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독일 직장인들이 반드시 알아야 할 새로운 코로나19 규칙

Guko Operation Guko Operation · 2021-11-24 17:53 · 조회 1481

독일 직장인들이 반드시 알아야 새로운 코로나19 규칙

 

11 24일부터 독일 직장인들은 홈오피스가 아닌 사무실이나 현장에서 일하기를 원할 경우 백신 접종, 코로나 완치 또는 코로나 테스트 음성 증명서(3G) 소지해야 합니다. 독일의 코로나19 발병률이 급증하면서 사무실, 공장 또는 기타 작업 현장에서 3G 규칙이 적용되게 되었기 때문입니다. 따라서 백신 접종을 하지 않았거나 코로나 바이러스에 걸렸다가 완치된 사람은 출근하기 전24시간 이내에 신속항원 검사를 받거나 48시간 이내에 PCR 음성 검사를 받아 코로나 음성 결과 확인서를 항상 소지해야 합니다.

 

코로나 테스트와 관련해서 주의할 점은 가정에서 진행된 신속항원 검사 결과는 용인되지 않기 때문에 반드시 공식적으로 지정된 곳에서 검표원이나 경찰에 의해 검사를 받고 확인서를 받아야 한다는 입니다. 또한, 코로나 테스트를 받는 데 걸리는 시간은 근무시간에 포함되지 않기 때문에 반드시 출근 전 아침에 또는 전날 퇴근 후에 검사를 받고 확인서를 준비해 두는 것이 좋습니다.

 

만약 이런 번거로움을 피하려면 고용주와 협의 하에 홈오피스로 업무형태를 전환하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 지난 10일 가결된 새로운 코로나 규칙 개정안에 따르면 고용주는 업무상 특별한 이유가 있는 경우를 제외하고 사무직 근로자에게 재택근무 기회를 제공해야 합니다. 제조업, 의약, 건설 등의 일부 산업군을 제외하고 주로 내근이 많은 사무직 근로자들은 유연한 근무 방식을 보장받아야 한다는 것이 이 법률의 골자입니다. 만약, 고용주가 홈오피스를 제안한다면 근로자는 그 제안을 받아들이는 것이 좋습니다. 물론, 협소한 공간 또는 인터넷 연결 문제 등으로 인해 거주하는 곳을 오피스로 사용할 없다고 생각하는 경우에 직원은 고용주의 제안을 법적으로 거부할 있습니다.

 

만약 출근하는 직원이 3G 규칙 준수를 거부하면 고용주는 직원을 집으로 돌려보내야 합니다. 만약 직원이 재택근무도 할 수 없고 새로운 코로나 규칙 개정안 (3G 규칙) 준수하지 않는다면 직원은 임금을 받을 수 없게 되고 최악의 경우 고용주로부터 해고를 당할 수도 있습니다.

 

또한, 이전에는 고용주가 백신 접종 여부에 관해서 물을 수 없었다면 개정안이 발효된 이후에는 3G 의무를 구현하기 위해 고용주가 직원들의 코로나 관련 정보를 열람할 있게 되었습니다. 하지만 얼마나 오랫동안 직원의 정보를 저장할 수 있는가에 대해서는 고용주가 명확한 정보 사용 규정을 직원에게 공유해야 합니다.

 

또 검사비용의 부담에 대해서는 독일 정부가 모든 사람에게 일주일에 이상 무료 테스트 기회를 제공하고, 홈오피스가 불가한 현장직의 직원들에게 매주 최소 2회의 코로나 검사 비용을 고용주가 지원해야 한다는 결정이 나옴으로써 독일 직장인들은 매일 코로나테스트 비용을 스스로 부담하지 않아도 됩니다. 따라서 백신 접종을 하지 않은 직장인들은 고용주와 합의하여 정부가 지원하는 1, 회사가 지원하는 2회의 무료 테스트 날짜를 제외하고 나머지 이틀 동안 홈오피스를 선택하거나 검사 비용을 스스로 부담할 지를 고려해 볼 수 있습니다. 물론, 고용주들은 매일 무료로 직원들의 신속항원 검사를 지원하여 현장 출근을 장려할 수도 있기 때문에 회사의 새로운 코로나 규칙에 대한 세부적인 지침을 꼼꼼하게 확인해 보는 것이 중요합니다.

 

새로운 코로나 규칙 개정안(3G 규칙)은 2022년 3월 19일 만료됩니다.

 

여러분의 직장에서는 새로운 코로나 규칙이 어떻게 적용되고 있나요? 여러분의 경험을 나눠 주세요!

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독일에서 취업을 준비하고 있는 취준생, 독일에서 직장생활을 하고 있는 직장인, 귀사에 꼭 맞는 인재를 찾고 있는 기업 인사담당자분들이 편하게 정보를 공유하고 나눌 수 있는 소통의 장이 생겼습니다.

 

 

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