 사실을 기억하고 희망직종 및 자신의 전공과 관련된 인턴십 등 당장 할 수 있는 아주 작은 일부터 경력을 쌓는 것이 좋습니다. 조금이라도 경력을 쌓으면 구직자의 취업가능성은 더 높아지기 때문입니다. 여기서 만약 전공이 안 맞아 희망직종을 시작조차 할 수 없다면 한국의 방송통신대학 등 졸업장을 받을 수 있는 원격 프로그램을 통해 관련 전공 학위를 받는 것을 추천합니다. 또한 매달 어느 정도의 수입을 보장하는 아우스빌둥(Ausbildung) 프로그램도 직종에 따라 고민해 볼 수 있는 좋은 대안입니다.   어차피 독일에서 나고 자란 경우가 아니라면 독일인처럼 유창한 독일어를 하는 것은 무리입니다. 또 대부분의 직종에서 같은 조건을 가졌다면 한국인보다는 현지 독일인을 선호하는 것이 어쩌면 당연해 보입니다. 하지만, 독일에서 한국인으로서 필요로하고 잘 할 수 있는 분야 역시 분명히 존재하기 때문에 그런 분야를 잘 찾아 분석하고 그 중 나의 적성과 선호에 맞는 일을 찾아 차근차근 할 수 있는 일부터 도전해 본다면 쉽지는 않겠지만 분명히 길은 있다고 생각합니다.   독일에서 취업, 경제생활을 준비하는 모든 분들을 응원합니다!   여러분은 독일에서 어떻게 취업을 하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! atk work / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 자주 받는 면접 질문 5. 우리 회사가 왜 지원자를 뽑아야 한다고 생각하십니까? : 신입, 경력직을 불문하고 면접에서 빠지지 않고 나오는 질문으로 왜 회사가 다른 지원자가 아닌 당신을 뽑아야 하는지 묻는 질문입니다. 어떻게 대답을 해야 많은 지원자들 중에 더 경쟁력이 있고 호감이 가는 지원자로 비춰질 수 있을까요?   Tip 1: 회사가 지원자를 뽑을 경우 회사와 지원자 모두에게 유익이 된다는 것을 설득력 있게 전달하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 마케팅직에 지원하는 지원자가 사전 조사를 통해 회사가 원하는 비전과 목표를 찾아 내고, 여러 해 동안 갈고 닦은 지원자의 경험과 노하우, 기량을 설명하며, 이를 바탕으로 회사가 원하는 목표를 달성하기 위해 노력할 것이며 그 과정 가운데 자신도 전문 마케터 또는 임원으로 함께 성장하기를 고대한다는 등의 답변이 좋습니다.   Tip 2: 지원하는 직무를 잘 수행하기 위해 요구될 역량을 객관적으로 언급하고 이러한 역량을 지원자가 이미 갖추고 있음을 구체적이고 확고한 어조로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어 영업직을 위해 대인 관계 기술은 매우 중요한데 과거 자선 구호 단체의 모금 활동에 참여한 경험 등을 통해 대인 관계 기술을 익혔으며 이는 영업직을 수행하는 데 큰 도움이 될 것이라고 답변하는 것입니다.   주의할 점: 지나치게 자신을 돋보이게 하려는 욕심으로 자신의 역량과 경험을 과장되게 표현하거나 구체적인 근거 없이 자신이 왜 이 회사에 필요한 인재인지 강조하는 것은 진정성, 신빙성이 없이 들리기 때문에 피하는 것이 좋습니다.   답변 예) 귀사에서 차세대 성장 동력으로 태양 에너지 등의 대체에너지 활용에 큰 관심을 가지고 투자를 하고 있다고 들었습니다. 저는 오래 전부터 태양 에너지에 큰 관심을 가지고 기계 공학을 전공하며 태양 전자판에 대한 연구 보고서를 작성하고 태양 전자판 설치와 태양 에너지 활용에 대해 탐색해 본 경험이 있습니다. 귀사가 저를 뽑아 주신다면 저의 이 오랜 관심과 경험을 바탕으로 귀사가 대체에너지로 비즈니스 모델을 확장하려는 움직임에 조금이라도 도움이 될 수 있고 저 역시 귀사에서 재생에너지 전문가로 함께 성장할 수 있으리라 생각합니다.   여러분은 왜 회사가 여러분을 뽑아야 하는 지 묻는 질문에 어떻게 답변하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! George Rudy / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 독일에서 구인구직을 준비 중인 기업과 구직자 모두가 주목해야 할 채용과정 응대가 중요한 이유 : 서류전형부터 면접까지 일련의 채용과정은 기업과 구직자 모두에게 서로의 첫인상을 결정지을 수 있는 중요한 기회가 될 수 있습니다. 서류전형 과정에서의 커뮤니케이션, 면접 응대에서 무성의하거나 예의 없는 모습을 보였을 경우 구직자는 마음을 돌려 구직을 포기할 수도 있고 심한 경우 해당 회사의 안티로 돌아설 수도 있으며, 반대로 구직자의 매너 없는 태도는 향후 구직자가 해당 업계에서 커리어를 쌓는 데 부정적인 영향을 끼칠 수도 있기 때문입니다.   실제로 많은 구직자가 입사 과정에서 기업의 응대에 실망해 입사하고자 하는 마음을 돌리기도 하는 것으로 드러났습니다. 구체적으로 구직자의 입장을 고려하지 않은 무성의한 구인 공고, 면접관의 무성의하고 예의 없는 면접 매너, 불친절한 질의 응대, 민감한 개인사에 대한 질문 공세 등은 구직자를 불편하게 만들고 이는 해당 회사에 대한 부정적인 인식으로 귀결될 수 있습니다. 구직자가 미래의 고객이나 경쟁사의 직원이 될 수도 있다는 점을 고려한다면 이는 기업 입장에서 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 특히 요즘같이 인터넷으로 입소문이 쉽게 퍼지는 세상에서 기업에 대한 부정적인 인식은 비단 그 구직자 한 명에게만 국한되지 않을 수 있습니다.   이것은 기업 입장에서도 마찬가지입니다. 일련의 채용과정에서 보여지는 구직자의 태도나 기본 에티켓이 실망스럽다면 아무리 스펙이 좋고 직무 능력이 출중해 보여도 기업 입장에서는 최종 채용을 하기까지 망설이게 될 수밖에 없기 때문입니다.   반대로 만족스러운 채용과정을 통해 해당 기업으로의 입사 의지가 커진 경우도 있습니다. 예를 들어, 구직자 관점에서 상세하고 이해하기 쉬운 구인공고, 면접관의 예의 있는 태도, 친절한 질의 응대 등은 해당 기업에 대한 관심과 애정을 높이는 좋은 기회로 연결될 수 있습니다. 마찬가지로 구직자의 진정성 있고 예의 바르며 성실한 태도와 에티켓은 채용 성사와 상관없이 해당 업계에서 커리어를 쌓고 싶은 구직자에게 긍정적인 요인으로 작용하게 될 가능성이 큽니다.   따라서 기업과 지원자가 구인공고를 통해 소통하고 서류전형을 위해 이메일로 커뮤니케이션을 하며 면접을 거쳐 합격 통보를 주고받기까지 기업과 지원자가 상호작용하는 ‘기업과 지원자 간의 경험’은 매우 중요합니다. 기업 입장에서는 구직자 친화적인 채용 과정 준비와 응대 등의 노력을 통해 우수 인재를 채용할 확률을 높이고 잠재 고객을 실제 고객으로 발전시키기 위해 노력해야 하고 구직자 입장에서는 미래의 상사, 동료, 경쟁자, 파트너가 될 지도 모를 기업을 상대로 진실하고 성실하며 예의 있는 태도를 보여주는 것이 중요하다고 하겠습니다.   여러분은 채용과정에서 해당 기업 또는 구직자에게 어떤 인상을 받으셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! Photographee.eu /shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활

취업 관련 정보 · 자주 받는 면접 질문 4. 입사 후 포부, 인생 목표, 최종 꿈 : 면접 때 자주 받는 질문으로 ‘입사 후 포부는?’, ‘입사 5 년 후 또는 10년 후 자신의 모습은?’, ‘인생의 목표는?’, ‘인생의 최종 꿈은?’과 같은 질문이 있습니다. 이러한 질문의 답변을 통해 면접관은 구직자가 목표에 대해 진지함, 열정을 가지고 있는지, 목표를 이루기 위한 구체적인 행동의식, 실행력을 갖추고 있는지 판단할 수 있습니다.   Tip 1: 구체적이고 확고한 장, 단기 목표를 말하고 그 목표를 이루기 위해 어떤 구체적이고 체계적인 행동계획을 세우고 실행에 옮기고 있는지 말하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 장기적으로 마케팅 전문가가 되는 것이 꿈이고 단기적으로 마케팅 부서에서 마케터로 근무하는 것이 목표라면 이런 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 구체적으로 기울여 왔고 앞으로 기울여 갈 것인지 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다.   Tip 2: 목표는 지원하는 회사의 업무와 관련하여 구체적인 목표로 설정하고 답변하는 것이 좋은데 지나치게 비현실적이지 않으면서도 달성 가능할 정도로 상향적이고 도전적인 목표를 정하여 퇴보하거나 안주하지 않고 목표 달성을 위해 지속적으로 노력할 수 있는 인재라는 것을 어필하면 좋겠습니다. 예를 들어, 컴퓨터 능력을 겸비한 예산전문 회계사로서 10년 후 직원들에게 신뢰를 받는 관리자로 성장하고 싶다는 목표를 소개하고 이 목표를 이루기 위해 컴퓨터 자격증, 언어 학습, 직무 개발 등의 구체적인 노력을 해 오고 있고 앞으로도 꾸준히 해 나갈 것이라고 강조하면 좋겠습니다.   주의할 점: 비현실적이거나 지원하는 회사와 연관성이 적은 목표는 피하는 것이 좋습니다. 또한 거창한 목표와 달리 구체적이고 체계적인 행동계획이 없는 것도 문제가 될 수 있습니다. 목표와 더불어 반드시 달성을 위한 계획과 노력을 함께 언급해 주는 것이 좋습니다.   답변 예) 저의 첫번째 목표는 귀사의 투자팀에 합류하는 것입니다. 귀사에 입사한 후 5년 내에 주식 투자 컨설팅 자격증, 펀드 투자 컨설팅 자격증, 재무 계획 자격증 등 투자 관련 자격증들을 취득하여 보다 경쟁력 있는 투자자로 성장하고 싶습니다. 10년 후에는 투자 부서의 관리자로 다른 투자자들을 관리하고 이끄는 리더가 되고 싶습니다. 저는 학부 때 경제학을 공부했고 000 자격증을 따는 등 투자가가 되기 위해 꾸준히 노력해 왔습니다. 앞으로도 전문 투자 관리자가 되기 위한 목표를 달성하기 위해 투자 관련 직무 개발, 자격증 취득, 언어 학습 등 구체적인 행동계획을 하나하나 실천하며 노력해 나갈 것입니다.   여러분은 면접 때 목표, 꿈에 대해 어떻게 답변하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요!   atk work / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 커리어

취업 관련 정보 · 독일에서 취업 시 경력 단절, 취업 공백기의 이유를 어떻게 설명하면 좋을까요? : 퇴사 후 6개월 이상의 공백기를 겪었거나 결혼, 출산, 육아, 이사 등의 개인적인 이유로 경력 단절을 겪으신 분들은 다시 용기를 내어 회사에 지원을 하고 서류 전형이 통과되었다 하더라도 면접 때 취업 공백기에 대한 질문을 받으면 어떻게 대답을 해야 좋을지 몰라 난감하고 초초해지는 경우가 있으실 겁니다. 공백기를 어떻게 하면 공감이 되고 설득력이 있으면서도 취업에 걸림돌이 되지 않게 잘 설명할 수 있을까요?   Tip 1: 얼마나 오랫동안 공백기를 가졌는지 보다 왜 공백기를 가졌는지 공백기의 이유를 설명하고 그 기간 동안의 경험들이 장기적으로 직무 수행에 도움이 될 것이라는 것을 어필하는 것이 중요합니다. 즉, 공백기 기간에도 어떤 뚜렷한 목표가 있었음을 설득력 있게 전달하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 취업 준비생의 경우, 취업을 준비하다 보니 의도치 않게 공백기가 생겼는데, 그 기간 동안 자기 계발, 직무관련 자격증 또는 수료증 취득, 직무 관련 분야 공부 등의 노력과 경험을 계속 해 왔다고 설명하면 좋겠습니다. 개인적인 이유로 경력 단절을 겪은 경우라면, 개인적인 이유를 솔직하게 말하고 그러한 일들을 겪으며 어떠한 성장을 겪었고 이러한 경험과 성장이 앞으로 일을 해 나가는 데 어떤 도움을 줄 것으로 기대되는 지 구체적으로 전달할 수 있으면 좋겠습니다.   Tip 2: 공백기 기간 동안의 쉼이나 멈춤이 앞으로의 도약과 발전에 큰 도움이 될 것임을 어필하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 앞으로의 취업 후 회사 생활에는 방학이 없다는 것을 깨닫게 되어 지난 시간 스스로 재충전하는 의미로 공백기를 가졌고 그 기간 동안 충분히 휴식을 하였기 때문에 앞으로 더 열심히 일할 수 있는 마음가짐과 앞으로 전진할 준비가 되었음을 어필하는 것이 좋겠습니다.   주의할 점: 취업 공백기에 대해 변명을 하는 듯한 느낌으로 두서없이 이야기를 풀어나가는 것은 추천하지 않습니다. 누구나 뜻하지 않게 취업 공백기를 겪을 수 있습니다. 이 기간 동안 어떻게 유의미하게 시간을 보냈고 어떤 마음가짐과 목표의식을 가지고 다시 취업에 도전하게 되었는 지 공감이 되게 전달할 수 있다면, 지원자의 진정성과 인간적인 모습을 어필할 수 있기 때문에 지나치게 불안해하거나 미리 걱정하지 말고 자신을 가지고 진심을 잘 전달할 수 있으면 좋겠습니다.   답변 예) 저는 지난 8개월 동안 독일에 건너와 독일어 학원을 다니면서 독일 문화와 언어를 익히기 위해 노력하였습니다. 또 틈틈이 물류 업무에 대해 조사하고 해당 업계에 근무하는 이들을 만나 경험과 조언을 듣는 등 독일 포워딩 회사에서 근무하기 위해 할 수 있는 다양한 노력들을 해 왔습니다. 또한 꾸준히 운동을 하면서 체력단련에도 힘썼습니다. 이 기간 동안 배우고 익힌 모든 것들과 다져진 체력을 바탕으로 00회사의 포워더로서 열정적으로 근무하고 싶습니다.   여러분은 경력 단절, 취업 공백기에 대해 어떻게 설명하셨나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요! Sergey Nivens / shutterstock.com ________________________________________________________________________________________________________ 독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.     '독일 취업 네트워크'에 가입하셔서 더 많은 정보를 얻어 가세요!   '독일 취업 네트워크' 페이스북 가입하기 ________________________________________________________________________________________________________ 최신 기업 구인 광고 확인하기 #독일 #독일취업 #독일채용 #독일 직장생활 #독일 경력단절