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독일 직장에서 갑작스럽게 해고를 당했다면, 퇴직금을 신청하고 받을 수 있을까요?

Karen 민경 Seo Karen 민경 Seo · 2022-03-01 17:56 · 조회 2746

독일 직장에서 갑작스럽게 해고를 당했다면, 퇴직금을 신청하고 받을 수 있을까요?

 

갑작스러운 해고는 많은 직장인들이 상상하기도 싫은 악몽 같은 일일 것입니다. 해고의 충격이 어느 정도 가시고 나면, 많은 직원들이 해고 후 퇴직금을 받을 수 있는지, 받을 수 있다면 어느 정도 금액을 받을 수 있는지 궁금해하게 됩니다. 그렇다면 독일에서 해고를 당했을 때 퇴직금은 얼마나 어떻게 받을 수 있을까요?

 

퇴직금이란 고용관계가 조기에 해지된 경우 고용주가 해고된 직원에게 지급하는 보상금입니다. 그러나 직원이 퇴직금을 받을 자격이 있는지, 또 받을 수 있다면 금액은 어느 정도 되는 지는 독일 노동법을 근거로 사례별로 크게 다릅니다. 직원이 해고된 경우 퇴직금을 받을 자격이 있다고 생각되거나 받을 수 있는 금액이 알고 싶다면 노동 및 고용 전문 변호사를 찾는 것이 가장 좋습니다.

 

독일에서 고용주가 직원을 해고한다고 해서 직원이 항상 적절한 퇴직금을 자동으로 받을 수 있는 것은 아닙니다. 일부 고용주가 고용 계약서에 퇴직금 조항을 마련해 놓기도 하지만, 대부분 직원과 고용주는 해고와 관련하여 사전에 합의를 하는 경우가 더 일반적입니다. 고용주는 직원을 특별한 이유 없이 해고할 수 없기 때문에 퇴직금을 지급하는 대가로 직원이 고용 계약을 자발적으로 해지하도록 권면할 수 있습니다. 다만, 이 경우 직원은 추후 실업급여를 신청할 수 없게 될 수 있기 때문에 꼼꼼히 알아보고 결정하는 것이 좋습니다.

 

한편, 회사 내 사업 계획이나 업무 변경으로 인해 해고된 경우 그 결과로 입은 불이익을 보상하는 차원에서 해당 직원은 퇴직금을 신청하고 받을 수 있습니다. 이 경우 직원이 부당한 해고에 대한 보호 조치를 계속해서 제기할 수 있으므로 복직을 신청하거나 더 높은 퇴직금을 추가로 신청하여 지급받을 수도 있습니다. 때로 고용주는 부당해고에 대한 보호 조치(대개 복직)를 취하지 않는 대신 퇴직금을 지불하려 할 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 3주 후에, 즉 직원이 해고에 대한 불만을 제기할 수 있는 기한이 만료된 후에 퇴직금 지불이 이루어지게 됩니다.

 

부당해고에 따른 퇴직금은 대개 회사에서 근무한 기간과 나이에 따라 금액이 산정됩니다. 대개 회사에서 근무한 년 수에 따라 각 1개월분의 총액 월 급여를 받게 됩니다. 그러나 이에 대해 명확하게 규정된 법적 조항은 따로 없기 때문에 협상에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.

 

결론적으로 독일에서 퇴직금 수급문제는 매우 복잡한 문제로 해고 통보를 받는 즉시 경험이 많은 변호사에게 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다. 또한 해고 후에 이미 퇴직금을 받았다 하더라도 부당해고에 대한 정당한 보호 조치를 받기 위해 법적으로 조치를 취하는 것이 가장 좋습니다.

 

여러분은 독일에서 해고를 당한 경험이 있나요? 여러분의 경험과 의견을 나눠 주세요!

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